Wat breng je naar de tafel - Interviewvraag

What Do You Bring Table Interview Question 152456

Wat breng jij op tafel? Het aannemen van een nieuwe medewerker voor een vacante functie is veel werk. Veel werkgevers doen veel moeite om te bepalen welke sollicitant het beste bij het team past, op basis van hun ervaring, expertise, eerdere successen en hoe goed ze in de bedrijfscultuur passen. Een werkgever kan elke sollicitant vragen wat hij of zij ter tafel brengt om meer over hem of haar te weten te komen, en het is van essentieel belang dat u bereid bent hierop te reageren.

Waarom rekruteringsmanagers deze vraag stellen

Wanneer u solliciteert naar een baan, zult u doorgaans merken dat er veel andere mensen zijn die ook proberen de baan te krijgen. Als een groot aantal mensen de interviewfase heeft bereikt, zit je ertegen. De werkgever is op zoek naar kenmerken zoals:

coole technologie onder $ 50

Wat jou uniek maakt

Een rekruteringsmanager kan u vragen wat u ter tafel brengt, zodat hij of zij rechtstreeks van u kan horen hoe uniek u bent. De manier waarop u zich in de functie presenteert, weerspiegelt niet alleen uw opleiding en ervaring, maar ook uw persoonlijkheid.

Wat jou onderscheidt

Als een potentiële werkgever de kenmerken van sollicitanten wil vergelijken, zal uw unieke kijk op de functie en wat u in het verleden hebt gedaan een uitstekend startpunt zijn. Ze willen ook weten welke kwaliteiten jij bezit waardoor jij goed past bij de bedrijfscultuur.

Eén ding om in gedachten te houden wanneer u met werkgevers praat over uw geschiktheid voor het bedrijf, is dat het concept van 'culturele fit' af en toe kan worden gebruikt om sollicitanten uit te sluiten en te discrimineren die niet denken, zich gedragen of eruit zien als huidige werknemers, zelfs als als het onbedoeld is. Concentreer u in plaats daarvan op waarom u een waardevolle 'culturele toevoeging' bent, of iemand die nieuwe en waardevolle ideeën en input voor het bedrijf kan bieden. Cultuur biedt waarde aan een bedrijf door de ervaringen en opvattingen van zijn werknemers te verbreden.

nummer 619

Hoe te antwoorden 'Wat breng jij op tafel?'

Begin door u voor te stellen hoe u op deze vraag zou reageren, waarbij u zich concentreert op de unieke kwaliteiten of capaciteiten die u bezit en waarvan u denkt dat het bedrijf hiervan zou kunnen profiteren. U moet ook de specifieke taken of projecten waaraan u hebt gewerkt bijhouden en aan de rekruteringsmanager uitleggen hoe uw vaardigheden hebben bijgedragen aan het succes van het project.

Een werkgever kan deze kennis gebruiken om erachter te komen hoe u hetzelfde voor hem kunt bereiken. Als een rekruteringsmanager u vraagt ​​wat u ter tafel brengt, kunt u met vertrouwen antwoorden door deze stappen te volgen:

Begrijp wat de werkgever wil

Om deze vraag te kunnen beantwoorden, moet u eerst begrijpen wat een werkgever zoekt in een nieuwe rekruut. Onderzoek de precieze trefwoorden van de functiebeschrijving. Neem elke regel van de functiebeschrijving door en omcirkel de regels die het beste aansluiten bij uw achtergrond. Maak een lijst met manieren waarop u kunt beschrijven hoe u aan die functieomschrijving kunt voldoen, op basis van uw jarenlange ervaring of de talenten die u in de loop van de tijd voor elk van hen hebt aangescherpt.

Als je merkt dat het bedrijf bijvoorbeeld vaak teamwerk vermeldt in de functieomschrijving, kun je dit tijdens het sollicitatiegesprek ter sprake brengen als je wordt gevraagd wat je meebrengt.

Neem een ​​pauze voordat u antwoordt

Neem even een adempauze voordat u antwoordt, zelfs als u al eerder heeft geoefend met het beantwoorden van deze vraag. Doe dit om uzelf eraan te herinneren waarin u zich onderscheidt van andere sollicitanten en om uzelf de kans te geven uw voorbereide antwoord te wijzigen, afhankelijk van wat u tot nu toe tijdens het sollicitatiegesprek hebt geleerd. Door jezelf een pauze te gunnen, laat je de interviewer ook weten dat je het onderwerp serieus neemt en een volledig en eerlijk antwoord wilt geven, waardoor hij of zij jou als kandidaat beter zal begrijpen.

Maak je antwoord relevant

Zorg ervoor dat uw antwoord relevant is voor de functie waarnaar u op zoek bent. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan als receptioniste bij een advocatenkantoor, kan de werkgever meer nadruk leggen op uw organisatie- en timemanagementvaardigheden dan op uw inventiviteit.

ideeën voor een valentijnsdiner thuis

Zelfs als jouw creatieve vaardigheden een plek hebben bij het advocatenkantoor, kunnen ze niet het toptalent zijn waar de werkgever naar op zoek is. Om nog een stap verder te gaan, beschrijf hoe uw organisatorische en tijdmanagementvaardigheden relevant zijn voor de functie en u onderscheiden van de andere kandidaten.

Focus op de behoeften van de werkgever

Als u een competente sollicitant bent, weet u waarschijnlijk meer over de vereisten van de werkgever dan wat er in de functiebeschrijving staat. U wilt aan deze vereisten voldoen en aantonen dat u over de kwalificaties beschikt om hieraan te voldoen op basis van uw opleiding, ervaring en capaciteiten. Bedenk waarom ze een openstaande vacature adverteren voor de functie waarop u solliciteert en wat dat zou kunnen onthullen over de manier waarop hun kantoor momenteel functioneert.

Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een productiefunctie bij een meubeldistributeur, kunt u hieruit afleiden dat zij mensen aanwerven omdat ze niet genoeg personeel hebben om aan hun bestaande of verwachte bestellingen te voldoen. In dit geval wil je misschien verder gaan dan alleen maar zeggen dat je oog hebt voor de details van de rekruteringsmanager. Maak in plaats daarvan duidelijk dat u snel en met minimale fouten werkt. Als u dit weet, vergroot u hun vertrouwen in uw vermogen om de baan te vervullen op de meest voordelige manier voor het bedrijf en zijn eisen.

Benadruk uw sterke punten

Het is van cruciaal belang om tijdens een sollicitatiegesprek uw sterke punten aan een werkgever kenbaar te maken, maar pas op dat u dit niet doet door eerdere collega's of leidinggevenden in diskrediet te brengen. Zorg er ook voor dat u geen tekortkomingen ter sprake brengt die de andere aanvragers kunnen hebben. Toon vertrouwen in uw talenten door uw eerdere ervaringen te beschrijven op een manier die uw uitstekende vaardigheden en kwaliteiten benadrukt, zonder iemand of uw vorige bedrijf in diskrediet te brengen.

Benadruk hoe uw sterke punten zich vertalen in doelen

Het is één ding om te beweren dat je een goede communicator bent; het is iets heel anders om uit te leggen dat uw communicatieve vaardigheden u hebben geholpen uw omzet met 25% per kwartaal te verhogen. Laat de rekruteringsmanager weten wat uw talenten voor hen betekenen, en wat zij van het bedrijf kunnen verwachten, aangezien u bepaalde vaardigheden en expertise inbrengt in de functie. Help een rekruteringsmanager bij het visualiseren van hoe u binnen het team past.

hoe lang moet een ossenhaas gebraden worden?

Wees beknopt

Tijdens een sollicitatiegesprek kan een rekruteringsmanager u verschillende vragen stellen. Het is essentieel om details te geven, maar houd uw antwoord beknopt, zodat u geen tijd verspilt. Een goed doordacht, beknopt antwoord zal indruk maken op de rekruteringsmanager en u tegelijkertijd de tijd geven om op andere elementen van de functie in te gaan en verdere vragen te beantwoorden.

Voorbeeldantwoorden voor 'Wat breng je naar de tafel?'

Als een werkgever u vraagt ​​wat u ter tafel brengt, vindt u hier enkele voorbeeldantwoorden. Deze kunnen als uitgangspunt voor uw eigen interview worden gebruikt.

cadeau voor vrouwen boven de 60

Voorbeeld administratief medewerker:

'Ik begin volledig voorbereid aan deze baan en zal de taak op mij nemen die jij of een teamlid mij opdraagt. Met de bereidheid om te helpen wanneer dat nodig is en een drive om nieuwe vaardigheden en processen te verwerven, kan ik de workflow ondersteunen en ertoe bijdragen dat de groep de projectdeadlines haalt. Hoewel ik goed ben in het opvolgen van instructies, ben ik ook proactief en kan ik activiteiten opzoeken waarvoor mijn hulp nodig is. Mijn enthousiasme om samen te werken heeft er aanzienlijk toe bijgedragen dat een project op tijd werd afgerond in mijn vorige functie als administratief assistent bij Health Objectives.'

Voorbeeld van een socialemediamanager:

'Omdat ik zowel creatief als analytisch ben, kan ik boeiend materiaal ontwikkelen dat een doel dient, terwijl ik ook de betrokkenheid analyseer en bepaal wat voor soort inhoud we in de toekomst in deze baan nodig hebben.

In eerdere banen hield ik toezicht op veel initiatieven op het gebied van sociale media en gebruikte ik mijn analytische vaardigheden om patronen te beoordelen die onze marketingbeslissingen beïnvloeden. Ik heb ook mijn mensen- en communicatieve vaardigheden gebruikt om een ​​echte verbinding met ons publiek op te bouwen. Als gevolg hiervan hebben we in drie maanden tijd 40.000 nieuwe volgers gekregen.'

Voorbeeld van UX-ontwerper:

'Met mijn achtergrond als user experience designer kan ik een belangrijke bijdrage leveren aan het team. Mijn expertise op het gebied van ontwerp voor zowel websites als mobiele telefoonapplicaties zal van pas komen bij het samenvoegen van de twee voor de rebranding die Burton Studios wil doorvoeren.

Ik kan platforms creëren die onze doelgroep boeien en het voor hen eenvoudig maken om de doelstellingen van de website te bereiken. Ik begrijp dat een gebruiker gefrustreerd kan raken en het platform kan verlaten als de reis onvolledig is. Mijn doel is om voortdurend een uitmuntende ervaring te creëren, zodat ons publiek onze producten en diensten wil kopen.'

Ideeën van wat u op tafel kunt brengen:

• Royale geest.
• Positieve instelling.
• Vorige ervaringen.
• Sterke werkethiek.
• Respect voor andere collega's.
• Onderbuikintuïtie (onderbuikgevoelens).
• Energie en passie.
• Algemeen gevoel van geluk.