Antwoord 'Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?' In een interview

Answeringwhat Sets You Apart From Other Candidates 152890

Het is een vraag die je in vrijwel elk sollicitatiegesprek voor welke branche of functie dan ook zult horen: 'Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?'

Dit kan moeilijk te beantwoorden zijn. Aan de ene kant wil je waarschijnlijk niet te eigenwijs of te zelfverzekerd zijn in je antwoord. Aan de andere kant wil je jezelf niet te kort doen en de indruk wekken dat je je bezittingen niet kent. Hoe val je op als kandidaat?

In deze gids bespreken we hoe u deze eeuwenoude interviewvraag kunt beantwoorden, hoe u een ineffectief antwoord kunt vermijden en enkele voorbeelden van hoe u zou moeten antwoorden. Laten we beginnen met te kijken waarom wervingsmanagers deze vraag stellen.

Waarom vragen interviewers: 'Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?'

Wanneer u deze vraag hoort, houd er dan rekening mee dat de rekruteringsmanager niet probeert u ertoe aan te zetten andere potentiële klanten kwaad te maken of op hun tekortkomingen te wijzen.

Pro-tip: TalentNow meldt dat 42% van de werkgevers bang is dat ze niet het talent zullen kunnen vinden dat ze nodig hebben. En 72,8% heeft moeite om relevante kandidaten te vinden. Dit is goed nieuws voor werkzoekenden en een belangrijke reden waarom relevante cv's, sollicitatiebrieven en sollicitatiegesprekken essentieel zijn voor uw toekomstige baan.

welke olie gebruiken om te frituren?

Wat ze proberen te doen is enig inzicht krijgen in welke sterke punten en ervaringen volgens u waardevol zijn en hoe deze het bedrijf als geheel ten goede kunnen komen. Dit is gewoon een kans om uw rekruteringsmanager of interviewer te laten weten waarom u bij dit bedrijf thuishoort.

Voorkom een ​​slecht antwoord door deze richtlijnen te volgen

Er zijn een paar dingen waar u rekening mee moet houden bij het beantwoorden van deze vraag:

• Maak geen vieze woorden en beledig de andere kandidaten in uw antwoord niet, noch persoonlijk, noch op basis van hun uiterlijk, leeftijd, ras, geslacht, enz. (Dit zou voor de hand liggend moeten zijn.)
• Doe jezelf niet te kort om nederig te zijn.
• Schep niet op en ga niet maar door over hoe geweldig je bent, ook al ben je overgekwalificeerd voor de functie.
• Maak het antwoord niet superkort. Ga in detail, maar ga niet te lang tekeer. Kom alsjeblieft to the point en blijf erbij.
• Wijs niet op tekortkomingen in het bedrijf waarvan u denkt dat deze met uw expertise kunnen worden opgelost. In sommige situaties lijkt dit misschien oké, maar nederigheid is vaker wel dan niet de sleutel.
Als dat nodig is, bedenk dan hoe u het potentiële bedrijf op een actueel probleem kunt wijzen en hoe uw vaardigheden, gecombineerd met de vaardigheden van uw team, dat probleem kunnen helpen verbeteren.
• Sluit de vraag niet uit met zoiets als: Ik ben nogal bescheiden en heb niet het gevoel dat het een goede gewoonte is om mezelf boven anderen te stellen.
• Vermijd het vermelden van vaardigheden, eigenschappen of andere zaken die niet relevant zijn voor de toekomstige functie. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een financiële functie, breng uw uitstekende kunstvaardigheden dan niet ter sprake als iets dat u anders maakt. Het loopt niet goed en het zal lijken alsof je geen vaardigheid kunt bedenken die past bij de functieomschrijving.

Wat moet er in uw antwoord staan

Houd bij het afstemmen en oefenen van uw antwoord rekening met de volgende belangrijke zaken die u in uw antwoord moet implementeren:

• Blijf altijd bij het onderwerp en ga niet tekeer.
• Houd voorbeelden van werk en projecten uit het verleden bij de hand, inclusief bewijs van vrijwilligerswerk en academische prestaties in verhouding tot wat het huidige bedrijf zou verwachten van iemand in uw toekomstige functie.
• Onderzoek zoveel mogelijk de functie-eisen en sluit hierop aan.
• Voeg in uw antwoord een beschrijving toe van het project waarvoor u wordt ingehuurd. Als u uw antwoord kunt koppelen aan iets waar de rekruteringsmanager een oplossing voor probeert te vinden, zal uw antwoord samenhangender zijn.
• Maak een lijst van uw kwalificaties en kies de meest waardevolle bezittingen die u moet meenemen.
• Bedenk hoe u de andere prospects in uw antwoord kunt overtreffen zonder kwaad over ze te zeggen.
• Denk echt na over wat jou uniek maakt, en of die unieke eigenschap iets is waar het bedrijf waarde in kan vinden.
• Geloof in jezelf. Je moet echt geloven dat jij de beste persoon bent voor deze functie. Als u dat soort vertrouwen niet kunt opbrengen, bent u ofwel niet geschikt voor deze functie, ofwel zal uw rekruteringsmanager uw gebrek aan vertrouwen ontdekken en dit als een aansprakelijkheid voor het bedrijf beschouwen.

Nu we weten wat we niet moeten zeggen en wat we wel moeten zeggen, laten we eens kijken naar enkele voorbeeldantwoorden om uw creatieve sappen te laten stromen!

10 voorbeeldantwoorden op wat jou onderscheidt van andere kandidaten?

1. Ik denk dat mijn positieve houding een van mijn grootste troeven is, vooral in een professionele omgeving. In deze branche heb ik gezien dat veel mensen in mijn functie en andere functies opgebrand raakten en minder snel omzet maakten of goed samenwerkten met het algemene klantenbestand. Als ik op mijn werk kom, kom ik in een heel andere gemoedstoestand terecht. Ik weet dat ik een voorbeeld ben voor het bedrijf voor elk uur dat ik in dit gebouw ben. Ik zorg voor mijn mentale en fysieke gezondheid buiten het werk, zodat ik hier 100% ben als ik hier ben.

2. Ik ben erg goed in zelfmanagement en zelfdiscipline. Dit is een sector met veel stress, en ik denk dat het uiteindelijk te gemakkelijk wordt om te stoppen met je uiterste best te doen om in deze positie de beste te zijn die je maar kunt zijn. Ik weet dat het gemakkelijk kan zijn om na een tijdje niet meer zo georganiseerd of goed in management te zijn. Ik streef ernaar deze gemoedstoestand te vermijden en mijn werk te organiseren en mijn team te beheren als prioriteit.

3. Communicatie is de sleutel tot deze rol. Ik geloof dat mijn communicatieve vaardigheden, zoals blijkt uit dit interview, op het juiste niveau zijn. Omdat ik uitstekend ben in communicatie, ben ik ook behoorlijk goed in het positief omgaan met conflicten tussen collega's en het communiceren van de behoeften voor de productproductie met de juiste teams. Ik laat nooit iets aan veronderstellingen over, en daardoor zijn mijn eerdere projecten relatief foutloos verlopen en snel van start gegaan.

4. Toen ik de functiebeschrijving las, merkte ik dat het bedrijf specifiek vermeldde dat ze op zoek waren naar iemand met [voeg vaardigheid in] ervaring. Zoals u kunt zien op mijn CV, heb ik [aantal] jaar ervaring op dit gebied. Wat mij echt onderscheidt van de andere prospects, is mijn vermogen om die ervaring en op maat gemaakte vaardigheden te combineren met teambuildingvaardigheden. Ik waardeer absoluut duurzame samenwerkingsrelaties en een goede verstandhouding, en ik probeer altijd die relaties op te bouwen met elk teamlid op alle niveaus. Mijn passie voor deze branche en de mensen waaruit deze branche bestaat, maken mij een waardevolle toevoeging aan elk team.

5. Ik heb een grote bereidheid om te leren. Ik denk dat veel kandidaten verwachten dat ze voor deze functie worden aangenomen en hun vaardigheden niet blijven ontwikkelen, maar dat is een prioriteit.

6. Het is je misschien opgevallen op mijn cv dat het grootste deel van mijn werkgeschiedenis een [functie invoegen] is geweest, terwijl het een rol is die mij een goed begrip heeft gegeven van hoe [elementen van de industrie] werken. In mijn vorige functies was ik verantwoordelijk voor het aansturen van teams en het volgen van projecten en was ik ook verantwoordelijk voor het toezicht op de bedrijfsrekeningen en de salarisadministratie. Ik heb ook contact gehad met klantaccounts en facturering. Ik heb een diep inzicht gekregen in de huidige omgeving voor de [industrie] en kan mijn ervaring in deze functie implementeren. Ik ben ervan overtuigd dat mijn werkervaring dit bedrijf ten goede zal komen, en ik ben blij dat ik aan deze nieuwe tijdlijn in mijn carrière kan beginnen.

7. Ik ben een snelle beslisser. In deze branche denk ik dat dat een onvervangbare vaardigheid is. Zoals je kunt zien aan mijn eerdere projecten op mijn cv, heb ik moeilijke beslissingen moeten nemen en deze snel moeten nemen. De meeste daarvan bleken de juiste beslissingen te zijn, en voor de beslissingen die dat niet waren, heb ik actief met mijn team samengewerkt om het probleem op te lossen en ervan te leren.

8. Ik denk niet dat veel mensen in deze functie het commerciële bewustzijn of zakelijk inzicht hebben. Ik werk al heel lang in deze branche en ik geloof dat mijn ruime ervaring mij inzicht heeft gegeven in de grootste en kleinste aspecten van hoe een bedrijf in deze branche opereert en slaagt.

9. Ik ben extreem gemotiveerd. Ik denk dat het moeilijk te vinden kan zijn. Ik ben ook een snelle leerling. Hoewel ik nieuw ben in de wereld van [de industrie], ben ik zeker niet nieuw op het gebied van klantenservice. Ik merkte in de functiebeschrijving voor deze functie dat interactie met klanten een belangrijk element is. Tijdens mijn tijd als vrijwilliger voor [business] besefte ik hoe graag ik mensen in een professionele omgeving wilde helpen en ervoor moest zorgen dat niet alleen goed voor de klanten werd gezorgd, maar dat hun ervaring ook positief zou zijn.

10. Niet iedereen kan een mensenmens of leider zijn. Zoals je aan mijn CV kunt zien, heb ik veel succesvolle leiderschapsposities bekleed. Ik denk dat ik voor management gemaakt ben, en ik ben blij dat ik mijn leiderschapskwaliteiten in deze functie kan inzetten.

We hopen dat deze gids nuttig voor u was tijdens uw komende sollicitatiegesprekken. Vergeet niet om te oefenen, gefocust te blijven, geduldig te zijn en er zullen goede dingen volgen. Welke van onze voorbeelden was jouw favoriet voor het beantwoorden van deze veelgestelde interviewvraag?

Veelgestelde vragen over werkzoekenden

Algemene vragen en antwoorden ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek.

Moet ik in dit antwoord zachte vaardigheden ter sprake brengen?

Soft skills zijn leuk om te noemen, maar wat jou aantrekkelijker maakt voor de werkgever is wanneer je een eerdere prestatie vermeldt waardoor je opvalt. Dit is beter dan het vermelden van welke unieke vaardigheid dan ook die je zou kunnen behandelen. Zorg ervoor dat de prestatie aansluit bij wat de werkgever zoekt in de functie. Als u bijvoorbeeld zegt dat u over organisatorische vaardigheden beschikt, zult u eenvoudigweg geen indruk maken op uw potentiële werkgever. Het mist diepgang.

Wat als ik zeg dat ik geschikt ben voor deze rol?

Je hebt iets nodig dat iets dieper gaat dan dat. U moet nadenken over wat uw potentiële werkgever uit de functie wil halen. Probeer vervolgens te beargumenteren of te ondersteunen waarom u denkt dat u verder gaat dan het eenvoudige antwoordtype 'functievereiste'. Nogmaals, prestaties en verdiensten zijn een veel betere manier om te ondersteunen dat u een potentiële werknemer bent die kan uitvoeren en bereiken wat nodig is om te worden voltooid.

Is er een soortgelijke interviewvraag als deze waar ik op moet letten?

'Wat maakt jou uniek?' is een andere interviewvraag die hetzelfde klinkt, maar toch anders is.

Moet ik de voorbeelden in dit artikel kopiëren?

Probeer deze specifieke voorbeelden niet als antwoord te gebruiken. Denk in plaats daarvan na over de structuur van het antwoord en hoe u uw eigen antwoord zou opstellen. Voor studenten kan dit moeilijker zijn dan voor degenen die al langer in dienst zijn. Maar studenten moeten ook verdiensten of projecten hebben die ze kunnen noemen.

228 nummer

Waarom zijn sommige mensen van mening dat het naar voren brengen van een persoonlijkheidskenmerk een goede manier is om op te vallen als sollicitant?

Zij vinden dit een mooie manier om competenties te benoemen. Maar het is gewoon niet zo geweldig als het noemen van een prestatie. U heeft een veel grotere kans op succes bij het zoeken naar een baan als u zich concentreert op kwantitatieve cijfers in plaats van op kwalitatieve.

Is dit een gedragsvraag?

Nee dat is het niet. Gedragsvragen beginnen vaak met: 'Vertel me eens over een tijdstip.'

Gerelateerde interviewvragen

Als u op zoek bent naar gerelateerde interviewvragen, kan het volgende nuttig zijn:
Wat zijn jouw leiderschapsvoorbeelden
Beschrijf uw leiderschapsstijl
Hoe heeft u over deze functie gehoord?
Wat weet je over ons bedrijf
Wat motiveert je
Wat jou uniek maakt
Wat interesseert je in deze functie