Top Quality Work Performance Review Phrases 152194
U wilt personeel dat kwalitatief hoogstaand werk levert en goed met elkaar samenwerkt. Medewerkers die zich aan de regels houden en verder gaan dan hun plicht, helpen uw bedrijf succesvol te zijn. Hier vindt u de kwaliteit van de beoordelingszinnen voor werkprestaties die u kunt gebruiken bij het uitvoeren van een prestatie-evaluatie.
Wat is een prestatiebeoordeling precies?
Academische referentiebrief (2)Schakel JavaScript in
Academische referentiebrief (2)Bij een prestatiebeoordeling, ook wel 'prestatie-evaluatie' of 'prestatiebeoordeling' genoemd, worden de prestaties van een werknemer op het werk door superieuren onderzocht. Een supervisor herkent de sterke en zwakke punten van de werknemer, stelt doelstellingen vast en geeft tijdens de beoordeling commentaar op toekomstige prestaties. Veel bedrijven voeren jaarlijkse evaluaties uit, terwijl andere deze driemaandelijks, maandelijks of zelfs regelmatig uitvoeren.
Werkgevers kunnen baat hebben bij prestatiebeoordelingen als zij:
- Geef medewerkers feedback op hun huidige prestaties en verduidelijk de verwachtingen van de organisatie.
- Bepaal de sterke en zwakke punten van individuele medewerkers en teams als geheel. Teamleden ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Verspreid promoties of loonsverhogingen op de juiste manier.
- Beschrijf uw persoonlijke en organisatorische doelstellingen.
- Gebruik het als een kans om doelen te creëren.
Wat betekent het om 'kwaliteitswerk' te doen?
Om uitstekend werk te leveren, moet u uw capaciteiten gebruiken om taken zo goed mogelijk uit te voeren. Werk dat voldoet aan de normen van de klant of het bedrijf, of deze zelfs overtreft, wordt kwaliteitswerk genoemd. Kwaliteit kan subjectief zijn, afhankelijk van de opdrachtgever of werkgever.
Kwaliteitswerk wordt vaak gedefinieerd als het voldoen aan alle deadlines, het voldoen aan de voltooiingsdoelstellingen en het aanbieden van correcte informatie. Bovendien vertoont kwalitatief hoogstaand werk vaak de volgende kenmerken:
- Vrij van grammaticale of spelfouten
- Voldoet aan de leverbare eisen van de klant of het bedrijf
- voldoet aan de projectspecificaties
- Voldoet aan de doelstellingen van het bedrijf en het project
- Er komt veel onderzoek en due diligence bij kijken.
- Voldoet aan industrienormen
- Maakt gebruik van uitstekende praktijken in de branche
- Een aanvulling op zakelijke doelstellingen
- Definieert wat het betekent om relevant te zijn.
- Houdt rekening met projectdoelen die nauwkeurig, kwantificeerbaar, bereikbaar en tijdgebonden zijn.
Hoe omschrijf je de kwaliteit van het werk in een functioneringsgesprek?
Nauwkeurig, opgeruimd, gedetailleerd, consistent, grondig, hoge normen en protocollen naleven. Verhoogde frequentie van fouten, gebrek aan aandacht voor detail, inconsistentie in kwaliteit, grondigheid, vaak onafgemaakt werk, lagere werknormen en het niet volgen van procedures.
Verwant: Zelfevaluatie prestatiebeoordeling
Waarom is werkkwaliteit belangrijk bij een prestatiebeoordeling?
De kwaliteit van het werk is een essentiële factor bij prestatiebeoordelingen. Het beschrijft het vermogen van de medewerker om resultaten te leveren, klachten van klanten op te lossen en een uitzonderlijke kwaliteit van het werk te leveren.
Werknemers die werk van hoge kwaliteit leveren, volgen doorgaans de bedrijfsnormen, zijn gedetailleerd en accepteren nieuwe taken snel.
Ideeën voor cadeau-uitwisseling van $ 25
Medewerkers die excelleren in wat ze doen
Joe gaat consequent verder dan zijn plicht om uitzonderlijke resultaten te leveren.
Jan controleert haar werk nogmaals en corrigeert eventuele fouten voordat het aan het management wordt voorgelegd.
Evan stelt meestal veel vragen voordat hij aan een klus begint, om er zeker van te zijn dat hij de vraag de eerste keer goed beantwoordt.
Samantha werkt onvermoeibaar en zo lang als nodig is om een project te voltooien, en maakt zelfs langere uren.
Beth presteert consequent beter dan haar verkoopdoelstellingen, wat resulteert in een fantastisch maandelijks resultaat voor de organisatie.
Ryan brengt voortdurend nieuwe ideeën op tafel. Zijn werk vermijdt problemen en fouten die als werk van slechte kwaliteit zouden worden beschouwd.
Jason past zich snel aan aan alle nieuwe verantwoordelijkheden die hem worden toegewezen, zelfs als deze buiten zijn gebruikelijke werklast vallen.
Bella neemt voortdurend elke taak op zich die haar wordt voorgelegd, zelfs buiten haar dagelijkse verantwoordelijkheden.
Anthony communiceert met alle partijen die betrokken zijn bij het project om ervoor te zorgen dat het elke keer correct wordt voltooid.
We hoeven nooit meer terug om Gianna's fouten op te lossen.
Anna raadpleegt altijd haar collega's voordat ze projectgerelateerde beslissingen neemt waar ze aarzelend over is.
Wanneer Mike zijn verantwoordelijkheden eerder dan gepland voltooit, vraagt hij voortdurend hoe hij de organisatie nog meer kan helpen, zelfs als dat betekent dat hij anderen moet helpen bij het produceren van werk van hoge kwaliteit.
Bryan heeft het voortdurend druk; zelfs als hij zijn taken heeft volbracht, zal hij anderen helpen kwalitatief hoogstaand werk te produceren.
Pam doet haar uiterste best in alle elementen van haar carrière, van begin tot eind.
Mary kan met iedereen overweg, waardoor het inleveren van werk van hoge kwaliteit een fluitje van een cent is.
Pat dient nooit iets in dat niet perfect is; in plaats daarvan stelt hij vragen, brengt herzieningen aan en presenteert deze met trots.
Medewerkers die hun uiterste best doen en hoogwaardige dienstverlening leveren
Jeremy is een toegewijde werker die voortdurend zijn werk controleert en vragen stelt als hij onduidelijk is.
Julie controleert haar werk nogmaals op juistheid en stelt voortdurend vragen aan de supervisors.
Rebecca's teamgenoten vragen altijd haar advies, omdat ze consequent werk van hoge kwaliteit levert, waar ze zich terdege van bewust zijn.
Ivy kan goed met mensen overweg en staat open voor opbouwende kritiek, waarbij ze eventuele fouten die ze ontdekt, rechtzet.
John kan goed overweg met iedereen in zijn team en zorgt ervoor dat zij altijd kwalitatief hoogstaand werk leveren.
Vince is voortdurend op zoek naar manieren om zichzelf te ontwikkelen, zodat hij op alle vlakken kwalitatief beter werk kan leveren.
Boden mist nooit een deadline en zal indien nodig tot laat doorwerken om ervoor te zorgen dat zijn werk van de hoogste kwaliteit is.
Alison besteedt veel aandacht aan de kleinste details, wat resulteert in werk van hoge kwaliteit, of ze nu alleen of in een groep werkt.
Angela voltooit haar werk consequent volgens schema en met weinig herzieningen.
Archie vraagt regelmatig aan zijn collega’s of ze hulp nodig hebben bij het leveren van kwalitatief hoogstaand werk.
Voordat ze aan een project begint, stelt Emily altijd veel vragen om er zeker van te zijn dat het de eerste keer correct wordt uitgevoerd.
Harrol is bereid om te schakelen en indien nodig wijzigingen aan te brengen, zelfs midden in een project, om werk van hoge kwaliteit te leveren.
teddybeer gemaakt van rozen
Jim is altijd productief, zelfs nadat zijn baan voorbij is; Ook helpt hij anderen bij het leveren van kwalitatief hoogstaand werk.
Barry vraagt zich voortdurend af of er een manier is waarop hij zijn werk kan verbeteren, en wanneer dat nodig is, zal hij teruggaan om wijzigingen aan te brengen.
Lisa houdt zich aan de hoogste professionele normen en levert consequent werk van hoge kwaliteit.
Zinnen voor werknemers die verder gaan dan hun takenpakket
Janice respecteert al haar collega's en werkt effectief met hen samen tijdens het werken aan een project.
Carrie is vriendelijk en zorgt ervoor dat haar taak accuraat en volgens schema wordt uitgevoerd, en als dat niet lukt, schakelt ze hulp in.
Matt controleert zijn fouten en zoekt waar nodig zonder schaamte hulp.
George kan goed met mensen overweg, waardoor het voor hem gemakkelijker wordt om antwoorden op vragen te krijgen en werk van hoge kwaliteit te produceren.
Tammy behoudt haar focus en voltooit haar opdrachten elke keer op tijd.
Jennifer levert consequent foutloos werk in.
Wanneer een leidinggevende een fout opmerkt, corrigeert Michael deze altijd zonder te klagen.
Als George twijfelt over een project, zoekt hij advies. Hij zal met zijn collega's of leidinggevenden praten.
Pamela kan goed luisteren en constructieve feedback in haar werk verwerken om fouten te corrigeren.
Sean houdt zich aan de richtlijnen van het bedrijf om ervoor te zorgen dat het werk goed wordt uitgevoerd.
Sara let goed op de kleine details en vermijdt het maken van fouten.
Julia is voortdurend op zoek naar manieren om haar werk te verbeteren en brengt de adviezen die ze krijgt in de praktijk.
Het werk van Jackson voldoet aan de normen van het bedrijf.
Voordat hij aan een nieuwe baan begint, stelt Steve meestal veel vragen om er zeker van te zijn dat hij alles weet.
wat kan worden gebruikt in plaats van bruine suiker?
Justine doet veel moeite om te garanderen dat haar werk van de hoogste kwaliteit is.
Medewerkers die hulp en/of verbetering nodig hebben
Maddie herziet haar werk niet nadat het is goedgekeurd.
Emily loopt regelmatig vertraging op in haar werk, wat resulteert in werk van mindere kwaliteit.
Als Ava veel projecten tegelijk krijgt, kan ze niet multitasken.
Jens werk voldoet niet aan de normen van het bedrijf.
Dan heeft moeite met het maken van oordelen, wat leidt tot een slechte kwaliteit van het werk.
Als het gaat om het uitvoeren van haar taak, moet Maria meer vertrouwen in zichzelf hebben.
Rob controleert zijn werk niet nogmaals aan de eisen van het bedrijf voordat hij het indient.
Gary werkt niet buiten zijn normale werkuren, dus hij moet genoegen nemen met minder dan uitstekend werk om het voor elkaar te krijgen.
Ana heeft geen oog voor detail, wat tot fouten in haar werk leidt.
Christine is geneigd haar verplichtingen te vergeten, wat resulteert in ondermaats werk.
Evan kan niet goed tegen kritiek van collega's, waardoor hij deadlines mist.
Voordat Christa haar werk indient, moet ze het nog eens controleren.
Jordan negeert aanwijzingen voordat ze aan haar taak begint, wat vaak tot fouten leidt.
Voordat Christian werk gaat doen dat hij niet begrijpt, moet hij verdere vragen stellen.
Als het gaat om het uitvoeren van werk buiten zijn typische verantwoordelijkheden, moet Tom zich flexibeler kunnen aanpassen.
Zinnen voor werknemers die niet aan de verwachtingen van het bedrijf voldoen (werk van slechte kwaliteit)
We kunnen er niet eens op vertrouwen dat Joy's werk accuraat is.
Adam neemt zelden de tijd om de aard van het project volledig te begrijpen voordat hij eraan begint, wat tot fouten leidt.
Het werk van Paul wordt voortdurend gecorrigeerd door het management.
John kan niet meer dan één taak tegelijk uitvoeren, en als hij dat wel doet, zijn er altijd fouten.
Ella kan zich moeilijk concentreren, wat tot veel fouten leidt.
Als het management de fouten van Noah aan het licht brengt, wordt hij woedend.
Jens fouten worden opgemerkt door haar collega's, wat hun moreel verlaagt.
welke olie is het beste om te frituren?
Hailey worstelt met veeleisende banen, en als gevolg daarvan is haar werk voortdurend slecht.
Brittany heeft geen idee wat de eisen voor de kwaliteit van het werk hier zijn, omdat ze daar nooit aan heeft voldaan.
Joy snelt zich door haar taak heen, wat tot een hele reeks fouten leidt.
Josh vat opbouwende kritiek te persoonlijk op. Deze reactie zorgt ervoor dat personeelsleden en collega's zijn werk en samenwerking mijden.
Bree neemt niet de tijd om het project te begrijpen; in plaats daarvan snelt ze er doorheen, wat resulteert in fouten.
Justin staat erom bekend dat hij zijn werk niet op tijd inlevert, waardoor alle anderen achterop raken.
Carol lijkt zich geen zorgen te maken over haar werk, zoals blijkt uit de vele fouten.
Om zijn baan te redden, moet Jonathan de kwaliteit van zijn werk verbeteren.
Om fouten te voorkomen, moet Manny vragen stellen voordat hij aan een project begint.
Begin uw medewerkersevaluaties met deze stellingen. De woorden kunnen u helpen een productieve dialoog met uw personeel op gang te brengen, de nodige aanpassingen uit te lokken en hen te complimenteren met het uitstekende werk dat zij verrichten. Als u allemaal samenwerkt en op één lijn zit, krijgt u een bedrijf dat in elke situatie floreert.
Andere prestatiebeoordelingszinnen
- Betrouwbaarheid Prestatiebeoordeling Zinnen
- Zinnen voor prestatiebeoordelingen van klantenservice
- Functiekennis Prestatiebeoordelingszinnen
- Initiatiefprestatiebeoordelingszinnen
- Communicatieprestatiebeoordelingszinnen
- Kwaliteit van werkprestatiebeoordelingszinnen
- Evaluatiezinnen voor teamwerkprestaties
