30+ Voorbeelden van zelfevaluatie-prestatiebeoordelingen (met zinnen)

30 Self Evaluation Performance Review Examples 152576

Wat zijn zelfprestatiebeoordelingen? En wat zijn voorbeelden van zelfprestatiebeoordelingen die ik kan gebruiken om mijn eigen beoordelingen te schrijven? Wanneer het op de juiste manier wordt uitgevoerd, kan professionele zelfevaluatie u helpen vooruitgang te boeken in uw vakgebied en uw carrière in de loop van de tijd vooruit te helpen.

Hiermee kunt u aan uw bedrijf, potentiële werkgever of iemand anders op wie u indruk wilt maken, laten zien dat u een waardevol bezit bent dat openstaat voor verbetering.

Waarom is het nodig om zelfevaluaties uit te voeren?

Een professionele zelfevaluatie is een schriftelijke verklaring waarin het oordeel van een medewerker over zijn of haar eigen werk, talenten en ambities wordt samengevat. Dit type zelfevaluatie is bedoeld om u te helpen bij het evalueren van uw professionele vaardigheden en fungeert ook als een kans om doelen voor toekomstige vooruitgang vast te stellen.

Door na te denken over zowel je successen als je mislukkingen, bied je jezelf de kans om verbeterpunten en kwaliteiten te identificeren die je kunt benadrukken. A beoordeling van eigen prestaties stelt u in staat om niet alleen te verbeteren, maar ook om te floreren in uw bedrijf gekozen carrière .

cadeautjes voor 13-jarige jongen

Wat moet een zelfevaluatie-evaluatie omvatten?

Elke zelfevaluatie is qua vorm en inhoud verschillend. Afhankelijk van uw doelgroep en sector kunt u ervoor kiezen om bepaalde kenmerken of thema’s boven andere te benadrukken.

Voor jouw professional Bij zelfevaluatie moet u ervoor kiezen om kwaliteiten en eigenschappen te benadrukken in taal die uw lezer gunstig zou vinden.

waar kan ik zware slagroom voor gebruiken?

Hieronder volgt een lijst met trefwoorden die u kunt gebruiken om uw eigen professionele kenmerken te beschrijven:

• Prestaties.
• Professionele communicatie.
• Productiviteit.
• Tijdsbeheer.

Hoe schrijf je een zelfevaluatie van prestaties?

Bij het schrijven van een zelfprestatie-evaluatie is het van cruciaal belang dat u uw publiek in gedachten houdt en begrijpt waar ze naar op zoek zijn. Bepaalde bedrijven kunnen om evaluaties vragen op basis van de werkzaamheden die in het voorgaande jaar zijn voltooid.

Anderen kunnen een uitgebreide analyse van uw werkervaring wensen.

Wat er ook van u wordt verlangd, de volgende zijn enkele effectieve strategieën om uw schrijfproces te benaderen:

• Stel een lijst samen van uw positieve eigenschappen.
• Denk aan uw successen .
• Denk aan je fouten.
• Nabijheid van groeivooruitzichten.

Stel een lijst samen van uw gunstige eigenschappen.

Om te beginnen met het schrijven van een zelfprestatiebeoordeling, moet u eerst uw professionele status vaststellen. Een uitstekende methode om dit aan te pakken is door een lijst te maken van jouw goede eigenschappen, onderscheidende kenmerken en professionele talenten.

Maak een lijst van uw positieve kenmerken en hoe u deze in uw werk demonstreert.

Bijvoorbeeld:

Arbeidsethos:Voltooi toegewezen taken op tijd, accepteer daarnaast extra opdrachten en help collega's met toegewezen verantwoordelijkheden.Probleemoplossing:Wanneer zich moeilijkheden voordoen, werk dan volhardend om dingen af ​​te ronden.Efficiëntie:Creëer innovatieve benaderingen voor het beheren van workflows.

Denk eens aan je successen.

Elke werknemersbeoordeling moet een sectie bevatten waarin uw prestaties en gunstige kenmerken worden benadrukt. Om dit te doen, gebruikt u de persoonlijke en professionele vaardigheden die u hebt gedocumenteerd om de presentatie van uw successen te leiden. Zorg ervoor dat u tijdens het schrijven het volgende opneemt:

Voeg feiten en cijfers toe: Begin uw beoordeling met de items op uw lijst met goede eigenschappen en prestaties. Gebruik statistieken en cijfers om de waarde van uw werk en prestaties aan te tonen en geef details over uw prestaties. Dit is een uitstekende plek om alle graden, kwalificaties of prijzen die u heeft behaald en die hebben geholpen bij uw loopbaanontwikkeling onder de aandacht te brengen.

Geef details op: Wanneer u uw resultaten kwantificeert aan de hand van concrete voorbeelden, krijgt de lezer een duidelijk inzicht in uw geschiedenis, prestaties en effect. Schrijf in een stijl die de nuances van uw positie benadrukt, evenals de implicaties voor u en uw team als professionals.

Motiveer uw bevindingen: Net zo belangrijk als het onder de aandacht brengen van uw prestatie, is het uitleggen hoe u deze heeft bereikt. Vermeld wie nog meer heeft bijgedragen aan deze prestatie, hoe de taken zijn verdeeld en welke problemen er zijn opgelost als de zaken niet volgens plan verliepen. Als u een belangrijke rol hebt gespeeld in het succes van een project, is dit een geschikt gebied om dit te benadrukken, samen met de impact op uw team.

wie heeft het meeste geld op haaientank?

Bijvoorbeeld: 'Als onderdeel van dit team heb ik blijk gegeven van een sterke werkethiek, probleemoplossend vermogen en de bereidheid om nieuwe en verbeterde methoden te ontwikkelen voor het uitvoeren van onze verantwoordelijkheden. Ik kwam vroeg en werkte tot laat tijdens de kerstdrukte van ons bedrijf om te garanderen dat elke transactie snel werd afgehandeld en om toezicht te houden op onze jaarlijkse inspanning om in deze tijd van het jaar 2.000 bestellingen te verzenden.

Ons team heeft niet alleen ons doel bereikt, maar we hebben het zelfs overtroffen dankzij mijn nieuwe, vereenvoudigde kaartsysteem voor het efficiënter volgen van binnenkomende bestellingen. We hadden ons doel al bereikt in de derde week van de vakantiedrukte, en we liggen op koers om onze bestellingen tegen de laatste week te verdrievoudigen.'

Onderzoek wat u kunt verbeteren

Het onderzoeken van uw fouten kan u helpen bij het identificeren van verbeterpunten. Wanneer u uw fouten, tekortkomingen of groeimogelijkheden schetst, noem ze dan 'kansen voor verbetering'. Als je een doel niet hebt bereikt, leg dan uit waarom, wat je van de ervaring hebt geleerd en wat je in de toekomst anders gaat doen om te verbeteren. Net als bij uw successen is dit een gelegenheid om te benadrukken hoe u zich wilt verbeteren of al bent begonnen met verbeteren.

Bijvoorbeeld: 'Ik heb een schat aan nuttige kennis gekregen over methoden om mijn functie en de prestaties van mijn personeel te verbeteren. Als gevolg van mijn liefde voor mijn vak, neem ik vaak veel taken tegelijk op mij en verzet ik mij tegen het delegeren aan andere collega's. Als gevolg hiervan ben ik mij bewust geworden van mijn verplichtingen als teamlid op dit gebied en heb ik vervolgens beperkingen gesteld aan het werk dat ik bereid ben te verrichten buiten de mij toegewezen taken.

Hoewel ik teamleden graag wil helpen met dringende problemen, geef ik altijd prioriteit aan mijn eigen werk om te voorkomen dat ik achterop raak. Als ik een teamlid niet kan helpen, verwijs ik hem naar een hulpbron die hem kan helpen bij het oplossen van zijn probleem. Dit soort prioriteiten stellen en delegeren heeft mij geholpen in mijn vooruitgang.'

Bied mogelijkheden voor groei

Na uw bespreking van de groeivooruitzichten is het een goed idee om de kansen te noteren waarvan u gebruik wilt maken. Of het nu gaat om een ​​gevorderd diploma, een promotie of simpelweg het doel om de beste te worden in uw werk, door deze gedachten en doelstellingen in uw schrijven te bespreken, laat u aan uw lezers zien dat u uw carrière serieus neemt en enthousiast bent over uw professionele toekomst. Houd de focus op u en de positieve manieren waarop u bijdraagt ​​aan uw werk en bespreek hoe u denkt dat uw rol uw professionele ontwikkeling kan of heeft geholpen.

Bijvoorbeeld: 'Als enthousiaste zelfstarter ben ik van plan om door te groeien in deze baan en mijn ervaring te gebruiken om zoveel mogelijk informatie over de horeca te krijgen. Ik overweeg serieus om een ​​Master of Hospitality Management te volgen om mijn werkprestaties te verbeteren en de vaardigheden die ik snel verwerf verder te ontwikkelen. Terwijl ik leer en ontwikkel, streef ik ernaar om op een dag een bedrijf in deze sector te runnen en de expertise die ik in deze baan heb verkregen te waarderen.'

88 engel betekenis

Voorbeelden van zelfprestatie-evaluaties

Aanvullende zinnen die u kunt tegenkomen in effectieve zelfevaluatie-prestatierapporten zijn onder meer:

• 'Hoewel ik de afgelopen acht maanden enorme vooruitgang heb geboekt in het bieden van superieure service aan onze klanten, zijn er enkele gebieden waarop ik denk dat ik mijn dagelijkse werkprestaties nog steeds kan verbeteren.'
• 'Ik heb voor mezelf al vijf doelen gesteld voor het nieuwe jaar. Deze omvatten het verhogen van mijn wekelijkse omzet met 10%, het behouden van een viersterrenscore voor klantbeoordelingen gedurende 8 maanden, het voltooien van een verkooptraining via de afdeling permanente educatie van het bedrijf, het beheersen van de nieuwe bedrijfscommunicatie-interface wanneer deze wordt gelanceerd, en het verbeteren van mijn tijdmanagement. vaardigheden.'
• 'Ik heb de afgelopen drie maanden effectief leiding gegeven aan mijn team van acht verpleegkundigen, terwijl we te maken kregen met een abnormaal grote golf kritieke patiënten op de cardiovasculaire afdeling. Mijn team ontving vorige week de Downer Hospital and Care-prijs van het ziekenhuis als resultaat van onze inspanningen.'
• 'Sinds ik werkzaam ben als leraar in de derde klas van Middleton Elementary, heb ik hard gewerkt om een ​​positief effect te hebben op de levens van mijn leerlingen. Ik heb dit semester de totale examenscores van mijn klas met gemiddeld 11% kunnen verbeteren. Ik ben erg tevreden over mijn leerlingen en ik heb er vertrouwen in dat we het hele schooljaar samen zullen blijven groeien.'

wat te doen voor 4 juli?

Zelfbeoordelingszinnen (voorbeelden)

Zelfbeoordelingsfrasen zijn fragmenten die kunnen worden opgenomen in het functioneringsgesprek. Bijvoorbeeld: 'Ik heb voor al onze klanten consistent en tijdig werk van hoge kwaliteit geleverd.' Of: 'Ik beoordeelde mijn eigen prestaties op basis van de prestaties van onze andere teamleden.'

Professionaliteit en communicatie

• Ik spreek mijn verwachtingen op een heldere manier uit naar alle belanghebbenden.
• Ik onderhoud contact met afdelingsdirecteuren en neem actief deel aan teamoverleg.
• Ik geef constructieve opmerkingen en hecht veel waarde aan communicatie als middel om conflicten op te lossen.
• Ik breng mijn gedachten effectief, overtuigend en professioneel over.
• Ik verstrek relevante informatie aan mijn teamleden om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde pagina zit.
• Ik breng wijzigingen onmiddellijk over aan belanghebbenden zodra ze zich voordoen.
• Ik spreek openlijk mijn dankbaarheid uit voor het geweldige werk dat mijn teamleden verrichten.

Prestaties op het werk

• Ik hou van mijn vak en hecht elke dag waarde aan uitmuntendheid.
• Ik werk routinematig aan kwesties die geen deel uitmaken van mijn functieomschrijving, maar wel een impact hebben op het team.
• Ik ben erg geïnteresseerd in het stimuleren van samenwerking.
• Ik heb mijn prestatiedoelstelling (genoemd doel) ruimschoots overtroffen (noem een ​​getal in procenten).
• Ik werk objectief.
• Elke dag streef ik ernaar om mijn prestaties te verbeteren.
• Ik ben altijd bereid om vragen te beantwoorden en mijn klasgenoten te helpen.

Betrouwbaarheid op de werkvloer

• Op mijn werk neem ik niet meer aan dan ik aankan. En ik kom mijn afspraken jegens anderen na.
• Ik heb al mijn belangrijke deadlines met vlag en wimpel vervuld.
• Ik geef prioriteit aan mijn werk en begin met de meest essentiële klusjes.
• Ik houd de eisen van mijn personeel en klanten in de gaten en pas mijn planning hierop aan.
• Ik ben op tijd en blijf betrokken tijdens de werkdag.
• Waar nodig schakel ik advies in om problemen op te lossen.
• Ik onderhoud tijdig contact met klanten en collega’s.

Klanttevredenheid (NPS-scores of feedback)

• Ik ben bedreven in het oplossen van consumentenvraagstukken.
• Om een ​​beter inzicht te krijgen in de problemen van onze klanten, hanteer ik de strategie 'eerst luisteren, later voorstellen'.
• Ik doe mijn uiterste best om consumenten te helpen bij het verkrijgen van de informatie of het antwoord dat ze nodig hebben.
• (Vul een percentage in) van de consumenten heeft mijn klanttevredenheidsonderzoek een maximale beoordeling gegeven.
• Ik ben altijd bezig om de ervaringen van onze klanten te verbeteren.
• Ik probeer voortdurend de standpunten van onze klanten te begrijpen en oplossingen te bieden die geschikt zijn voor hun omstandigheden.

Creativiteit en algemene drive

• Ik ben voortdurend op zoek naar methoden om onze werkprocedures te verbeteren.
• Ik kan me aanpassen aan nieuwe omstandigheden en omgevingen.
• Ik pak elke moeilijkheid aan met een 'los dit probleem op'-mentaliteit.
• Ik houd ervan om met mensen samen te werken aan nieuwe ideeën.
• Ik ben oplossingsgericht.
• Ik plaats mezelf in de schoenen van anderen en werk aan het vinden van een oplossing die voor iedereen in het team acceptabel is.
• Ik ben voortdurend op zoek naar mogelijkheden om te communiceren met en te leren van de mensen om mij heen.

Professionele groei en ontwikkeling

• Ik stel doelen die helpen bij mijn professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Ik onderhoud mijn ontwikkelingstraject door mijn talenten altijd bij te houden.
• Ik ben een autodidact die nieuwe talenten verwerft van anderen om mij heen.
• Ik zoek naar mogelijkheden om te communiceren met en te leren van andere vooraanstaande personen in mijn beroep.
• Ik heb een duidelijke professionele visie en zet mij in om deze te verwezenlijken.
• Ik leer snel, waardoor ik mij gemakkelijk kan aanpassen aan veranderingen.
• Ik vind het leuk om nieuwe kennis op te doen. Ik heb het onlangs ontdekt (details vermelden).

Beoordelingsvoorbeelden over werkprestaties

• Ik heb begrepen dat ik in de toekomst meer openhartig moet zijn tegenover mijn teamleden.
• Ik ben bekwaam in klantenondersteuning, maar ik zou mijn vervolgvaardigheden kunnen verbeteren.
• Ik vermijd harde gesprekken omdat ik te allen tijde een opgewekte houding wil hebben.
• Mijn communicatie met grotere groepen of over initiatieven die meerdere afdelingen omvatten, kan mogelijk worden verbeterd.
• Ik houd vast aan oude benaderingen en sta niet altijd open voor nieuwe ideeën.
• Tijdens chats ben ik niet altijd open met suggesties, wat resulteert in meer passieve teamgesprekken.
• Ik geef prioriteit aan de behoeften van mijn teamgenoten. Toch neem ik af en toe verlof zonder mensen vooraf op de hoogte te stellen.
• Tijdens kantooruren is het lastig om mij te benaderen.
• Ik heb niet voortdurend hulp nodig. Soms resulteert dit in een heropflakkering van moeilijkheden.
• Hoewel ik opdrachten op tijd voltooi, onderhoud ik mijn vaardigheden niet. Ik moet mijn kennis verbeteren.

Veelgestelde vragen

Vragen van medewerkers over zelfevaluatie.

Wat moet ik schrijven in een functioneringsgesprek voor mezelf?

Schrijf een sterke, goed gearticuleerde zelfevaluatie. Het moet statistieken, statistieken en andere feedback van teamleden bevatten die de zelfevaluatie van de werknemer als geheel ondersteunen. Wees eerlijk wanneer u uw eigen zelfevaluatie schrijft. Gebruik de feedback die u heeft verzameld tijdens één-op-één-gesprekken en meer.

Wat schrijf je in een zelfevaluatie?

Een grondige zelfevaluatie moet specifieke activiteiten en projecten identificeren die uw beste werk onder de aandacht brengen. Werknemers moeten de invloed benadrukken die deze successen hebben gehad op de hele organisatie bij het beschrijven ervan om hun waarde voor het bedrijf aan te tonen.