Beste voorbeeld van ontslagbrief voor zwangerschapsverlof (voor of na verlof)

Best Maternity Leave Resignation Letter Example Before 152568

Personen die na hun zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan of ervoor kiezen om tijdens hun zwangerschapsverlof ontslag te nemen, hebben een logistiek probleem als het gaat om het op de juiste manier ontslag nemen van hun werkplek. De nieuwe ouder of aanstaande ouder is mogelijk momenteel thuis en moet met zijn manager, supervisor of baas communiceren over zijn aanstaande wens om ontslag te nemen.

Het komt vrij vaak voor dat nieuwe ouders besluiten dat terugkeren naar het werk niet langer een optie is. Dit kan voortkomen uit de beslissing dat kinderopvang of scholing duurder is dan dat één ouder bij zijn kinderen thuis blijft. Enig inzicht in de beslissing kan een prettige manier zijn om met de werkgever te communiceren. In sommige omstandigheden kan betaald zwangerschapsverlof een bedrijfsvoordeel zijn. In dat geval mag de werknemer niet wachten tot de laatste dag van het betaald zwangerschapsverlof om ontslag te nemen.

Academische referentiebrief (4)

Schakel JavaScript in

wat betekent het als een vlinder je pad kruist?

Academische referentiebrief (4)

Bij ontslag tijdens of na zwangerschapsverlof

Als u ontslag neemt tijdens het zwangerschapsverlof, kunt u overwegen een telefoontje te plegen met een leidinggevende om de situatie uit te leggen. De werknemer die ontslag neemt, wil mogelijk details over zijn beslissing delen. Is de beslissing bijvoorbeeld afkomstig van een plaats van financiën, een plaats van passie, of iets anders. Het kan het proces aanzienlijk helpen begeleiden en ervoor zorgen dat de nieuwe moeder of ouder op passende wijze ontslag neemt.

Nadat er een telefoongesprek is gevoerd tussen de medewerker met zwangerschapsverlof en een leidinggevende, kunnen zij de juiste vervolgstappen bepalen en de juiste einddatum van het dienstverband bepalen.

Werknemers die sterk afhankelijk zijn van bedrijfsvoordelen (zoals een ziektekostenverzekering) willen wellicht een afzonderlijk telefoongesprek met de personeelsafdeling hebben om plannen te bespreken voor het overzetten van hun personeelsbeloningen of het vinden van alternatieven, vooral in de omstandigheden van een pasgeboren kind en zijn gezondheidszorgbehoeften.

Voorbeeld van een ontslagbrief tijdens of na een zwangerschapsverlof

Julia Smit
112 East Lane, Chicago IL 60611

1 juni 2019

Johannes Anderson
VP van Product
Apple inc.
1 Oneindige lus, San Mateo CA 94112

Geachte heer Anderson –

Zoals op 24 mei 2019 aan de telefoon besproken, heb ik besloten mijn functie als Product Designer neer te leggen. Deze beslissing komt tijdens mijn zwangerschapsverlof, omdat ik de toewijding die zowel mijn echtgenoot als ik aan ons nieuwe kind hebben gedaan, volledig begin te begrijpen. Wij hebben besloten dat het het beste is om de komende tijd één ouder thuis te laten blijven bij de kinderen.

Ik waardeer uw begrip, aangezien deze tijd er een van transitie is geweest en we leren wat dit voor ons betekent. Ik begrijp dat dit sommige plannen voor het bedrijf en de rol kan veranderen, aangezien we van mij verwachtten dat ik weer aan het werk zou gaan. Ik wil graag uren inzetten om te helpen bij de overdracht van werk naar een andere collega.

De overeengekomen einddatum van het dienstverband is 30 juni 2019.

Eerlijk,
Julia Smit