How Long After Interview Hear Back 152316
Hoe lang na een sollicitatiegesprek moet ik iets horen? Als je ooit hebt gesolliciteerd naar een baan, ook al is het maar een tijdelijke, dan heb je waarschijnlijk het pijnlijke wachten achter de rug dat volgt op elk sollicitatiegesprek. Zelfs als je uiterst gekwalificeerd bent voor de functie en het sollicitatiegesprek hebt doorstaan, kun je dagenlang wachten zonder antwoord. Het is normaal dat u meteen actie wilt ondernemen als dit soort dingen gebeuren.
Als u echter direct na het sollicitatiegesprek te veel vervolgberichten stuurt, kunt u behoeftig en onaantrekkelijk overkomen. Hoe lang moeten werkzoekenden na een sollicitatiegesprek wachten op een reactie voordat ze hun zoektocht voortzetten of voortzetten?
CSchakel JavaScript in
CHoe lang duurt het voordat de typische zoektocht naar een baan wordt afgesloten?
Werkzoekenden moeten rekening houden met minimaal 30-90 dagen om een baan te vinden. Het kan een telefonisch sollicitatiegesprek, een tweede of derde sollicitatiegesprek en vervolgens een laatste sollicitatiegesprek duren voordat er een baanaanbieding bij een potentiële werkgever wordt gedaan.
Sollicitatiegesprekken kunnen elk 30 minuten tot een uur duren, afhankelijk van de functietitel. Elk bedrijf hanteert een ander sollicitatieproces. Het is het beste om elk screeningsgesprek te beginnen met een vraag als: 'Wat is het sollicitatieproces?' Deze vraag kan helpen bij het bepalen van de juiste vervolgstappen en bij het beheren van uw verwachtingen over hoe lang het kan duren om van het eerste sollicitatiegesprek naar de baanaanbieding te gaan.
Van sollicitatiegesprek tot baanaanbieding, het wervingsproces kan enige tijd duren.
De werkgever kan honderden tot duizenden sollicitaties ontvangen nadat hij een vacature online heeft geplaatst. Elk jaar krijgen grote bedrijven zoals Google meer dan twee miljoen sollicitaties - stel je voor!
Er wordt contact opgenomen met geselecteerde kandidaten voor een persoonlijk of telefonisch interview wanneer een wervingsmanager of een kandidatenvolgsysteem (ATS) het indienen van de sollicitaties heeft voltooid.
Houd er rekening mee dat de werkgever naast u ook andere kandidaten zal interviewen, dus raak niet al te opgewonden als u niet meteen iets hoort; het duurt even voordat het bedrijf een keuze maakt.
De tijd die wordt besteed aan wachten na een sollicitatiegesprek is typisch.
Volgens Jobvite's wervingsbenchmarkrapport van 2019 was de gemiddelde time-to-hire in 2018 38 dagen, vergeleken met 41 dagen in 2015 – meer dan een maand tussen de vacature en de baanaanbieding! Na het sollicitatiegesprek hoort u binnen één of twee weken iets van het inlenende bedrijf of de HR-afdeling, maar de tijdsduur verschilt per branche.
Volgens Jobvite wordt een vacature bij 'Accommodation and Food Services' gemiddeld in 30 dagen vervuld, terwijl een vacature bij 'Transportation and Warehousing' gemiddeld 48 dagen nodig heeft.
geld gevonden in droom
Houd dit in gedachten en raak niet al te opgewonden als een vriend in een ander vakgebied eerder een baan krijgt dan jij. Als je een schema nodig hebt, neem dan een week na het eindgesprek de tijd om op andere functies te solliciteren. Op basis van uw omstandigheden en het vakgebied waarin u werkt, kunt u uw eigen chronologie op maat maken.
Hoe lang duurt het doorgaans voordat u iets hoort na een sollicitatiegesprek?
Bij een sollicitatiegesprek duurt het doorgaans 3 tot 10 werkdagen voordat u een reactie krijgt, maar dit varieert afhankelijk van het soort sollicitatiegesprek. Werkgevers geven na een telefonisch sollicitatiegesprek eerder snel commentaar dan na een persoonlijk sollicitatiegesprek.
Ongeacht waar u zich in het arbeidsproces bevindt, moet u elk sollicitatiegesprek beëindigen door te vragen wanneer u een antwoord kunt verwachten. U kunt van tevoren plannen en zorgen vermijden terwijl u wacht op een reactie na het sollicitatiegesprek.
Als die deadline is verstreken en u nog niets van de rekruteringsmanager heeft gehoord, kunt u een vervolgmail sturen om te informeren naar de status van uw sollicitatie.
Als je na een sollicitatiegesprek langer dan een week niets hebt gehoord, is het een goed idee om een of twee keer op de hoogte te blijven (tenzij de werkgever je specifiek heeft verteld dat het langer zal duren voordat je iets van hem of haar hoort).
Dit is veel beter dan het angstwekkende spelletje wachten aan de telefoon en je afvragen of je de baan wel krijgt. Het verdient de voorkeur om het initiatief te nemen.
Wanneer krijg ik een reactie na een telefonisch interview?
Na een telefonisch sollicitatiegesprek kunnen werkgevers doorgaans snel feedback geven en hoort u binnen drie tot zes dagen iets van hen. Er zijn bepaalde uitzonderingen, dus informeer wanneer u aan het einde van het telefonische interview een antwoord kunt verwachten.
Hoe lang moet ik wachten na een tweede gesprek of derde sollicitatiegesprek?
Na een persoonlijk sollicitatiegesprek kan het twee weken duren voordat u iets hoort, vooral als u bijna een aanbieding ontvangt. Het kan zijn dat de rekruteringsmanager na uw persoonlijke sollicitatiegesprek verschillende teamleden moet ontmoeten om uw sollicitatie te bespreken. Voordat ze je een functie kunnen aanbieden, moeten ze overleggen met HR en andere afdelingen.
Natuurlijk zijn er uitzonderingen, en u kunt binnen twee tot drie dagen uitstekend nieuws krijgen als u voor een klein bedrijf werkt dat serieus een bod wil uitbrengen.
Wanneer kan ik het beste weer contact met u opnemen?
Schrijf binnen een dag of twee na het interview een bedankmail naar de interviewer. Een bedankbriefje is niet alleen een geweldige manier om uw dankbaarheid te uiten, maar het is ook een geweldige manier om uw passie te tonen, uw kwalificaties onder de aandacht te brengen en belangrijke kwesties ter sprake te brengen die u tijdens het sollicitatiegesprek mogelijk over het hoofd hebt gezien.
Dan komt het wachtspel. Als algemene richtlijn geldt dat u 10 tot 14 dagen moet wachten voordat u opnieuw contact met hen opneemt. Het is tamelijk ongebruikelijk dat u een paar weken niets van uw interviewer hoort. Als u te vaak belt, kunt u overkomen als hulpbehoevig en onderhoudsintensief. Het ergste van alles is dat een te snelle opvolging de indruk wekt dat je ze niet vertrouwt in de uitvoering van hun werk!
Waarom heb je geen reactie gekregen op een sollicitatiegesprek?
Er kunnen een paar weken voorbijgaan zonder antwoord, terwijl goedbedoelende vrienden werkadvies geven over hoe lang ze moeten wachten na een sollicitatiegesprek voordat ze verder gaan. Er kunnen verschillende redenen zijn voor het langere wachten, maar dit betekent niet dat u niet meer in aanmerking komt voor deze functie.
Het meest voor de hand liggende is dat de werkgever nog steeds andere personen interviewt, vooral als de functie beschikbaar is voor sollicitanten van over de hele wereld.
Om stress over de reactietijd te voorkomen, moet u niet bang zijn om de interviewer te vragen naar het geschatte tijdsbestek voor het ontvangen van feedback voordat u het interview verlaat.
Als het gaat om het wachten na een sollicitatiegesprek, houd er dan rekening mee dat het wervingsproces lang duurt en de inbreng en toestemming van een aantal personen vereist voordat het kan worden voltooid. Als iemand tijdens het rekruteringsproces op vakantie is, kan het zijn dat hij moet wachten tot hij terugkomt voordat hij een keuze maakt.
Bovendien kunnen zich plotseling grote taken voordoen, waardoor de rekruteringsmanager zijn aandacht afleidt van de sollicitatiegesprekken.
Bezuinigingen kunnen er ook voor zorgen dat de werkgelegenheid maandenlang in de ijskast komt te staan. Dit is de reden waarom u, in plaats van te denken dat u niet gekwalificeerd bent voor de functie, dit moet opvolgen. Als je dit hebt opgevolgd en al weken niets hebt gehoord, is het tijd om op een elegante manier verder te gaan en andere opties te zoeken.
Waarom is het zo moeilijk om een reactie te krijgen na een sollicitatiegesprek?
Er zijn verschillende redenen waarom het zo lang duurt voordat je een reactie ontvangt na een sollicitatiegesprek. Rekruterende supervisors gaan op vakantie, teamleden die betrokken zijn bij de aanwervingsbeslissing gaan op vakantie of raken in beslag genomen door andere verplichtingen, en het hele team, de afdeling of de organisatie kan gedwongen worden hun focus te verleggen naar andere prioriteiten of zelfs crises (zoals het verliezen van personeel). hun grootste klant, verhuizingen, enz.)
Maak je dus niet al te druk als je al een paar dagen niets van je werkgever hebt gehoord.
Nadat u bent vertrokken, moeten uw collega's tijd vrijmaken om elkaar te ontmoeten, aantekeningen te vergelijken en het interview door te nemen. Zelfs als slechts één persoon u ontmoet, zal deze hoogstwaarschijnlijk zijn indrukken delen met zijn team, werkgever, HR, enzovoort.
Ze moeten u ook beoordelen in vergelijking met de andere prospects die ze onderzoeken. Het gevolg is dat het ook tijd kost om dit te verwezenlijken.
