Een baanaanbieding via de telefoon accepteren (voorbeelden)

How Accept Job Offer Over Phone 1521284

Hier leest u hoe u telefonisch een baanaanbieding accepteert. Het telefonisch accepteren van een baanaanbieding is een standaard onderdeel van het wervingsproces. Als een potentiële werkgever contact met u opneemt met een mondeling aanbod, kan het van tevoren voorbereiden op de ontmoeting u helpen ontspannen, uw zelfvertrouwen vergroten en een positieve eerste indruk maken. Bovendien kan het u helpen bij de voorbereiding op uw engagement bij een nieuwe werkgever en ervoor zorgen dat u voorbereid bent op uw nieuwe carrière.

Waarom is het van cruciaal belang om te begrijpen hoe u een telefonische baanaanbieding kunt accepteren?

Het is van cruciaal belang om te begrijpen hoe u een baanaanbieding via de telefoon kunt accepteren, omdat bedrijven vaak contact opnemen met kandidaten nadat het sollicitatieproces is voltooid en mondelinge aanbiedingen doen. Het mondelinge aanbod bevat normaal gesproken basisgegevens over de functie, zoals het startsalaris, de startdatum, voordelen en openingstijden.

welke dag is st patty's dag?

U heeft waarschijnlijk al geëvalueerd of u de functie wilt aanvaarden en of u zich op uw gemak voelt met uw beslissing. Als u echter niet gewend bent om vacatures per telefoon aan te nemen, kan het begrijpen hoe u het gesprek moet voeren u het vertrouwen geven om te bepalen of de baan die u krijgt geschikt voor u is.

Denk aan het volgende voordat u een baanaanbieding accepteert:

De aard van de baan:Is dit iets dat je graag dagelijks doet?Het roosteren:Passen de uren die nodig zijn voor deze functie in uw rooster?Salaris:Bent u tevreden over de loonschaal van het bedrijf?Werkomgeving:Kun je thuis werken of wil je werkgever dat je op kantoor werkt?Bedrijfsimpressie:Komen uw waarden overeen met het doel en de visie van het bedrijf?

Een baanaanbieding accepteren via de telefoon

Wanneer een werkgever contact met u opneemt om u een baan aan te bieden, is er een professionele manier om uw interesse te bevestigen. Hier volgen enkele acties die u moet ondernemen als u telefonisch een baanaanbieding accepteert:

bierbeslag uienringen pionier vrouw

Spreek uw dank uit aan de beller voor het mondelinge aanbod.

Door dankbaarheid te uiten voor het aanbod, laat u uw potentiële werkgever weten dat u de mogelijkheid om de functie te vervullen op prijs stelt. Het is een professioneel gebaar dat u kan helpen bij het tot stand brengen van een vroege verbinding met uw nieuwe supervisor. Bovendien kunt u uw vreugde uiten over het feit dat u de post wordt aangeboden. Ze zullen uw enthousiasme voor de taak waarderen.

Voorbeeld

'We stellen het op prijs dat u dit aanbod verlengt! Ik ben blij met het vooruitzicht om voor deze organisatie te gaan werken.'

Bespreek eventuele zorgen die u heeft met betrekking tot het dienstverband

Als je vragen hebt over de functie die je wilt stellen voordat je het aanbod accepteert, kun je dat tijdens het gesprek doen. Als u op de hoogte bent voordat u begint, kunt u vertrouwen krijgen in uw nieuwe carrière.

Onder de vragen die u mogelijk heeft, zijn de volgende:

waarom zie ik altijd 1234

• Wie wordt mijn directe leidinggevende?
• Ga ik grotendeels zelfstandig werken of in teamverband?
• Is er een dresscode op kantoor?
• Welke parkeerplaats moet ik gebruiken?
• Is mijn schema meegaand?
• Staat u werken op afstand toe?
• Welke soorten verantwoordelijkheden wordt er van mij verwacht dat ik onmiddellijk op mij neem?

Vraag naar een schriftelijk aanbod

Zodra u het aanbod accepteert, kan de vertegenwoordiger van de organisatie u laten weten dat u ook een schriftelijk aanbod ontvangt. Schriftelijke aanbiedingen vereisen vaak dat beide partijen ondertekenen, waardoor ze bindender zijn dan mondelinge aanbiedingen. Bovendien bevatten ze cruciale informatie over werkgelegenheid, secundaire arbeidsvoorwaarden en bedrijfsbeleid, zoals geheimhoudingsovereenkomsten (NDA's). Als u er niet van op de hoogte bent dat er een schriftelijk aanbod aan u wordt gedaan, kunt u erom verzoeken.

Voorbeeld

'Dit klinkt fantastisch! Kunt u mij misschien het aanbod schriftelijk doen toekomen, zodat ik alle feiten kan beoordelen voordat ik begin?'

De meerderheid van de bedrijven verzendt schriftelijke aanbiedingen via e-mail met behulp van software voor elektronische handtekeningen. Hierdoor kunnen beide partijen eenvoudig digitale kopieën van het document ontvangen en opslaan. Als u binnen twee werkdagen of binnen de door het bedrijf aangegeven periode geen e-mail ontvangt, kunt u een e-mailherinnering sturen naar de persoon die u heeft gebeld met het mondelinge aanbod.

Voorbeeld

Geachte mevrouw Ryan

Ik volg ons gesprek van maandag. Kunt u mij misschien een schriftelijke offerte sturen waarin u de functie gedetailleerd beschrijft?

Nogmaals bedankt voor het aanbod! Ik kijk ernaar uit om met je samen te werken en de rest van het team te leren kennen.

Groeten,

Johannes Jones

Informeer naar de vervolgstappen

Na uw verzoek om een ​​schriftelijke offerte kunt u ervoor kiezen om te informeren naar de volgende stappen in het wervingsproces. Afhankelijk van het soort werk dat u accepteert, moet u mogelijk aan bepaalde vereisten voldoen voordat u in dienst treedt, waaronder de volgende:

wat betekent het zien van een zwarte vlinder?

• Examens van capaciteiten
• Persoonlijkheidsevaluaties
• Lichamelijke onderzoeken
• Certificeringen voor werkgelegenheid
• Medische onderzoeken en vaccins
• Testen op medicijnen

Als de organisatie van u verlangt dat u aan bepaalde kwalificaties voldoet voordat u begint, moeten zij u informeren over de locatie waar u heen moet gaan om aan de vereisten te voldoen, de bijbehorende vergoeding en alle andere relevante informatie. Werkgevers geven u deze informatie vaak via e-mail wanneer u een schriftelijk aanbod accepteert of nadat u de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend. Als er geen procedures meer nodig zijn, hoeft u misschien alleen maar de datum, tijd en plaats van uw eerste dag te weten.

Spreek nogmaals uw dankbaarheid uit aan de beller

Nadat u het aanbod heeft geaccepteerd, eventuele resterende vragen over de functie heeft opgehelderd en een beslissing heeft genomen over uw toekomstige acties, kunt u het gesprek afsluiten door de beller te bedanken voor de baanaanbieding en zijn tijd.

Voorbeeld

'Nogmaals bedankt, meneer Jones. Ik ben dankbaar voor uw tijd en kijk ernaar uit om aan de slag te gaan.'

pionier vrouw no kneed kaneelbroodjes

Hoe accepteer je mondeling een baanaanbod?

Wanneer u dit doet, zorg er dan voor dat u uw dankbaarheid jegens de rekruteringsmanager uitdrukt voor het aanbod, uw enthousiasme uitspreekt over uw toetreding tot de organisatie, aangeeft dat u de functie heeft aanvaard en de datum/tijd vermeldt waarop u zult terugkeren of het formele aanbod hebt teruggestuurd. schrijven.

Moet u een baanaanbieding onmiddellijk accepteren?

De meerderheid van de doorgewinterde professionals accepteert niet meteen een baanaanbod. U bent nooit verplicht een baanaanbieding onmiddellijk te accepteren, en u zult geen werkaanbiedingen verliezen als u tijd vraagt ​​om het loon, de secundaire arbeidsvoorwaarden en andere factoren in overweging te nemen.

Wat moet ik zeggen als de rekruteringsmanager mij belt met een baanaanbieding?

Accepteer de baanaanbieding als u over alle details beschikt om deze beslissing te kunnen nemen bij uw zoektocht naar een baan. Vraag namens het bedrijf om een ​​formeel schriftelijk aanbod voordat u het accepteert. En onderteken vervolgens de baanaanbieding voordat u uw huidige baan opzegt om de nieuwe baan aan te nemen.

Een schriftelijke vacature moet per e-mail worden verzonden. En niet telefonisch beschreven. Schriftelijke aanvaarding van het baanaanbod is wettelijk vereist. Hierin moet staan ​​hoeveel werkuren het bedrijf van u verwacht en welke functie u accepteert.

Tegen de rekruteringsmanagers kunt u het volgende zeggen:

'Ik heb de schriftelijke aanbiedingsbrief bekeken en wil de baan graag formeel aanvaarden. Ik waardeer deze kans.'

Moet ik telefonisch over salaris onderhandelen?

Nee. Dat kun je niet op een zelfverzekerde manier doen. Het is het beste om via e-mail over het salaris te onderhandelen. Op deze manier kan de rekruteringsmanager of recruiter spreken met een bedrijfsvertegenwoordiger die hem het recht geeft om budgetbeslissingen te nemen als er meer budget nodig is om u aan te nemen.