When Tell Your Boss Youre Pregnant 152622
Hier leest u wanneer u op uw werk moet vertellen dat u zwanger bent. Of wanneer je tegen je baas moet zeggen dat je zwanger bent. Zwanger zijn is een mooi moment in je leven, maar het kan zijn dat je niet zeker weet hoe en wanneer je je baas moet informeren. Als het zover is, kan het zorgvuldig regelen van uw aankondiging u helpen een naadloze overgang naar zwangerschapsverlof te maken.
Wanneer moet je je baas informeren dat je zwanger bent?
Academische referentiebrief (1)Schakel JavaScript in
Academische referentiebrief (1)De meeste vrouwen wachten tot het einde van hun eerste trimester of het begin van hun tweede trimester om zwanger te worden. Dit tijdschema daalt ook wanneer de meeste vrouwen tekenen van zwangerschap beginnen te vertonen.
Denk na over eventuele moeilijkheden waarmee u te maken heeft.
Als u last heeft van ernstige ochtendmisselijkheid of regelmatig naar de dokter moet, vertel dit dan zo snel mogelijk aan uw partner. Dit kan het voor uw bedrijf gemakkelijker maken om volgens uw schema te werken.
2626 nummer
Een deel van uw selectie moet gebaseerd zijn op uw taken.
Overweeg om er al vroeg over te praten als u deel uitmaakt van een klein team dat voor de productiviteit aanzienlijk van u afhankelijk is. Uw team moet zoveel mogelijk tijd hebben om werklasten en verantwoordelijkheden over te dragen ter voorbereiding op uw afwezigheid.
Tips: Voorbereiden op je zwangerschapsaankondiging
Om er zeker van te zijn dat u alle belangrijke informatie in uw zwangerschapsaankondiging opneemt, volgt u deze richtlijnen:
Ontdek wat de regels van uw bedrijf zijn.
Als u meer wilt weten over de regels voor zwangerschapsverlof in uw bedrijf, kunt u contact opnemen met HR. Ontdek wie u moet informeren om uw vertrek te laten verwerken. Naast uw directe leidinggevende kan het zijn dat u dit aan een specifieke HR-specialist moet vertellen. U kunt ook het handboek van uw bedrijf raadplegen, dat alle relevante informatie moet bevatten over best practices en regelgeving voor zwangerschapsaankondigingen en zwangerschapsverlof.
Maak een grof plan.
Als u weer aan het werk wilt, maak dan een grof plan voor de dekking terwijl u weg bent. Maak een lijst met mogelijke alternatieven voor de manier waarop uw team met uw verantwoordelijkheden kan omgaan terwijl u weg bent. U kunt er ook over nadenken hoe lang u met verlof wilt gaan. Het hebben van een strategie kan de druk van uw baas en collega's enigszins verlichten en uw toewijding tonen om door te werken.
Officialiseer het.
Maak een afspraak met uw baas om de volgende stappen te bespreken. Als het personeelshandboek suggereert dat u eerst met HR praat, organiseer dan een ontmoeting met beide partijen. Door de inhoud van het plan met zowel HR als je leidinggevende te bespreken, zorg je ervoor dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Maak van deze gelegenheid gebruik om, naast de aankondiging van uw zwangerschap, uw plannen en timing voor zwangerschapsverlof duidelijk te maken.
Maak een schriftelijk verslag van uw lezing, zodat iedereen ernaar kan verwijzen. Stuur na uw chat een vervolg-e-mail, waarin u uw baas bedankt voor de bijeenkomst en waarin u alle behandelde zaken uiteenzet.
Moet ik mijn baas vertellen dat ik zwanger ben na 8 weken?
Waarschijnlijk niet. Je kunt het beste wachten tot je de 12 weken hebt bereikt voordat je je baas laat weten dat je zwanger bent.
Wanneer mag u uw baas informeren dat u een kind verwacht?
Er is geen goed of fout moment om je baas te informeren dat je zwanger bent, maar de meeste vrouwen wachten tot na hun eerste trimester – wanneer het risico op een miskraam aanzienlijk wordt verminderd – en voordat hun zwangerschap zichtbaar wordt. Ten slotte zou het helpen als u oordeelt op basis van uw comfortniveau en misschien uw verbinding met uw supervisor.
betekenis van nummer 43
Er is geen regel of wetgeving die bepaalt wanneer u uw werkgever moet informeren dat u zwanger bent, maar als u uw leidinggevende binnen een redelijke termijn op de hoogte stelt, heeft u meer tijd om uw zwangerschapsverlof te regelen. Het geeft u ook de tijd om te praten over wat u gaat doen als er iets onverwachts gebeurt tijdens uw zwangerschap, bijvoorbeeld als u uw werkuren moet inkorten, uw taakverantwoordelijkheden moet veranderen of eerder moet stoppen met werken dan de bedoeling was.
Andere overwegingen voor wanneer u uw baas moet informeren dat u zwanger bent, zijn onder meer:
Heeft u veel zwangerschapsklachten en -symptomen? Als u last heeft van ochtendmisselijkheid, u zich vaker dan normaal ziek meldt of zich gewoon moe voelt, moet u dit zo vroeg mogelijk aan uw manager laten weten. Door mensen op de hoogte te stellen van uw situatie, kunnen ze geduldiger en begripvoller zijn en uw stressniveau tijdens de zwangerschap verminderen.
Werkt u in een fysiek veeleisende omgeving of met gevaarlijke chemicaliën? Als dit het geval is, moet u uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen, zodat u kunt overwegen uw taken op een veilige en tijdige manier aan te passen. Werken in fysiek veeleisende banen of tussen gevaarlijke stoffen tijdens de zwangerschap kan tot problemen leiden. Op basis van uw zwangerschap en risicofactoren kan een verloskundige u helpen passende oplossingen te ontwikkelen. (Indien nodig bieden ze ook een briefje aan.)
Wat verwacht u dat de reactie op het nieuws zal zijn? Dit is afhankelijk van de cultuur van uw baan, of eerdere zwangerschappen van uw collega’s een positieve of schadelijke invloed hebben gehad op de werksfeer, en uw relatie met uw werkgever. Sommige vrouwen geven er de voorkeur aan wat langer te wachten totdat hun aankondiging samenvalt met de voltooiing van een project of een prestatiebeoordeling.
Het is normaal dat u zich zorgen maakt dat uw leidinggevende u anders behandelt omdat u zwanger bent, maar het is van cruciaal belang om te onthouden dat u nog steeds uw werk als aanstaande moeder kunt doen. Zwangere vrouwen kunnen na de aankondiging van hun zwangerschap succesvol blijven werken, en hun managers en werkgevers ondersteunen dit vaak.
E-mail waarin u uw baas vertelt dat u zwanger bent
Hieronder ziet u een e-mailvoorbeeld waarin u een baas vertelt dat u zwanger bent.
Gebruik de volgende e-mailonderwerpregels:
- Spannend nieuws om te delen
- Mijn leven gaat veranderen
Voorbeeld-e-mail waarin u uw baas en collega's vertelt dat u zwanger bent
Lieve Sam,
Het is een spannende tijd voor mij. Ik ben zwanger! Ik heb gewacht met het delen van het nieuws totdat het officieel is. Ik heb het beleid van het bedrijf inzake zwangerschapsverlof onderzocht. En ik wil graag met u in gesprek gaan om de verloflogistiek te bespreken.
Ik wil ook dat je weet dat ik last heb van ernstige ochtendmisselijkheid. En dat dit de komende weken voor mij problemen zou kunnen opleveren.
Ik wil niet anders behandeld worden op kantoor, zelfs niet met mijn aanstaande verlof. Dit zou geen enkele invloed mogen hebben op mijn prestaties op de werkvloer.
Heel erg bedankt, Sam!
Karen
ideeën voor een 50e verjaardagsfeestje
Wat u moet weten voordat u uw baas vertelt dat u iets verwacht
Voordat je je baas vertelt dat je zwanger bent, zijn er een paar dingen die je moet weten (en doen).
Herken uw rechten op de werkplek. Het is elke organisatie met meer dan 15 werknemers verboden om iemand die zwanger is te discrimineren op grond van de Zwangerschapsdiscriminatiewet ( PDA ). Uw werkgever kan u in de meeste situaties niet wettelijk ontslaan omdat u zwanger bent.
Omdat je een kind verwacht, kan je werkgever je uren niet verminderen, degraderen of ontslaan, aldus de PDA. Werkgevers moeten ook passende werkomstandigheden bieden voor zwangere vrouwen, zoals het bieden van langere toiletpauzes of een zitplek als een arts in de gezondheidszorg adviseert dat hun patiënt niet langdurig moet staan.
Het feit dat ze deze dingen niet kunnen uitvoeren, betekent niet dat ze niet zullen plaatsvinden. Als u daarentegen uw rechten op de werkplek kent terwijl u met uw supervisor spreekt, krijgt u mogelijk meer vertrouwen bij het nastreven van deze aanpassingen en weet u dat u er wettelijk recht op heeft.
Onderzoek het beleid van uw bedrijf om te zien of u in aanmerking komt voor betaald gezinsverlof of andere voordelen. U hoeft geen expert te zijn – en u heeft voldoende tijd om vóór uw zwangerschapsverlof vragen te stellen aan de HR-afdeling – maar het is wel handig als u weet welke voordelen u heeft.
Bepaal eerst hoeveel betaald verlof u heeft, indien van toepassing. Sommige werkgevers bieden betaald ouderschapsverlof, maar dit valt ook onder de staats- en federale wetgeving inzake gezinsverlof en arbeidsongeschiktheid, die varieert afhankelijk van waar u woont en de grootte van uw werkgever. Het zou helpen als u onder andere zou proberen uit te vinden hoe lang u bij uw bedrijf moet werken om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof en hoeveel opzegtermijn u moet opgeven wanneer u wilt dat uw verlof ingaat.
Als u overweegt onbetaald verlof op te nemen, beoordeel dan hoe lang u kunt doorgaan zonder salaris te ontvangen. Zoek vervolgens uit hoeveel tijd u denkt nodig te hebben en begin met het opstellen van een plan, dat enkele ideeën moet bevatten over hoe uw taak zal worden afgehandeld terwijl u weg bent. Wanneer u uw leidinggevende informeert dat u zwanger bent, hoeft u geen gedetailleerd plan te hebben dat u aan hen kunt geven, maar het is een goed idee om een aantal algemene antwoorden voor te bereiden als zij vragen hebben.
Hoe u uw baas kunt vertellen dat u zwanger bent of een kind verwacht
Vertel uw leidinggevende persoonlijk dat u een kind verwacht. Met dit bericht kunt u het nieuws onmiddellijk vertellen, het is de meest eenvoudige manier van communiceren en u kunt direct getuige zijn van de reactie van uw baas, of het nu een persoonlijke ontmoeting is of een videogesprek als u vanuit huis werkt.
Zorg ervoor dat u uw supervisor op de hoogte stelt voordat u dit aan andere collega's vertelt, om te voorkomen dat uw baas via via over uw nieuws hoort. Als u het nieuws rechtstreeks van u hoort, wordt dit waarschijnlijk gewaardeerd en gerespecteerd.
hoe maak je zelfgemaakte worstpasteitjes?
U hoeft uw volledige zwangerschapsverlofplan niet op orde te hebben zodra u erachter komt. Later kunt u afzonderlijke vergaderingen plannen met uw leidinggevende en HR om de details van het zwangerschapsverlof te bespreken, zoals hoe lang u wilt opnemen en wanneer u van plan bent te beginnen. Toch zal uw werkgever het op prijs stellen om te horen dat u erover heeft nagedacht en graag een plan wil opstellen voor het omgaan met uw verantwoordelijkheden terwijl u weg bent.
Het is moeilijk te voorspellen hoe u zich zult voelen als u eenmaal een kind heeft gekregen (en een paar maanden daarna) en wat de tijds- en financiële eisen van uw gezin zullen zijn. Als u echter denkt weer aan het werk te gaan, is het een goed idee om deze optie open te houden. Als u weet dat u na het zwangerschapsverlof niet meer terugkomt, bent u uw leidinggevende verplicht om hen hiervan op de hoogte te stellen, waarbij u zelfs uw betaalde of onbetaalde verlofuitkering verliest.
Wees professioneel en zelfverzekerd. Laat uw leidinggevende weten hoe blij u bent met het nieuws en hoeveel u uw werkrelatie koestert. Hoewel het redelijk is om je zorgen te maken over de reactie van je baas of collega's, hoef je je niet slecht te voelen als je je zwangerschap aankondigt.
Wat als uw baas het niet eens is met uw zwangerschapsnieuws?
Hoewel de Wet op het ziekteverlof ( FMLA ) discriminatie van zwangere vrouwen verbiedt, is de onaangename realiteit dat uw leidinggevende of collega's uw aankondiging mogelijk niet steunen. Ze zijn misschien bezorgd dat u niet terugkomt, dat uw werk zal lijden onder uw zwangerschap, of dat uw taken aan hen zullen worden overgedragen.
Probeer op een professionele, prettige en ferme manier te antwoorden en laat uw leidinggevende weten dat u zich inzet voor een naadloze overgang voor alle betrokkenen. Als de zaken niet verbeteren, neem dan contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf, de aangewezen HR-expert of het hoofdkantoor van het bedrijf. Zij moeten alle beschuldigingen van discriminatie serieus behandelen – en discreet als u anoniem wilt blijven.
U moet een arbeidsrechtadvocaat raadplegen als u denkt dat u bent gedegradeerd, ontslagen of ontslagen nadat u uw zwangerschap hebt bekendgemaakt. U kunt ook meer te weten komen over zwangerschapsdiscriminatie bij de Equal Employment Opportunity Commission van de Verenigde Staten.
Als u een sollicitatiegesprek voert terwijl u zwanger bent, is dit wat u moet zeggen.
Het is geheel aan u of u tijdens een sollicitatiegesprek uw zwangerschap wel of niet ter sprake brengt. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat vragen of u zwanger bent discriminerend is en een juridisch gevaar kan opleveren.
Als je zwanger bent tijdens een sollicitatiegesprek, is het goed om het onderwerp ter sprake te brengen nadat je je hebt geconcentreerd op je talenten, ervaring en enthousiasme voor de baan. Bereid u voor op het beantwoorden van vragen over de praktische aspecten van uw zwangerschapsverlof en uw ambities om weer aan het werk te gaan door uw plannen professioneel kenbaar te maken. Daarna kunt u uw doelstellingen voor na de baby in het gesprek verweven, zonder dat dit de primaire focus van het interview wordt.
Als u nog niet bent komen opdagen, moet u beslissen of u wel of niet gaat spreken. Er zijn geen regels die zeggen dat je een potentiële werkgever op de hoogte moet stellen, net zoals er geen regels zijn die zeggen dat je je baas moet vertellen dat je zwanger bent.
U bent misschien bezorgd dat het bekendmaken van uw zwangerschap uw sollicitatie in gevaar zou brengen – en dit is een redelijke angst. Hoewel de Zwangerschapsdiscriminatiewet werkgevers verbiedt om werkkeuzes te maken op basis van zwangerschap, kan het moeilijk zijn om te bewijzen dat ze je daarom hebben afgewezen. Aan de andere kant, als uw mogelijke nieuwe werkgever u niet wil aannemen omdat u zwanger bent, kan dit wijzen op een werksfeer die niet gezinsvriendelijk is, en is die baan misschien toch niet de beste match voor u.
U kunt wachten tot nadat u een baanaanbieding heeft geaccepteerd om uw nieuws te delen, maar u zult zich wellicht minder zenuwachtig voelen als u het meteen vertelt. Het is geheel aan u om uw keuze te maken.
