Wat is een cv? Het verschil tussen een CV en CV

What Is Cv Differences Between Resume Cv 1521234

Wat is een cv? Een curriculum vitae of CV, kortweg, is een CV-formaat dat vaak wordt gebruikt door academici in vierjarige instellingen, medische professionals en wetenschappers. De uitdrukking curriculum vitae betekent 'de loop van iemands leven' in het Latijn. Een curriculum vitae is een functioneel cv-formaat voor het presenteren van een volledige academische geschiedenis van een professional. In plaats van het arbeidsverleden te gebruiken om de beroepservaring namens een potentiële werkgever te beoordelen.

Academische referentiebrief (1)

Schakel JavaScript in

Academische referentiebrief (1)

Een curriculum vitae wordt ook wel een academisch CV genoemd. Vanwege het gebruik ervan op academisch gebied (of vierjarige onderwijsposities in instellingen), op medisch gebied en op wetenschappelijk gebied.

verschil tussen een cv en een cv

Wat is een CV (Curriculum Vitae)

De Nationale gezondheidsinstituten beschrijft een curriculum vitae als een document dat je hele academische geschiedenis schetst. En hij beschrijft verder dat het het meest wordt gebruikt bij sollicitaties naar facultaire functies bij hogescholen en universiteiten.' Of 'voor onderzoeksintensieve functies bij nationale laboratoria of onderzoeksinstituten, en beurzen, subsidies of onderscheidingen.

Verder, het schrijfcentrum van de Universiteit van North Carolina beschrijft een curriculum vitae als een ‘redelijk gedetailleerd overzicht van de prestaties van uw leven’. Vooral de onderwerpen die het meest relevant zijn voor de academische wereld.'

Bij het solliciteren naar een baan wordt gebruik gemaakt van een CV.

CV betekenis

Volgens de Universiteit van Californië, Davis , 'Curriculum Vitae (CV) is Latijn voor 'levensloop'. Het woord 'cv' is daarentegen Frans voor 'samenvatting'. Zowel CV's als CV's: zijn afgestemd op de specifieke functie/het bedrijf waarvoor u solliciteert.'

Wanneer moet u een CV gebruiken voor een sollicitatie?

In de Verenigde Staten wordt een curriculum vitae gebruikt bij sollicitaties naar academische posities in vierjarige instellingen of postsecundaire werkgevers. Een curriculum vitae mag niet worden gebruikt bij sollicitaties naar academische posities in community colleges. Bovendien wordt een curriculum vitae vaak gebruikt wanneer werkzoekenden solliciteren naar onderzoeksintensieve functies aan een universiteit.

verschil tussen een cv en een cv

Tip: Het is een veelgemaakte fout om een curriculum vitae te gebruiken bij het schrijven van een CV zonder voorafgaande werkervaring. De juiste methode om een gebrek aan arbeidsverleden te vervangen is met zachte en harde vaardigheden. En het gebruik van een gecombineerd cv-formaat of ook wel een hybride cv-formaat genoemd.

Kortom, een curriculum vitae is bedoeld voor medische professionals en academici. Op medisch gebied is het voor degenen die een doctoraat of een graduate school hebben en een Ph.D. Instellingen voor hoger onderwijs beoordelen een potentiële kandidaat of professional op basis van waar en wat er is gepubliceerd. Meestal zijn dit onderzoeksstudies. Deze gepubliceerde onderzoeken tonen expertise op hun vakgebied.

Er zijn overeenkomsten tussen de academische en de medische wereld als het gaat om het gebruik van een curriculum vitae. Bijvoorbeeld in een functie als onderzoeksassistent (een academische functie). De werkzoekende zou een curriculum vitae en een sollicitatiebrief gebruiken om zijn/haar profiel weer te geven compleet academische geschiedenis. Prestaties op hun vakgebied gebruiken in plaats van werkgeschiedenis.

Functietitels waarvoor een curriculum vitae vereist is, zijn onder meer:

Postdoctoraal onderzoeker
Hoogleraar (universitair docent, universitair hoofddocent)
Docent of instructeur
Onderzoeksassistent
Vakgenoot

Functietitels waarvoor geen curriculum vitae vereist is, zijn:

Projectleider
Product eigenaar
Grafisch ontwerper
Uitvoerend assistent
receptioniste

verschil tussen een cv en een cv

Wat zit er in een CV

De Universiteit van Illinois in Champaign-Urbana beschrijft dat een curriculum vitae de volgende secties bevat als onderdeel van het format:

Contactgegevens of CV-koptekst.Dit omvat de naam, het e-mailadres en het telefoonnummer van de professional. Onderwijs.Een lijst met academische kwalificaties en graden (academische referenties). Relevante ervaring.Een lijst met eerdere functies die vaardigheden en expertise weergeven. Vaak gerelateerd aan onderzoek, onderwijs en algemene administratie. Onderzoeksinteresses.Een korte samenvatting van onderzoekservaring en interesses rond het vakgebied. Publicaties.Geciteerde artikelen, pamfletten, geschreven hoofdstukken in boeken en onderzoeksrapporten. Presentaties.Professionele presentaties op conferenties, evenementen of andere professionele bijeenkomsten. Onderscheidingen en prijzen.De vermelding heeft competitieve onderscheidingen, beurzen of andere prijzen ontvangen. Referenties.Eerdere professionele relaties die instaan voor het werk van de sollicitant.

verschil tussen een cv en een cv

Optionele secties zijn onder meer:

Beroepsverenigingen.Lidmaatschappen en andere professionele organisaties waar de sollicitant deel van uitmaakt. Certificeringen.Relevante certificeringen. Subsidies.Lijst met ontvangen subsidies en door welke instelling en waarom. Betrokkenheid van de gemeenschap.Relevant vrijwilligerswerk, dienstverlening aan de gemeenschap of iets anders.

Sommige CV-formaten bevatten geen opsommingstekens en alleen alinea's.

Tip: Sommige werkzoekenden die op zoek zijn naar internationale banen kunnen een CV een 'internationaal CV' noemen. Omdat veel internationale landen naar een CV verwijzen als zowel een CV. En een functioneel cv waarnaar in de Verenigde Staten wordt verwezen. De Universiteit van Californië, Davis , zegt: 'In veel Europese landen wordt CV gebruikt om alle sollicitatiedocumenten te beschrijven, inclusief een CV. In de Verenigde Staten en Canada worden CV en CV soms door elkaar gebruikt. Als u niet zeker weet welk document u moet indienen, kunt u het beste om opheldering vragen.'

Internationale cv- en cv-verschillen

In heel Europa (VK, Ierland en andere Europese landen) en Nieuw-Zeeland wordt de term 'CV' gebruikt om een cv te beschrijven. De term 'cv' is in die landen 'CV'. Het wordt beschreven als een kort, doelgericht document dat werkzoekenden zouden gebruiken om op vacatures te solliciteren. In die landen bestaat er niet zoiets als een cv.

Op dezelfde manier is een 'biodata' een beschrijving die in Zuid-Azië wordt gebruikt om een Amerikaans equivalent van een 'cv' te beschrijven. In die landen bevatten deze documenten meer 'biografische' informatie over de aanvrager (geboortedatum, geslacht, ras, etniciteit, burgerlijke staat en salarisinformatie).

verschil tussen een cv en een cv

Wat zit er in een CV

Een CV bevat de volgende secties als onderdeel van het format:

Contactgegevens of CV-koptekst.Dit omvat de naam, het e-mailadres en het telefoonnummer van de professional. Carrièredoelstelling.Een samenvatting van professionele prestaties op eerdere werkplekken. Onderwijs.Een lijst met academische kwalificaties en graden (academische referenties). Relevante ervaring.Een lijst met eerdere functies die vaardigheden en expertise weergeven. Vaak gerelateerd aan de functietitel.

Optionele secties zijn onder meer:

Certificeringen.Relevante certificeringen. Betrokkenheid van de gemeenschap.Relevant vrijwilligerswerk, dienstverlening aan de gemeenschap of iets anders.

CV-formaten

Er zijn drie soorten CV-formaten:

Omgekeerde chronologische

verschil tussen een cv en een cv

Lees meer over CV-formaten en hoe u een CV schrijft.

Verschil tussen een CV en een CV (CV versus CV)

Als werkzoekende is een veel voorkomende vraag: wat is het verschil tussen een cv en een cv? Hoewel sommigen geloven dat het antwoord lengte is, zit het echte verschil in het onderwerp. Een curriculum vitae vermeldt veel minder werkervaring dan een cv. En wordt bijgewerkt wanneer de prestaties van de academische of medische professional groeien. Denk hierbij aan het publiceren van een bevinding als wetenschappelijk onderzoek of het ontvangen van een prijs.

Een CV wordt het vaakst bijgewerkt wanneer de professional ontslag neemt, waarbij de arbeidsgeschiedenis wordt meegeteld. En dat is het belangrijkste verschil tussen een cv en een curriculum vitae; wanneer deze is bijgewerkt. Een CV wordt bijgewerkt na voltooiing van de werkervaring, en een curriculum vitae wordt bijgewerkt na voltooiing van academische prestaties. Een tweede belangrijk verschil is de lay-out en het doel van het document.

En als een leraar aan een vierjarige academische instelling wachtte met het bijwerken van zijn cv na het voltooien van de werkervaring. Dan kunnen ze het misschien maar eens in de vier tot zes jaar bijwerken. Hierdoor zou hun onderwijservaring nominaal lijken. Maar bij het bijwerken van een onderwijscv elke keer dat er een nieuwe academische prestatie wordt behaald. Dan weerspiegelt het cv nauwkeuriger de ontwikkeling en groei van de professional in zijn vakgebied. Dit breidt zich uit op hun compleet academische geschiedenis en prestaties.

Hetzelfde zou gelden voor een onderzoeksassistent. Het document (of cv) wordt bijgewerkt telkens wanneer een nieuw onderzoek wordt gepubliceerd of voltooid. Tellen als onderzoekservaring.

nummer 320

Het enige significante verschil in lengte tussen een curriculum vitae en een cv is wanneer de volledige academische geschiedenis meer dan één pagina beslaat. De professionals van findaphd.com beschrijven dat de lengte van een curriculum vitae nooit groter mag zijn dan vier pagina’s.

Hoe een CV te schrijven

Een CV bevat doorgaans de volgende informatie:

Contactgegevens of CV-koptekst
Onderwijs
Relevante ervaring
Onderzoeksinteresses
Publicaties
Presentaties
Onderscheidingen en prijzen
Referenties
Beroepsverenigingen
Certificeringen
Subsidies
Betrokkenheid van de gemeenschap
Beurzen
Onderzoekservaring
Lab ervaring
Niet-academische activiteiten

Volg deze stappen om een Curriculum Vitae te schrijven. Sommige postsecundaire instellingen bieden hun eigen CV-format aan. Voordat u een sollicitatie indient, dient u de CV-richtlijnen van de instelling door te nemen om er zeker van te zijn dat alle vereiste informatie in het CV is opgenomen.

Neem contactgegevens op

Vervang alle contactgegevens in het CV. Dit omvat de volledige naam, adres, contactgegevens, LinkedIn-URL en meer.

Detailleer de academische geschiedenis in omgekeerd chronologische volgorde

Voeg de volledige academische geschiedenis toe. Dit omvat postdoctorale programma's, graduate school, undergraduate school en middelbare school. Neem alleen de meest recente twee onderwijservaringen op.

Voeg relevante vaardigheden en kwalificaties toe

Het wordt aangemoedigd om een apart vaardighedengedeelte van het CV te maken. Neem relevante vaardigheden op die aansluiten bij de gevraagde vaardigheden of vereisten in de functiebeschrijving. Neem harde vaardigheden (zoals technische vaardigheden) en zachte vaardigheden op.

Denk aan onderscheidingen en onderscheidingen

Geef een overzicht van academische prestaties in een eigen sectie. Vermeld de naam van de prijs, het jaar waarin de prijs is behaald, de organisatie die de prijs heeft uitgereikt en hoeveel mensen deze hebben ontvangen.

Relevante publicaties en presentaties

Voeg presentaties, boeken, publicaties, papers, studies, onderzoeksprojecten en meer toe. Vermeld de auteurs, de publicatiedatum, het volume, de pagina en het DOI-nummer.

Verenigingen en affiliaties

Vermeld de naam van de organisatie, geografische locatie of afdeling van het lidmaatschap.

Onderzoekservaring

Neem relevante onderzoekservaring op die innovatie en academische prestaties in het bijbehorende vakgebied aantoont.

Niet-academische activiteiten

Neem relevante niet-academische activiteiten op die blijk geven van de bereidheid om te groeien, onderwijs te geven en onderscheidingen te behalen door middel van activiteiten buiten de instelling.

Certificeringen, subsidies en betrokkenheid van de gemeenschap

Schrijf de naam van de subsidie op, de organisatie die deze heeft verstrekt, hoeveel mensen deze hebben ontvangen en meer. Vermeld certificeringen op naam, het jaar waarin de certificering is behaald en hoeveel mensen die certificering hebben ontvangen, indien van toepassing. Neem relevante betrokkenheid van de gemeenschap op die blijk geeft van verdienste in de functie of van de wens om gemeenschappen bij delen van het werk te betrekken.

Referenties

Voeg professionele en academische referenties toe als onderdeel van het CV op een nieuwe pagina. Referenties moeten docenten, personeel, beheerders en andere professionele collega's omvatten die kunnen instaan voor de werkervaring en academische prestaties of verdiensten van de professional.

CV-sjabloon

John Smith
3332 Main Street Chicago, IL 60610
773-444-8574
[e-mailadres beveiligd]
linkedin.com/john-smith-edu

Onderwijs
Doctoraat in de fysische geneeskunde, 2019
De Universiteit van Chicago Urbana-Champaign, Chicago, IL

Professionele ervaring
Universiteit van Chicago Urbana-Champaign
Professor, School voor Fysiotherapie en Kinesiologie | 2018–2020

Ik heb meerdere bachelor- en masteropleidingen gegeven in de natuurwetenschappen en bewegingswetenschappen.
Bevorderde de betrokkenheid en inzet van studenten bij het leren en uitmuntendheid in de natuurwetenschappen.
Fungeren als studieadviseur voor eerstejaarsstudenten.

Vaardigheden en kwalificaties
Vloeiend in Engels en Spaans
Onderzoeksvaardigheden
Kinesiologie

Prijzen en onderscheidingen
PPVA Advocacy Award, 2018
Kinesiologie Innovatieprijs, 2016

Publicaties en presentaties
Sue Kim, R. Konoloy, A. Karlington (2017) Inzicht in voeding in de gezondheidszorg. Tijdschrift voor moderne fysische geneeskunde. 121: 321-56789.

Beroepsverenigingen en -affiliaties
Amerikaans instituut voor laboratoriumgeneeskunde (2013-heden)
Amerikaans instituut voor kinesiologie (2011-heden)

Hoe u een effectief CV en handleiding voor het schrijven van CV's maakt

Volg deze best practices voor het maken van een effectief CV.

Onderzoek vooraf de instelling of werkgever

Voordat u een cv of CV schrijft, is het van cruciaal belang dat u onderzoek doet naar de werkgever en er zoveel mogelijk over begrijpt. Dit omvat hun werkcultuur, ethiek, waarden, doelstellingen en andere belangrijke inzichten die via openbare informatie kunnen worden verkregen. Het hebben van deze belangrijke inzichten kan nuttig zijn als referentie bij het schrijven van een CV.

Geef prioriteit aan wat belangrijk is voor de rekruteringsmanager

De secties bovenaan de pagina van het CV worden eerst gelezen door de rekruteringsmanager. Betekenis: de eerder in het document dat een bepaald informatieblok wordt gepresenteerd. Dan wordt er meer nadruk gelegd op het lezen van die informatie.

Dit kan vooral handig zijn bij het lezen van een functiebeschrijving of vacatureadvertentie. En het valt op dat de beheerder, het ziekenhuis of de instelling iets specifieks zoekt in een ideale kandidaat.

Proeflezen en spellingcontrole

Dit klinkt misschien eenvoudig. Maar in academische functies, medische professionele functies en postsecundaire functies zijn professionele schrijfvaardigheden van cruciaal belang voor de functie. Het is belangrijk om de rekruteringsmanager deze sleutelvaardigheden te laten zien. Het is belangrijk om elk geschreven tekst nogmaals te controleren op duidelijkheid, spelfouten, grammaticale fouten en meer.

Formatteer het CV-document correct

Gebruik een lettertype van 9 tot 10 punten, het type Helvetica of Times New Roman. Gebruik maximaal 1,5' regelafstand. Met standaard documentmarges voor zakelijke brieven.

Voeg relevante trefwoorden toe

Gebruik trefwoorden in het CV die aansluiten bij de functiebeschrijving of vacatureadvertentie. Dit omvat het verwijzen naar vaardigheden, opleiding, verdiensten, betrokkenheid van de gemeenschap, subsidies, publicaties en andere onderscheidingen.

Houd het CV kleiner dan 2 pagina's

De ideale CV-lengte is één pagina. Voor ervaren academici zijn twee pagina's echter acceptabel. Houd de lengte van het CV onder de vier pagina's.

Heeft een CV een sollicitatiebrief nodig?

Voor een curriculum vitae is nog steeds het schrijven van een begeleidende brief vereist, tenzij dit expliciet wordt vermeld in de vacature of functiebeschrijving. De begeleidende brief moet een verhaal bevatten over de carrière van de professional, waarin de prestaties in detail worden uitgelegd.

Deze stijl van een begeleidende brief kan bijvoorbeeld verschillen van de begeleidende brief bij het zoeken naar een baan voor een functie als projectmanager. Een traditionele sollicitatiebrief kan carrièreprestaties weergeven en een specifieke reeks vaardigheden bevorderen waardoor ze ervaring hebben met die specifieke baan of positie. Een begeleidende brief vergezeld van een curriculum vitae kan spreken over specifieke onderzoeken, gepubliceerde werken, lidmaatschappen en andere kwalificerende factoren in de academische wereld.

En terwijl een oudere studie uit 2016 door Jobvite geeft aan dat ongeveer 50% van alle rekruteringsmanagers geen sollicitatiebrieven leest. Een sollicitatiebrief is nog steeds belangrijk voor sommige potentiële werkgevers. Wanneer de rekruteringsmanager de brief leest, kan de auteur zichzelf formeel voorstellen. En vestig de aandacht op elke kwalificatie die nodig is om uit te blinken in de functie. De rekruteringsmanager laat hen zien dat de kandidaat onderzoek heeft gedaan naar het bedrijf, de rol en de verwachtingen van de baan.