Belangrijkste redenen om een baan op te zeggen (gids 2022)

Top Reasons Leaving Job 1521330

Wat zijn goede redenen om te stoppen met werken? Wanneer de interviewer vraagt: 'Wat motiveert u om uw huidige functie op te zeggen?' of 'Waarom heeft u uw laatste baan verlaten?' Specifieke sollicitatievragen kunnen sollicitanten in het defensief zetten. Om te antwoorden heb je goede redenen nodig om je baan te verlaten.

Eén daarvan is dat u de redenen moet rechtvaardigen waarom u uw baan verlaat. Terwijl deze vraag niet zo gehaat is als de beroemde Wat is je grootste zwakte?' het is ongetwijfeld een grotere uitdaging om te reageren.

Voorbeeld sollicitatiebrief

Schakel JavaScript in

Voorbeeld sollicitatiebrief

Wat de reden voor uw vertrek ook is of was, u moet bereid zijn te reageren op een manier die goed bij u past. Uw reactie moet openhartig en oprecht zijn en uitdrukken wie u bent als gewaardeerde potentiële werknemer.

Als u bijvoorbeeld bent vertrokken vanwege wat u als giftig leiderschap beschouwde, is het laatste wat u moet doen uw voormalige werkplek in diskrediet brengen.

Het is van cruciaal belang dat u zich vóór een sollicitatiegesprek op deze vraag voorbereidt, omdat dit bepalend is voor uw indruk van uw (potentiële) toekomstige werkgever.

lijst met redenen voor het verlaten van een baan

De meest genoemde redenen om te stoppen met werken:

Mogelijkheden om te groeien in je carrière
Verhoogde compensatie
Verandering van carrière
Ontslagen of beëindigingen
Ineffectief beheer
Onverenigbaarheid met de cultuur van het bedrijf

Dit jaar hebben mensen in recordtempo ontslag genomen, of ze nu hun carrière opnieuw evalueren of op zoek zijn naar betere kansen.

Het is natuurlijk een baan achterlaten . De gemiddelde werknemer werkte vier jaar op zijn werkplek en had gedurende zijn hele leven vóór 2021 gemiddeld twaalf banen.

Wat drijft individuen er dus toe om te vertrekken? En hoe deze vraag te beantwoorden. Beschouw de volgende gevallen in meer detail om beter te begrijpen waarom werknemers het dienstverband verlaten.

Hoe reageer je op de sollicitatievraag: 'Waarom wil je je huidige baan opzeggen?' of 'Waarom heeft u uw laatste baan verlaten?'

Wervingsmanagers vragen graag waarom u bij een voormalige werkgever weggaat. Toekomstige werkgevers willen weten waarom je laatste baan niet is gelukt. En waarom u bent begonnen met zoeken naar een baan. Op zoek zijn naar carrièregroei, een carrièreswitch maken en je niet aansluiten bij de bedrijfscultuur zijn geweldige antwoorden.

lijst met redenen voor het verlaten van een baan

1. Geef kort en bondig aan waarom u vertrekt.

Neem de tijd om alle redenen op te schrijven waarom u op zoek bent naar een nieuwe functie.

NS. andrew noveen

Als u niet zeker weet wat dit zijn, onderzoek dan het volgende:

Wat zijn jouw principes?
Wat zijn uw professionele doelstellingen? Wat wil je over vijf jaar bereiken? Wat, tien jaar?
Wat zijn uw werkplekvereisten? Welke kwaliteiten zoek je in een baan?
Wat vind je het leukst aan je werk? Wat zijn jouw huisdierirritaties?
Hoe denkt u over uw collega's? Managers?
In welke branche ambieert u te werken?
Bent u betrokken bij de missie van uw bedrijf?
Komt uw huidige standpunt overeen met deze reacties? Wat zijn jouw redenen ervoor of tegen?

Nadat u uw antwoorden heeft opgeschreven, omcirkelt u enkele cruciale punten die u tijdens het interview naar voren wilt brengen. Het zou helpen als je meer professionele argumenten zou gebruiken dan persoonlijke. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u op zoek bent naar een nieuwe baan vanwege een recente levenstransitie, zoals een huwelijk of verhuizing; dit zijn niet de redenen die u tijdens het sollicitatiegesprek moet bespreken.

lijst met redenen voor het verlaten van een baan

2. Houd uw antwoord kort.

Hoewel het noodzakelijk is om grondig te reageren op de vraag van uw interviewer naar de reden waarom u uw dienstverband wilt opzeggen, kunt u uw antwoord beperken tot één of twee woorden. Richt het gesprek vervolgens opnieuw op de vraag waarom u de belangrijkste kandidaat voor de functie bent.

3. Handhaaf een optimistische houding.

Zelfs als uw keuze om uw baan op te zeggen werd beïnvloed door negatieve ervaringen, is het van cruciaal belang om een uitstekende manier te vinden om uw wens om verder te gaan te uiten. Werkgevers willen probleemoplossers die complexe omstandigheden kunnen oplossen. Concentreer u op de vaardigheden die u in uw huidige functie heeft verworven, de positieve verbindingen die u met collega's heeft ontwikkeld en de positieve ontmoetingen die u met klanten of belanghebbenden heeft gehad.

In plaats van dat ik een hekel heb aan mijn management bijvoorbeeld.' Ik heb geprobeerd met hem te praten, maar het lijkt erop dat ik een nieuwe baan moet zoeken.' Probeer zoiets als: 'In mijn huidige functie heb ik een aantal nieuwe talenten verworven.' Ik ben op zoek naar een rol waarin ik die vaardigheden in verschillende situaties kan blijven ontwikkelen.'

4. Wees openhartig, zonder overdreven beschrijvend te zijn.

U hoeft niet alle feiten in uw antwoord op deze vraag te vermelden. Als u ontevreden bent over uw huidige baan, is er altijd een manier om dit te communiceren zonder uw huidige werkgever te beledigen. Zorg voor een gerichte en korte reactie en richt het onderwerp weer op de reden waarom u enthousiast bent over de veranderingen die voor u liggen.

Het is van cruciaal belang om te onthouden dat het bedrijf dat het sollicitatiegesprek voert mogelijk uw laatste baan belt, dus wat u hen vertelt moet overeenkomen met wat zij door dergelijke interacties leren. Als u werkloos bent, wees dan ook eerlijk over uw omstandigheden. Stel dat ze uw vorige bedrijf bellen om de startdata en loonschalen te bevestigen of om een referentie te verkrijgen. In dat geval kan het zijn dat uw kansen op het aanbod in gevaar komen als u onjuiste gegevens verstrekt.

lijst met redenen voor het verlaten van een baan

Belangrijkste persoonlijke redenen om een baan te verlaten

U hoeft uw werkgever geen specifieke informatie te verstrekken. U kunt eenvoudigweg aangeven dat u bijvoorbeeld om persoonlijke of familiale redenen vertrekt. Je bent niet verplicht een verklaring te geven waarom je weggaat. In sommige omstandigheden wilt u misschien een reden geven.

Hier is een lijst met persoonlijke redenen om uw baan te verlaten:

Gezondheidsproblemen hebben en om gezondheidsredenen moeten vertrekken.
Verhuizen naar een andere staat en van baan moeten veranderen.
Terug naar school gaan en verder studeren.
Beslissen om met pensioen te gaan.
Overweeg om een thuisblijvende ouder te zijn.

Belangrijkste professionele redenen om een baan te verlaten

Dit zijn de belangrijkste professionele redenen om een baan te verlaten:

Mogelijkheden om te groeien in je carrière

Een van de belangrijkste redenen om een baan op te zeggen is het verbeteren van de carrière.

Werknemers verlangen een opwaarts traject voor hun baan. Ze streven ernaar hun vaardigheden uit te breiden, steeds lastiger posities en verantwoordelijkheden op zich te nemen, en zichzelf te positioneren voor succes op de lange termijn – of dat succes nu wordt gemeten in termen van professionele kansen, financiële beloningen, invloed of prestige en erkenning. Of ze nu wel of niet de klassieke bedrijfsladder willen beklimmen, individuen verlangen naar persoonlijke en professionele groei.

Volgens een 2019 Instructie enquête 70% van de werknemers zei dat ze zouden overwegen om hun huidige werkgever te verlaten voor een werkgever die investeert in hun leer- en ontwikkelingsniveau.

Verhoogde compensatie

Volgens een Payscale-enquête zijn salarisprikkels de belangrijkste reden waarom mensen op zoek gaan naar werk buiten hun bedrijf.

Dat is bepaald geen onverwachte statistiek. Compensatie is en blijft een van de meest genoemde redenen om een baan op te zeggen. De betaling kan plaatsvinden in de vorm van een hoger salaris of een combinatie van compensatie en andere personeelsbeloningen en extraatjes voor werknemers, zoals pensioen en aandelenopties.

Verandering van carrière

Loopbaantransities komen relatief vaak voor. Sinds zijn afstuderen aan de universiteit, 29% van de Amerikanen tussen de 25 en 44 jaar heeft een carrièreswitch gemaakt .

Overgangen vinden plaats wanneer individuen ontdekken dat hun gekozen roeping niet aansluit bij hun ambities. Af en toe vinden individuen hun ideale baan heel anders en besluiten uiteindelijk hun huidige baan op te zeggen en een nieuw professioneel pad te volgen.

Ontslagen of beëindigingen

Twee van de meest genoemde redenen om een baan te verlaten zijn niet geheel vrijwillig. Ontslagen of ontslagen worden kan om verschillende redenen voorkomen.

Afgezien van pandemieën worden mensen vaak ontslagen als bedrijven worden gekocht, gereorganiseerd of als er kostenbesparende maatregelen worden geïmplementeerd. Op andere momenten worden werknemers om verschillende redenen ontslagen, waaronder slechte prestaties.

Ineffectief beheer

Werknemers verlaten managers, niet organisaties, zoals het adagium luidt.

Toxische leiders vertonen eigenschappen zoals de onwil om feedback te accepteren en een arrogante houding. Misbruik van autoriteit door leiders heeft een schadelijk effect op het moreel, de productiviteit en de prestaties van het personeel.

Toxisch management trekt mensen uiteindelijk weg van hun posities.

Onverenigbaarheid met de cultuur van het bedrijf

De mate waarin een medewerker aansluit bij de waarden, overtuigingen, attitudes en doelstellingen van een organisatie wordt culturele fit genoemd.'

Een mismatch met de cultuur op de werkplek is de belangrijkste reden dat veel mensen hun baan verlaten, zelfs als ze plezier hebben in hun baan. Dat blijkt uit een peiling onder 1.000 werknemers. 79% van de Amerikaanse werknemers gelooft dit dat de bedrijfscultuur een aanzienlijke invloed heeft op het werkgeluk.

Wat zijn goede redenen om te stoppen met werken? (Geldige redenen om een baan te verlaten)

Een potentiële werkgever wil graag weten of u om de juiste redenen eerdere functies heeft verlaten (of van plan bent te gaan). Een overtuigende redenering laat zien dat u standvastig en verantwoordelijk bent. Weggaan omdat je op zoek bent naar een uitdaging is bijvoorbeeld een veel betere reactie dan weggaan omdat je je verveelt. Beide reacties kunnen voor u hetzelfde betekenen, maar toch beoordelen interviewers ze heel verschillend.

Aanvullende redenen voor het verlaten van een baan zijn onder meer:

Je krijgt een gunstiger kans aangeboden.

Niemand kan u veroordelen omdat u uw baan hebt opgezegd om een betere kans na te streven, zoals een hogere baan. Uw drang om uw toestand te verbeteren laat werkgevers zien dat u ambitieus en agressief bent.

Als de nieuwe kans een loonsverhoging is, moet u deze combineren met een andere motivatie, zoals het op zich nemen van meer uitdagende taken. Een potentiële werkgever kan worden afgewezen als uw voornaamste motivatie financieel gewin is.

Je bent op zoek naar loopbaanontwikkeling.

Een verlangen naar professionele vooruitgang is een ander overtuigend motief om een baan op te zeggen.

Het kan bijvoorbeeld zijn dat u uw bestaande functie bent ontgroeid en nieuwe vaardigheden wilt verwerven of meer verantwoordelijkheden op zich wilt nemen. Loopbaanontwikkeling is een uitstekende gelegenheid om uw carrièredoelen te bespreken en hoe de functie waarvoor u solliciteert daarin past.

Dit antwoord suggereert dat u openstaat voor professionele vooruitgang en dat u gedreven bent om naar het volgende niveau in uw werk te gaan.

Je was bezig met je studie.

Individuen verlaten vaak hun baan om terug te keren naar school en een diploma of andere kwalificaties te behalen. Het voortzetten van uw opleiding is een andere aanvaardbare reden, op voorwaarde dat uw antwoord aantoont hoe deze actie uw professionele vooruitgang heeft bevorderd.

Een projectmanagementcertificering kan u bijvoorbeeld helpen bij de voorbereiding op een hogere projectmanagementfunctie.

Het is een uitgelezen kans om aan je gesprekspartner te laten zien dat je bereid bent continu in jezelf te investeren.

Uw organisatie heeft een reorganisatie ondergaan.

Werkgevers zijn zich ervan bewust dat bedrijven af en toe een herstructurering ondergaan die resulteert in het wegvallen van functies.

Ontslagen worden is een zeer redelijke reden om te vertrekken. Als u bent ontslagen vanwege inkrimping, leg dan aan uw werkgever uit dat uw ontslag niet ingegeven is door uw prestaties.

Concentreer u op de goede aspecten van uw ervaring en laat aan recruiters zien hoe u waarde heeft toegevoegd aan uw vroegere werk.

U wenst een wijziging in uw arbeidsovereenkomst.

Er zijn verschillende redenen waarom mensen op zoek gaan naar alternatieve arbeidsovereenkomsten. Veel van de werknemers die tijdens de 2021 ontslag hebben genomen 'Grote berusting' noemde een verlangen naar een evenwichtiger evenwicht tussen werk en privéleven en een flexibeler schema.

Als u bijvoorbeeld een werkende ouder wordt, verlangt u misschien naar een afgelegen baan waarin u kunt werken terwijl u nog steeds verzorger bent.

Beschrijf kort aan uw rekruteringsmanager waarom de functie die u nastreeft beter bij u past. Verzeker hen ervan dat u uw tijd effectief kunt beheren en een gezonde mix van werk en persoonlijke taken kunt handhaven.

Je hebt een persoonlijke motivatie.

Hoewel werk van cruciaal belang is, staat uw welzijn op de eerste plaats.

Veel mensen hebben hun baan opgezegd om verschillende persoonlijke redenen, zoals gezondheidsproblemen of gezinssituaties. U bent niet verplicht om privé-familiezorgen te delen. Houd uw antwoord kort en bondig en leg uit waarom u goed bij de functie past die u solliciteert.

Je hebt besloten een andere professionele route te kiezen.

Uw doelstellingen kunnen op elk moment veranderen. Als uw huidige werkgever uw nieuwe carrièrepad niet kan accommoderen, is uw wens om te stoppen zowel moedig als gerechtvaardigd.

Het geeft aan dat je bereid bent om buiten je comfortzone te treden en je ware verlangens na te streven.

Moet u aan een interviewer uitleggen waarom u uw baan hebt opgezegd (of op het punt staat te verlaten)?

Ja, in een notendop. Als een interviewer vraagt: 'Hoe heeft u uw vorige baan verlaten?' je moet zo openhartig en oprecht mogelijk zijn. Het is nooit een goed idee om een reden te verzinnen om te stoppen.

Dat gezegd hebbende, de sleutel tot het correct beantwoorden van deze vraag is hoe u deze uitdrukt.

Stel bijvoorbeeld dat u uw baan heeft verlaten vanwege zwaar management. Zeg nooit: 'Ik ben gestopt omdat ik een hekel had aan het samenwerken met mijn manager', ook al is dat hoe jij je voelt. Het maken van kleinerende opmerkingen over uw leidinggevende geeft een krachtig signaal af aan uw toekomstige werkgever. Ze kunnen uw karakter in twijfel trekken en vragen of u op slechte voorwaarden afscheid heeft genomen van uw laatste werkgever.

Denk na over je reactie.

In plaats daarvan moet u uw reactie op een manier formuleren die u in een gunstig daglicht stelt. Verklaar iets in de trant van: 'Het nieuwe management heeft de dynamiek op de werkplek veranderd.' Het leek mij een goed moment om te gaan, omdat de functie niet meer bij mij paste.' Je kunt dan kort uitleggen waarom de nieuwe baan beter bij je past.

Dit antwoord is nog steeds accuraat, maar wordt geformuleerd op een manier die uw integriteit en de geldigheid van uw reden voor vertrek aantoont.

Af en toe kan het beantwoorden van deze vraag onaangenaam zijn, vooral als u ontslagen bent uit uw vorige dienstverband. In dit scenario moet u nog steeds eerlijk zijn. Liegen over de reden van uw vertrek kan op elk moment averechts werken. Wees openhartig, maar geef er een positieve draai aan door te benadrukken wat je hebt geleerd en hoe je door de gebeurtenis bent geëvolueerd.

Als u een lijst met redenen heeft om een baan op te zeggen, begin dan met de meest professionele, waarin uw overtuigingen en vaardigheden naar voren komen die u in uw nieuwe carrière kunt aanbieden.

Vermijd bijvoorbeeld dat u begint met een verlangen naar een hoger loon, ook al is uw voornaamste motivatie om te vertrekken. In plaats daarvan moet u uw verlangen naar loopbaanontwikkeling benadrukken.

Bovenal moet je een goede instelling hebben en jezelf in het best mogelijke licht laten zien.

redenen om een baan te verlaten

Hoe reageert u op de vraag: 'Waarom zegt u uw baan op?'

Voorbereiding is essentieel voor een succesvol sollicitatiegesprek. Hier zijn enkele sollicitatiesuggesties en strategieën om te reageren op enkele veelgestelde sollicitatievragen over de reden waarom u uw vorige baan heeft verlaten:

Antwoord 1: Je hebt een voordeliger situatie ontdekt.

Benadruk om te beginnen de goede eigenschappen van uw huidige baan en eventuele prestaties. Beschrijf daarna snel waarom deze nieuwe functie goed bij je past en wat je er leuk aan vindt. Vergeet nooit te benadrukken wat u voor de baan kunt betekenen, in plaats van wat de rol u te bieden heeft.

'Ik heb het geluk lid te zijn van een geweldig team dat mij heeft geleerd hoe te communiceren en wat effectief leiderschap inhoudt.' Deze baan is een unieke kans die ik niet kan laten liggen. Ik kijk echter uit naar een nieuwe uitdaging en blijf mezelf verbeteren. Mijn expertise met X zal nuttig zijn bij het beantwoorden van dit soort vragen, en ik ben enthousiast over de doelstelling en het vooruitzicht om een groter team te leiden en mijn leiderschapskwaliteiten aan te scherpen.'

eenvoudige halloween-kostuumideeën voor vrouwen

Wat je niet moet zeggen: Bij mijn huidige baan werd ik gepasseerd voor een promotie.'

Antwoord 2: U bent ontslagen.

Over ontslag kan moeilijk te onderhandelen zijn vanwege de emotionele component ervan. Het is van cruciaal belang om u van tevoren voor te bereiden.

Houd uw antwoord kort, onderken eventuele onverenigbaarheden en voorkom dat u gaat klagen of dat u het bedrijf of het management in de verdediging duwt. Laat zien dat je over de gebeurtenis hebt nagedacht en perspectief hebt verworven. Dit is tenslotte de kern van volwasseneneducatie en rijping. Benadruk een positieve conclusie uit de ervaring en waarom jij een geschikte match bent voor deze nieuwe carrière. Vermijd het gebruik van de term ontslagen.'

'Nadat ik de baan had aanvaard, kwamen mijn baas en ik tot de conclusie dat er voor de functie iemand nodig was met meer kennis van de sector. Ik was bereid om te leren, maar het bedrijf had iemand nodig die onmiddellijk in actie kwam en een bijdrage leverde. Sindsdien heb ik geleerd meer vragen te stellen en de arbeidsvereisten te bespreken met de rekruteringsmanager voordat ik een functie aanvaard. Ik denk dat dit werk een fantastische match is met mijn capaciteiten.'

Wat ik niet moet zeggen: ik ben ontslagen vanwege ondermaatse prestaties.'

Antwoord 3: U bent uw baan kwijtgeraakt.

Vermeld dat je nog steeds bevriend bent met je oude werkgever en dat de reden dat je vertrok niet persoonlijk maar zakelijk was.

Wat te zeggen: Mijn bedrijf is ingekrompen en verschillende functies, waaronder de mijne, zijn geëlimineerd. Ik ben trots op wat ik gedurende mijn tijd daar heb bereikt, en mijn baas zal u graag een referentie geven. Ondertussen heb ik deze tijd gebruikt om na te denken over mijn carrièreambities. Ik denk dat uw organisatie uitstekend past bij het pad waarin ik wil groeien.'

Wat je niet moet zeggen: ik werd ontslagen vanwege hun fout.'

Antwoord 4: U gaat verhuizen.

Benadruk uw toewijding aan groei en aanpassingsvermogen, evenals het verband tussen deze functie en uw nieuwe professionele ambities. Maak er een punt van om enkele van de overdraagbare vaardigheden te benadrukken die u aan dit nieuwe beroep of deze nieuwe sector kunt bieden.

Wat te zeggen: Ik heb zojuist mijn professionele ambities opnieuw geëvalueerd en ontdekt dat verkoop mijn passie is. Daarom ben ik vandaag aanwezig. Ik wil mijn goede communicatieve en actieve luistervaardigheden gebruiken om langdurige relaties met consumenten op te bouwen.'

Wat ik niet moet zeggen: ik werd ontevreden over mijn baan en besloot iets nieuws te proberen.'

Antwoord 5: Je bent je huidige functie ontgroeid.

Benadruk uw ambitie voor professionele groei en waarom u geschikt bent voor deze nieuwe organisatie.

Wat te zeggen: Mijn professionele ontwikkeling en vooruitgang zijn van cruciaal belang voor mij. Ik heb de drie jaar in mijn functie met veel plezier gevolgd, maar ik heb alles geleerd wat ik kan en ben klaar voor een nieuwe uitdaging. De kans om voor een innovatieve organisatie als deze te werken, zal mij ertoe aanzetten grotere hoogten te bereiken.'

Wat ik niet moet zeggen: ik voelde me ontevreden en niet gewaardeerd. Mijn management wijst mij altijd saaie klusjes toe.'

st patrick dag dessert recepten makkelijk

Antwoord 6: Je hebt je opnieuw ingeschreven op school.

Uw werkgever kan vragen waarom u ervoor kiest om weer naar school te gaan. Maak van deze kans gebruik om te bespreken hoe uw opleiding u heeft geholpen nieuwe vaardigheden te verwerven en het bredere perspectief en de verbanden te onderstrepen die u als gevolg van uw opleiding heeft verkregen.

Wat te zeggen: ik ben gestopt om een masteropleiding in marketing intelligence te volgen. De vaardigheden die ik heb verworven en de blootstelling aan de allernieuwste praktijken die ik tijdens deze periode tegenkwam, hebben mijn ervaring in deze branche vergroot. Als gevolg hiervan ben ik nu gekwalificeerd voor een senior marketingmanagementfunctie.

Wat ik niet moet zeggen: ik heb ervoor gekozen om terug te keren naar school om mijn carrièrepad te kiezen.'

Antwoord 7: U bent ontevreden over uw baan.

Wat de oorzaak van uw ontevredenheid over uw werk ook is, het is van cruciaal belang om deze te identificeren en de implicaties ervan door te nemen voordat u op sollicitatiegesprek gaat. Anders zou het terloops uiten van uw ontevredenheid over een interviewer ervoor kunnen zorgen dat u zwak en onbetrouwbaar overkomt.

Een goed geschreven antwoord op deze vraag is kort en zet negatieve punten om in positieve punten. Concentreer u op het tonen van uw bewustzijn in plaats van het tonen van uw ontevredenheid.

Wat te zeggen: Mijn capaciteiten werden in mijn vorige functie onderbenut. Ik begon methoden te onderzoeken om daar actiever te worden, maar ontdekte al snel dat ik een opwindendere werksfeer nodig had. Ik houd van uitdagingen en ben voorbereid op een functie waar spanning wordt gewaardeerd.'

Wat ik niet moet zeggen: 'Het was geen prettige plek om te werken' of ik was ontevreden.'

Voelt u zich verplicht om op de vraag te reageren?

Als de redenen voor uw ontslag persoonlijk of gevoelig zijn, aarzelt u mogelijk om te reageren. U moet in deze omstandigheid nog steeds reageren, maar houd het kort en zonder in details te treden.

Stel dat u bijvoorbeeld een pauze neemt van uw werk om voor uw bejaarde ouders te zorgen. Je zou kunnen zeggen dat ik in deze omstandigheden fulltime mantelzorger werd voor een ziek familielid.' Nu ik er klaar voor ben om weer aan het werk te gaan, denk ik dat mijn zes jaar ervaring in de sector van onschatbare waarde zal blijken in deze functie.'

Vermijd altijd dat u weigert te reageren op een vraag of defensief wordt. Als u weigert te antwoorden, kan dit extreme argwaan wekken bij uw potentiële werkgever.

Uw opmerking zegt veel over uw persoonlijkheid en professionaliteit. Uiteindelijk is dit een gedragsprobleem en gedragsvraag.

Wanneer rekruteringsmanagers deze vraag stellen, willen ze het volgende weten:

Als u op minnelijke wijze uit elkaar bent gegaan.
Als u een dwingende reden heeft om te vertrekken (betere kansen vs. ongelukkig).
Of uw kwalificaties en ervaring passen bij de functie en organisatie.
Wat zijn jouw doelstellingen en waarden?

Houd uw antwoord snel, bevestigend en beknopt om een positieve indruk te maken.

Maak een lijst met uw redenen om uw baan op te zeggen.

Het zou het beste zijn als u zo open mogelijk was bij het bespreken van uw redenen om uw baan op te zeggen. De eenvoudigste manier om je op deze vraag voor te bereiden, is door je argumenten op te schrijven.

Benadruk de professionele in de natuur en schets een duidelijk beeld van uw vertrekkeuze. Bovendien moet u voorkomen dat u begint met een persoonlijke reden of een negatieve ervaring. Als er geen andere optie is, wees dan openhartig zonder in de kleinste details te duiken.

Veelgestelde vragen

Vragen over de overstap naar een baan.

Hoe kan ik opnieuw solliciteren op een baan die ik heb opgezegd?

Als u uw vorige baan met een goede reputatie achterlaat, dat wil zeggen zonder bruggen te verbranden, kunt u mogelijk uw vorige positie terugwinnen. Neem contact op met voormalige collega's of de rekruteringsmanager en informeer naar eventuele vacatures, ook als deze niet identiek zijn aan de vacatures die u eerder had. Hier is een voorbeeld van een brief.

Hoe lang moet ik zeggen bij een baan voordat ik stop?

De meerderheid van de deskundigen is van mening dat u moet proberen minimaal twee jaar in dienst te blijven voordat u vertrekt.

Kortere ambtstermijnen kunnen een indruk van onbetrouwbaarheid wekken, wat potentiële werkgevers zorgen kan baren. Veel werkgevers zullen het echter waarschijnlijk begrijpen, zolang u maar kunt uitleggen waarom u eerder gaat.

Hoeveel opzegtermijn moet ik doorgeven aan mijn huidige baan?

In de meeste gevallen is het gebruikelijk om uw werkgever een opzegtermijn van twee weken te geven voordat u uw functie neerlegt. Deze periode wordt beschouwd als voldoende tijd voor u om de losse eindjes af te ronden en u te concentreren op overgangszaken, en voor uw werkgever om uw verlof te regelen.

Hoe lang duurt de zorgverzekering na het opzeggen van een oude baan?

Als u uw werk verliest of opzegt, komt u mogelijk in aanmerking om uw ziektekostenverzekering via COBRA gedurende maximaal 18 maanden te behouden.

COBRA is een federaal statuut waarmee u de dekking van uw werknemersziektekostenverzekering voor een beperkte periode kunt behouden; U bent echter aansprakelijk voor de totale kosten van de dekking, evenals voor eventuele administratieve kosten.

Welke reden moet ik op mijn cv zetten?

Meestal zal een werkgever niet vragen naar de reden waarom u uw vorige functie heeft verlaten om op uw cv te worden vermeld. In plaats daarvan zou een werkgever dit tijdens de sollicitatie kunnen vragen.

Als u geen geldige reden heeft om uw baan te verlaten, overweeg dan om opwaartse mobiliteit op te nemen, of een andere algemene reden.

Hoe leg ik uit dat ik mijn baan om gezondheidsredenen heb verlaten?

Werkgevers zullen doorgaans niet veel verder informeren dan de initiële vraag. Leg eenvoudig uit dat u een eerdere baan heeft verlaten vanwege gezondheidsredenen. Leg uit hoe lang u zonder baan was, wat mogelijk verband houdt met uw cv. En rond de interviewvraag of het onderzoek af.