Geen reactie na sollicitatiegesprek? Hoe u een e-mail kunt opvolgen

No Response After Interview 152964

Denk eens aan het volgende scenario: Je hebt een sollicitatiegesprek voor je ideale baan binnengesleept. Je kleedt je gepast, presenteert de nodige documentatie en oefent wat je gaat zeggen tijdens het interview. Het interview zelf bleek een succes; de rekruteringsmanager leek erg onder de indruk en reageerde snel. Er gaat een dag voorbij. Daarna gaat er weer een dag voorbij. Daarna nog een..

Op dit punt begin je te denken dat je een geest bent.

Dit is een reële omstandigheid die zich bij interviewers kan voordoen. Af en toe zal een rekruteringsmanager vaststellen dat u niet goed bij u past en geen contact met u opnemen. Af en toe zullen ze zoveel interviews afnemen dat ze vergeten hoe goed die van jou zijn gegaan. Het sturen van een vervolgmail is de beste methode om een ​​gebrek aan contact na een sollicitatiegesprek aan te pakken. Dit komt omdat een vervolg-e-mail kan worden gezien als een herinnering voor wervingsmanagers om opnieuw contact met u op te nemen. Bovendien kan het worden geïnterpreteerd als een demonstratie van motivatie en toewijding aan de toekomstige rol, waar wervingsmanagers van zouden genieten.

U kunt de indruk die een interviewer van u heeft zeker veranderen via een vervolgmail. Laten we eens kijken hoe u de beste vervolg-e-mail kunt schrijven nadat u geen reactie van de interviewer heeft gehoord.

Hoe ziet een effectieve vervolg-e-mail (na geen antwoord) eruit?

Een effectieve vervolg-e-mail die u kunt sturen als u nog niets van een interviewer heeft gehoord, bevat een fantastische onderwerpregel en een kristalheldere inhoud. Het zal kort zijn, maar ook inhoud hebben.

Uw onderwerpregel is een van de belangrijkste aspecten van uw vervolgmail. Het is in wezen een kans op een nieuwe eerste indruk die uw rekruteringsmanager van u zal hebben. Het maakt ook heel duidelijk wat uw bedoelingen zijn met de e-mail zelf.

Gerelateerd: Bedankt e-mail na interview: complete gids, 10+ voorbeelden

16 Voorbeeld van onderwerpregels voor vervolg-e-mail (na geen antwoord).

U kunt deze voorbeeld-e-mailonderwerpregels gebruiken voor uw eigen vervolg-e-mail of ze gebruiken als sjablonen of inspiratie voor een originelere onderwerpregel:

• Bedankt voor je tijd
• Bedankt voor uw tijd op maandag/dinsdag/etc.
• Het was geweldig om met je te praten!
• Het was leuk om je te spreken op maandag/dinsdag/etc.
• Vervolg op mijn interview
• Wat betreft mijn sollicitatiegesprek
• Zijn er updates over mijn interview?
• Heb je nog iets van mij nodig?
• Controleren op updates: Verkoop/management/etc. positie
• Elke update over de verkoop/management/etc. positie?
• Opmerking met betrekking tot de verkoop/beheer/etc. vacature
• Echt genoten van ons gesprek op maandag/dinsdag/etc.
• Leuk om je laatst gesproken te hebben!
• Elke update met betrekking tot de verkoop/management/etc. positie?
• Opvolgen m.b.t. de verkoop/management/etc. positie
• Even inchecken bij de verkoop/management/etc. positie

In wezen wilt u dat uw onderwerpregel duidelijk aangeeft waar uw e-mail over gaat. Vermijd het gebruik van straattaal of emoji's in de onderwerptitel; u wilt dat de onderwerpregel van uw e-mail uw professionaliteit vertegenwoordigt. Laat de onderwerpregel niet leeg, omdat u de aandacht van uw rekruteringsmanager wilt trekken wanneer deze zijn e-mail opent.

Overweeg het gebruik van een e-mailsjabloon voor vervolgonderwerpen, zoals het volgende:

• Opvolging van [Functietitel] bij [Bedrijfsnaam]

Uw vervolg-e-mail opstellen (na geen reactie)

Er zijn veel dingen die u in uw e-mailtekst moet opnemen om effectief te zijn. Deze omvatten:

• Jouw Contact Informatie.
• Een warme en professionele begroeting waarbij de naam van de rekruteringsmanager wordt gebruikt. Zorg ervoor dat je hun voornaam gebruikt om het informeel en tegelijkertijd professioneel te houden.
• Een paar zinnen waarin u uw waardering voor het interview beschrijft.
• Erken kort iets in het sollicitatiegesprek, zoals een opmerkelijk gesprek of een grap die de rekruteringsmanager heeft gemaakt. Dit zal je helpen hun geheugen op te frissen en je het daadwerkelijke interview en wie je bent te herinneren.
• Een paar zinnen waarin wordt gevraagd wat de volgende stappen moeten zijn en of de rekruteringsmanager een besluit heeft genomen.
• Zorg ervoor dat uw bedoelingen duidelijk zijn in de hoofdtekst van uw e-mail en draai er niet omheen: u wilt weten of ze al een beslissing hebben genomen.
• Blijf bij het punt en vermeld geen onnodige informatie.
• Een offerte voor aanvullende referenties of meer informatie.
• Een slotzin die wederom te danken is aan de rekruteringsmanager.
• Een afmelding met uw naam erbij.

Gerelateerd: Follow-up per e-mail (na sollicitatiegesprek) over de status van de baan

Dit zijn de basiszaken waaruit een vervolg-e-mail moet bestaan. Als het gaat om de opvolging als je al een tijdje niets van de rekruteringsmanager hebt gehoord, moet je een handvol aanvullende elementen opnemen, waaronder:

• Erkenning dat u al een tijdje niets meer van hen heeft gehoord. Zorg ervoor dat deze bevestiging aanwezig is beleefd en niet beschuldigend of negatief .
• Een paar zinnen waarin je beleefd om een ​​antwoord vraagt, ongeacht of je bent aangenomen of niet.
• Erkenning dat als de beslissing nog niet is genomen, u graag langer op antwoord wacht.
• Een aanbod om alles te doen of te bieden wat nodig kan zijn om te helpen bij het besluitvormingsproces.

Denk er altijd aan om uw e-mail meerdere keren te proeflezen voordat u deze verzendt. Eventuele grammaticale of spelfouten kunnen ervoor zorgen dat u lui of onprofessioneel overkomt.

Timing is alles voor vervolg-e-mails na een sollicitatiegesprek

De tijdlijn voor het aannemen van een nieuwe medewerker kan aanzienlijk variëren van functie tot functie. Uw rekruteringsmanager heeft mogelijk ook nog een heleboel andere sollicitatiegesprekken of werk op zijn bord, wat zijn beslissing verder zou kunnen vertragen.

Als het erop aankomt, als u binnen een maand niets terugkrijgt van uw bedankmail (daarover later meer) of uw vervolgmail, is de kans vrij klein dat u geselecteerd voor de functie.

Als algemene vuistregel geldt dat u binnen een dag of twee na uw sollicitatiegesprek een bedankmail moet sturen als u niet onmiddellijk iets van uw rekruteringsmanager heeft gehoord. Als je heel snel bent aangenomen, is het nog steeds goed om een ​​bedankmail te sturen waarin je je dankbaarheid voor het sollicitatiegesprek en je enthousiasme om aan de functie te beginnen beschrijft. Hierdoor zal het lijken alsof je echt om de functie geeft en zal de rekruteringsmanager zich op zijn gemak voelen wat betreft je vriendelijkheid en professionele gedrag.

Als het om een ​​vervolgmail gaat, stuur deze dan ongeveer een week nadat het interview is afgenomen. Het kost bedrijven veel tijd om potentiële werknemers te interviewen en belangrijke beslissingen te nemen. Daarom moet er eerst een bedankmail worden gestuurd en als je binnen een week niets hebt gehoord of een reactie hebt ontvangen, moet je een vervolgmail sturen.

We begrijpen dat je waarschijnlijk erg ongerust bent over het sollicitatiegesprek en het behalen van die baan. Toch is het essentieel om geduld te hebben.

Controlelijst: zaken die u moet overwegen na het sollicitatiegesprek zelf

Er zijn een aantal vragen waar u over moet nadenken als u precies wilt weten waarom uw rekruteringsmanager geen contact met u heeft opgenomen met een baanaanbieding:

• Heeft u na het interview een bedankmail gestuurd?
• Hebt u zich passend gekleed voor het sollicitatiegesprek?
• Heeft de rekruteringsmanager veel herhaalde vragen gesteld over uw cv?
• Was uw interview verrassend kort?
• Bent u vergeten belangrijke spullen mee te nemen?
• Leek uw rekruteringsmanager zich te vervelen?
• Heeft uw rekruteringsmanager de indruk gewekt dat u de baan waarschijnlijk niet zult krijgen?

Deze kunnen allemaal wijzen op een minder dan ideaal interview. Hoe dan ook, u moet een vervolgmail sturen, zelfs als u er vrij zeker van bent dat uw sollicitatiegesprek mislukt is.

Verwant: 18 tekenen van een slecht interview (en hoe je ze kunt herkennen)

Wat u moet doen als u geen bedankmail heeft verzonden

Maak je geen zorgen als je geen bedankmail hebt gestuurd! Volg eenvoudig deze stappen om met terugwerkende kracht een bedankmail te sturen:

• Open met een vriendelijke groet.
• Bedank de interviewer voor zijn tijd tijdens het interview.
• Maak een aantekening van iets dat is gebeurd, zoals een grapje of een opmerkelijk moment.
• Maak duidelijk dat je nog steeds enthousiast bent over de mogelijkheid.
• Bied referenties aan of uw beschikbaarheid voor aanvullende vragen.
• Sluit af met dankbaarheid.
• Vermeld uw contactgegevens.

U kunt dit voorbeeld van een bedankmail ook beschouwen als een hulpmiddel of sjabloon:

Hallo [wervingsmanager],

Ik wilde u even bedanken voor uw tijd gisteren. Ik heb genoten van ons gesprek over [opmerkelijk moment] en de functie waarvoor ik solliciteerde klinkt als een opwindende kans. Ik kijk ernaar uit om van u te horen zodra de beslissing is genomen, en aarzel niet om contact met mij op te nemen als u vragen of opmerkingen heeft!

Nogmaals bedankt voor het nemen van de tijd,
Uw naam
[Contactgegevens]

Als de interviewer op uw bedankmail of vervolgmail antwoordt en zegt dat hij geen update voor u heeft, kunt u deze twee voorbeeld-e-mails ook gebruiken als sjabloon voor uw eigen e-mail om de interviewer te antwoorden:

Hallo [wervingsmanager],

Bedankt dat je zo snel contact met me opneemt, en bedankt voor de update! Ik ben beschikbaar totdat u de definitieve beslissing neemt. Laat het me weten als ik iets kan doen om te helpen of als ik meer informatie nodig heb.

Wees voorzichtig en nogmaals bedankt,
Uw naam

Hallo [wervingsmanager],

Bedankt voor de update! Heeft u een idee van hoe de timing er in de toekomst uit zal zien? Of wanneer zou een geschikt moment voor mij zijn om weer bij u in te checken? Ik ben nog steeds erg enthousiast over deze mogelijkheid, maar ik begrijp dat deze dingen tijd kosten, dus ik wil niet te vaak opvolgen.

Geen haast!

Bedankt,
Uw naam

6 vervolg-e-mailsjablonen en voorbeelden als u nog niets van de interviewer heeft gehoord

Deze vervolg-e-mailsjablonen kunnen worden gebruikt als de interviewer nog niet op u heeft gereageerd. Je kunt deze e-mailvoorbeelden ook gebruiken als inspiratie voor je eigen e-mail.

Voorbeeld één

Hallo [huurmanager],

Ik wilde een vervolg geven aan de functie [voor de functie waarvoor werd geïnterviewd] die werd besproken op [de dag waarop het sollicitatiegesprek plaatsvond]. Ik ben zo enthousiast over wat ik heb geleerd en wilde controleren of er aan jouw kant updates zijn geweest in het wervingsproces. Ik begrijp dat deze dingen een tijdje duren, dus geen haast! Bedankt dat je mij op de hoogte houdt en voor deze uitstekende kans!

Als u iets van mij nodig heeft, zoals aanvullende informatie, kunt u mij hier antwoorden.

Groetjes,
Uw naam
[Contactgegevens]

Voorbeeld twee

Hallo [wervingsmanager],

Ik wilde u even bedanken voor uw tijd op [de dag dat het interview plaatsvond]. Ik heb genoten van ons gesprek over [een gedenkwaardig moment], en de functie [voor de functie waarvoor ik heb geïnterviewd] klinkt als een uitstekende kans voor mij op dit punt in mijn carrière. Ik zou heel graag lid willen worden van het team! Ik kijk ernaar uit om te horen welke updates u kunt delen, en aarzel niet om contact met mij op te nemen als u vragen of opmerkingen heeft. Indien nodig kan ik ook meer referenties verstrekken!

Nogmaals bedankt voor uw tijd,

Uw naam
[Contactgegevens]

Voorbeeld drie

Hallo [wervingsmanager],

Ik wilde even inchecken en zien of er een beslissing is genomen over de functie [waar je voor solliciteert]. Ik sta altijd open voor feedback op basis van alles wat ik tijdens het interview heb geleerd. Laat het me weten als je de kans hebt.

Bedankt!
Uw naam
[Contactgegevens]

Voorbeeld vier

Hallo [wervingsmanager],

Ik ben bezig met het opvolgen van mijn sollicitatie voor de functie [functie geïnterviewd voor]. Ik kijk er naar uit om meer over deze mogelijkheid te leren, omdat ik denk dat deze goed bij mij zou passen op basis van mijn ervaring met [relevante vaardigheden]. Elke update van uw kant wanneer u de kans krijgt, wordt zeer op prijs gesteld! Ik begrijp dat deze dingen tijd kosten, dus geen haast.

Fijne dag,
Uw naam
[Contactgegevens]

Voorbeeld vijf

Hallo [wervingsmanager],

Ik wilde er zeker van zijn dat je mijn laatste e-mail hebt gezien! Ik wilde opnieuw contact opnemen om te zien of u updates had over de functie [functie waarvoor u bent geïnterviewd]. Laat het me weten als je de kans krijgt.

Ik hoop dat je weekend geweldig is!
Uw naam
[Contactgegevens]

cadeaus voor kinderen die alles al hebben

Voorbeeld zes

Hallo daar [wervingsmanager],

Mijn naam is [Jouw naam]; we hebben elkaar ongeveer een week geleden ontmoet voor een sollicitatiegesprek voor de functie [functie waarvoor je hebt geïnterviewd]. Ik wilde u nogmaals bedanken voor het delen van uw ervaringen bij [bedrijf in kwestie] met mij en voor het verstrekken van veel informatie over de functie [waar u voor solliciteert].

Door meer te leren over de snelle en unieke cultuur van de campy, werd ik enthousiast om verdere mogelijkheden te verkennen met het team van [bedrijf in kwestie]. Ik heb uw tijd en advies zeer op prijs gesteld en ik heb echt een geweldige tijd gehad tijdens het interview.

Ik heb ook mijn CV ter referentie bijgevoegd, evenals mijn sollicitatiebrief, referenties en een paar van de projecten die ik in het interview noemde. Laat het me weten als je nog iets anders nodig hebt; Ik zou het graag verstrekken. Ik kijk ernaar uit om binnenkort weer met je te praten!

Een fijne dag verder,
Uw naam
[Contactgegevens]

Bent u klaar om die vervolg-e-mail in te dienen en het antwoord te krijgen van de interviewer die u zocht? We begrijpen dat stilte na een interview zenuwslopend kan zijn voor geïnterviewden. Een vervolg-e-mail kan echter soms bepalen of u wel of niet wordt teruggebeld. Veel succes, en vergeet niet te proeflezen!

Verwant: Bedankt e-mail na een interview

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen van werkzoekenden.

Wat moet ik doen als ik niets hoor van de werkgever of de persoon die ik heb geïnterviewd tijdens een telefonisch interview? Moet ik een vervolgmail voor een sollicitatiegesprek sturen?

Ja. Gebruik dit sjabloon om een ​​telefonisch interview op te volgen, net zoals u een interview op locatie zou doen. Het hier verstrekte sjabloon is bedoeld voor elke post-interviewsessie waarbij u geen reactie hebt gehoord van de persoon met wie u hebt gesproken.

Als ik niets heb gehoord, moet ik dan doorgaan met mijn zoektocht naar een baan?

Ja. Ga altijd door met zoeken totdat je een aanbod hebt ontvangen van je potentiële werkgever. Het feit dat u slechts één sollicitatiegesprek heeft gevoerd, betekent niet dat u een baan krijgt. Denk altijd aan de belangrijkste persoon: jezelf.

Wat als de persoon met wie ik sprak een e-mail terugstuurt en zegt 'blijf contact houden'?

Dit kan een hartelijke manier zijn om te laten weten dat ze niet geïnteresseerd zijn om verder te gaan met uw sollicitatie. Het is ongelukkig.

Waarom maakt een recruiter geen deel uit van het sollicitatieproces om contact met u op te nemen en u te vertellen dat u de baan niet heeft gekregen?

Het maakt deel uit van het interviewproces, hoewel er soms geen tijd voor is. En communicatie kan door de mazen van het net glippen. Nogmaals, dit is een ongelukkig onderdeel van het wervingsproces.

Moet ik doorgaan met interviewen als ik niets hoor?

Ja. Blijf altijd interviewen. Bedenk dat de enige keer dat u geen baan krijgt, is wanneer u stopt met het doen van moeite. Wacht niet tot de recruiter of het team een ​​wervingsbeslissing neemt. Blijf vooruitgaan.