Meest unieke sollicitatievragen om aan een werkgever te stellen

Most Unique Interview Questions Ask An Employer 152170

Unieke sollicitatievragen om aan je toekomstige werkgever te stellen. Kandidaten moeten erop anticiperen dat ze tijdens sollicitatiegesprekken worden ondervraagd over hun opleiding, ervaring en referenties. Net zo belangrijk als het beantwoorden van de vragen van de rekruteringsmanager is het zelf onderzoeken van de functie en de organisatie. Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek moeten sollicitanten een korte, unieke reeks vragen voorbereiden om hun interesse in de functie te tonen.

Waarom het belangrijk is om vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Het stellen van vragen aan de rekruteringsmanager tijdens een sollicitatiegesprek is van cruciaal belang, omdat het uw interesse in de functie, uw intellect en uw inventiviteit aantoont.

Via sollicitatiegesprekken kunnen zowel jij als de organisatie vaststellen of jij een geschikte match bent voor de functie. Stel tijdens een sollicitatiegesprek vragen die u zullen helpen bepalen of u de baan leuk zou vinden en goed zou samenwerken met het team. Wanneer u vragen stelt, laat u aan de interviewer zien dat u over de functie hebt nagedacht en onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan. Dit laat voor de interviewer zien dat u een betrokken, serieuze sollicitant bent die enthousiast is over de functie.

Door intelligente en originele vragen te stellen over het bedrijf en de functie, kunt u uw intellect en vermogen om voor uzelf te denken demonstreren en een actievere deelnemer aan het sollicitatiegesprek worden.

Verwant: Vragen tijdens sollicitatiegesprekken

hoe maak je eierpunch helemaal opnieuw?

55 vragen om aan de werkgever te stellen tijdens het sollicitatiegesprek

Wanneer u overweegt welke vragen u tijdens uw volgende sollicitatiegesprek aan de rekruteringsmanager moet stellen, zijn de volgende uitstekende uitgangspunten:

• Welke eigenschappen moet de persoon die deze rol vervult, bezitten?
• Welke vaardigheden zijn vereist om succesvol te zijn in deze functie?
• Wat kan een typische dag of week in deze rol inhouden?
• Welke onderscheidende kenmerken hoop je dat deze rol voor het bedrijf zal opleveren?
• Wat betekent succes voor dit bedrijf?
• Hoe zit het met mijn CV die je ervan heeft overtuigd dat ik goed bij je kan passen?
• Wat zijn enkele dingen die u in deze situatie moet vermijden?
• Is dit een nieuw gecreëerde functie? Zo niet, waarom staat het dan leeg?
• Hoe vaak verandert deze functie van eigenaar?
• Wat zijn enkele verschillen tussen goede en uitzonderlijke medewerkers in deze organisatie?
• Met welke potentiële obstakels kan deze baan te maken krijgen?
• Wat is het meest kritieke probleem dat de persoon in deze rol op zijn eerste dag moet aanpakken?
• Wat zijn je doelstellingen voor de eerste drie maanden in deze functie?
• Heeft u voorbeelden van voltooide projecten waar ik naar kan kijken?
• Hoeveel geld heeft de afdeling?
• Hoe is de bedrijfscultuur hier?
• Is er iemand in uw organisatie die brancheconferenties bijwoont?
• Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?
• Hoe vaak krijgen medewerkers promoties?
• Naar welke beroepen zijn eerdere houders van deze functie gepromoveerd?
• Hoe vaak worden functioneringsgesprekken gevoerd?
• Welke metingen of doelstellingen zal de organisatie gebruiken om mijn werkprestaties te evalueren?
• Welke drie bedrijven zijn de belangrijkste concurrenten van het bedrijf?
• Welke factoren hebben bijgedragen aan het falen van eerdere werknemers in deze functie?
• Is doorgroei in de functie mogelijk via professionele ontwikkeling?
• Zijn er, afgezien van de taken die in de functieomschrijving staan ​​vermeld, nog andere verantwoordelijkheden die u van deze werknemer verwacht?
• Zullen de taken en verantwoordelijkheden van deze rol in de loop van de tijd evolueren?
• Hoe verhoudt deze functie zich tot de overkoepelende doelstellingen van het bedrijf?
• Kunt u mij iets vertellen over de andere leden van de afdeling die toezicht houden op deze functie?
• Wat is de leiderschapsstijl van de organisatie als geheel?
• Wat is het standpunt van het bedrijf over werken op afstand en flexibele planning?
• Wie houdt toezicht op deze functie?
• Wat is op dit moment uw grootste zorg voor het team?
• Hoe verhoudt deze rol zich tot andere afdelingen?
• Wat is volgens u het belangrijkste concurrentievoordeel van het bedrijf?
• Hoeveel nieuw personeel neemt de organisatie jaarlijks aan?
• Is het bedrijf een uitbesteder?
• Welke richting denkt u dat het bedrijf de komende tien jaar zal inslaan?
• Wat zijn voorbeelden van de doelstellingen van het bedrijf waaraan deze baan rechtstreeks zou kunnen bijdragen?
• Hoe lang werkt u al voor de organisatie?
• Is uw rol geëvolueerd sinds u voor het bedrijf begon te werken?
• Welk aspect van uw beroep vindt u het leukst?
• Heeft u vertrouwen in de steun van het bedrijf?
• Hoe transparant is het leiderschap van het bedrijf?
• Heeft u nog een laatste vraag over mijn inloggegevens?
• Denk je dat ik hier heel goed zou passen?
• Kunt u het salarispakket voor deze functie toelichten?
• In welke fase van het sollicitatieproces bevindt u zich?
• Wanneer kan ik een reactie verwachten over de functie?
• Wanneer is de verwachte startdatum voor deze functie?
• Welke cultuurindexpersona past het beste bij deze rol?
• Welke soorten competenties passen het beste bij de bedrijfscultuur?
• Is dit een nieuwe functie die wordt geopend?
• Zijn KPI's de manier waarop het bedrijf succes meet?
• Hoe ziet de rest van het interviewproces eruit?
• Zullen de kernwaarden van het bedrijf in de toekomst evolueren?
• Welke soft skills zijn het meest van toepassing op deze functie?

Verwant: Interviewtips

Sollicitatietips voor succes

Wervingsmanagers zien graag dat je voorbereid bent op het sollicitatiegesprek. Dat u de bedrijfswaarden herkent en over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om de groei van het bedrijf te leiden. Gebruik de volgende tactieken om met vertrouwen aan uw volgende sollicitatiegesprek te beginnen:

Hou het kort

Probeer ongeveer drie vragen te stellen wanneer daarom wordt gevraagd aan het einde van het interview. Houd de lengte van het sollicitatiegesprek en de lichaamstaal van de rekruteringsmanager in de gaten. Als ze zich op hun gemak lijken te voelen, kunt u verdere vragen stellen.

Stel de meest intrigerende vragen die mogelijk zijn

Uw vragen moeten inzichtelijk en boeiend zijn. In plaats van algemene vragen over het bedrijf waarop u mogelijk de antwoorden op hun website kunt vinden, kunt u vragen stellen over de bedrijfscultuur of details over de functie.

Verwant: Laatste interviewvragen

nummer 28 betekenis

Vertrouwen

Interviewers stellen het op prijs als u tijdens een sollicitatiegesprek vragen stelt, dus doe dit met vertrouwen.

Noteer voorafgaand aan het interview uw vragen

Maak voorafgaand aan het sollicitatiegesprek een lijst met ongeveer tien vragen voor de rekruteringsmanager. Zij zullen een aantal van deze vragen zeer zeker tijdens het sollicitatiegesprek beantwoorden, zodat u de overige vragen kunt stellen wanneer daarom wordt gevraagd.

Neem een ​​schrijfinstrument mee

Neem een ​​notitieblok en een pen of potlood mee naar het sollicitatiegesprek, zodat u de antwoorden op uw vragen van de rekruteringsmanager kunt noteren. Op deze manier onthoudt u wat ze zeggen en laat u aan de interviewer zien dat u oprecht geïnteresseerd bent om van hen te leren.

Stel nieuwe vragen

Zorg ervoor dat uw vragen nieuwe informatie bevatten. Als de rekruteringsmanager eerder op een vraag op uw lijst heeft gereageerd, ga dan verder met een ander onderwerp in plaats van een oud onderwerp opnieuw te formuleren.

Verwant: Tips voor telefonische sollicitatiegesprekken

Wees beknopt

Uw vragen moeten beknopt en direct zijn. Begin met het stellen van de vraag en pauzeer vervolgens zodat de interviewer kan reageren of om meer informatie kan vragen.

Stel open vragen

Open vragen lokken een gedetailleerder antwoord uit dan ja/nee-vragen. Stel intelligente, open vragen samen om een ​​dialoog met de rekruteringsmanager tot stand te brengen.

Verwant: Voorbereiden op een interview

recept voor jus van kalkoenvlees van drippings