Preparing An Interview 1521424
Voorbereiden op een sollicitatiegesprek? Staat er voor jou een sollicitatiegesprek in het verschiet? Als u zich van tevoren op een sollicitatiegesprek voorbereidt, kunt u het sollicitatiegesprek succesvol afronden en een baanaanbieding binnenhalen. Er zijn een paar dingen die u vóór (en na) het sollicitatiegesprek kunt doen om een geweldige eerste indruk op uw toekomstige werkgever te maken.
Voorbereiden op een sollicitatiegesprek is de beste manier om uw zoektocht naar een baan af te ronden en/of het volgende sollicitatiegesprek te regelen. Hieronder vindt u tips voor de voorbereiding van sollicitatiegesprekken om uw volgende droombaan binnen te halen.
Voorbeeld sollicitatiebriefSchakel JavaScript in
Voorbeeld sollicitatiebrief
Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek
Het voorbereiden van een sollicitatiegesprek houdt in dat u nadenkt over uw doelstellingen en kwalificaties in relatie tot de functie en het bedrijf. Om dit te doen, moet u wat onderzoek doen naar het bedrijf en de functiebeschrijving aandachtig lezen om te zien waarom u goed bij u zou passen. Laten we eens kijken hoe u zich kunt voorbereiden op een interview.
betekenis van het getal 27
1. Bestudeer de functiebeschrijving grondig
Tijdens uw voorbereiding dient u de door de werkgever opgegeven functiebeschrijving als leidraad te gebruiken. De functiebeschrijving is een lijst met de referenties, kenmerken en ervaring die het bedrijf zoekt in een sollicitant. Hoe beter u uzelf kunt matchen met deze feiten, des te gekwalificeerder u voor de werkgever overkomt. Ook de functiebeschrijving kan je op ideeën brengen vragen die u tijdens het sollicitatiegesprek aan het bedrijf kunt stellen .
2. Denk na over waarom je een sollicitatiegesprek voert en welke referenties je hebt.
U moet vóór het sollicitatiegesprek een duidelijk idee hebben van waarom u de baan wilt en waarom u gekwalificeerd bent. U moet bereid zijn uit te leggen waarom u geïnteresseerd bent in de functie en waarom u er de ideale kandidaat voor bent.
Verwant: Professionele sollicitatietips
3. Onderzoek het bedrijf en zijn functie.
Onderzoek doen naar het bedrijf waarbij u solliciteert, is een cruciaal onderdeel van de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Het zal u niet alleen helpen bij het voorbereiden van zinvolle vragen voor uw interviewers, maar het zal u ook helpen context te bieden voor uw sollicitatiegesprekken.
Je hebt een voorsprong op de concurrentie als je zoveel mogelijk onderzoek doet naar het bedrijf en de functie. Bovendien kan een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek je helpen cool te blijven en op je best te presteren. Voordat u aan uw sollicitatiegesprek begint, zijn er een paar dingen die u moet weten:
Ga als volgt te werk om meer te weten te komen over een product of dienst:
Zelfs als de functie niets te maken heeft met het product of de dienst van het bedrijf, wil je toch deel uitmaken van het team. Het is van cruciaal belang dat u alles begrijpt over het product of de dienst van het bedrijf voordat u solliciteert. U hoeft niet elk detail te kennen, vooral als het product technisch is en u solliciteert voor een niet-technische functie, maar u moet wel een fundamenteel inzicht hebben in de belangrijkste goederen of diensten van het bedrijf.
Vraag indien mogelijk een monster van het product aan om kennis te maken met het standpunt van de klant. Hoe meer u hen vanuit zowel bedrijfs- als consumentenperspectief over het product kunt informeren, hoe beter uw sollicitatiegesprek zal verlopen.
Onderzoek de rol.
Het is van cruciaal belang dat u de functiebeschrijving grondig leest en ervoor zorgt dat u alle criteria en taken begrijpt. Dit bereidt u niet alleen voor op het sollicitatiegesprek doordat u zinvolle, gerichte vragen over de functie kunt stellen, maar het garandeert ook dat u daadwerkelijk gekwalificeerd bent en bereid bent de taken op u te nemen als u wordt aangenomen.
Zoek indien mogelijk naar vergelijkbare banen en lees evaluaties van mensen die deze baan hebben gehad om een idee te krijgen van wat de baan in het dagelijks leven inhoudt. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek om opheldering of details over de rol, zodat u voorbereid bent als u een baanaanbieding krijgt. Door je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek door de functie te onderzoeken, kun je ook bepalen of de functie wel of niet goed bij je past.
Onderzoek de cultuur van het bedrijf.
Moderne bedrijven hebben doorgaans sociale-mediaprofielen en blogs waar ze hun cultuur en branche bespreken. Deze informatie kan u helpen een idee te krijgen van de toon en persoonlijkheid van het bedrijf, en van wat zij waarderen. Het is van cruciaal belang dat u in de bedrijfscultuur past en een vergelijkbare persoonlijkheid en overtuigingen heeft, hoe fantastisch een baan ook lijkt.
wanneer is herdenkingsdag in 2021
Stel tijdens het sollicitatiegesprek vragen als u die heeft over de werkomgeving, cultuur, persoonlijkheid of waarden. Deze vragen kunnen variëren van de software en hulpmiddelen van het bedrijf tot het vakantie- en ziekteverlofbeleid. Houd er rekening mee dat het tijdens het sollicitatiegesprek net zo goed gaat over het vinden van een goede match voor uw persoonlijke werkomgeving als over het vinden van een goede match voor de functie door het bedrijf. Een prettig professioneel bestaan is verzekerd wanneer jouw waarden samenvallen met die van het bedrijf. Dit is ook een goed moment om meer over het bedrijf te weten te komen en aan de interviewer te laten zien hoe jij erbij past.
4. Denk na over hoe u reageerde op veelgestelde sollicitatievragen.
Hoewel u niet op elke vraag kunt anticiperen die u tijdens een sollicitatiegesprek wordt gesteld, kunt u wel antwoorden voorbereiden op een aantal populaire vragen. Overweeg een elevator pitch te maken waarin u kort samenvat wie u bent, wat u doet en wat u verlangt.
Voor sommige beroepen kan een test of evaluatie nodig zijn als onderdeel van het sollicitatieproces. Als u solliciteert voor een functie in computerprogrammering, -ontwikkeling of -analyse, wordt u mogelijk gevraagd coderegels te schrijven of te evalueren. Het is een goed idee om collega's in het bedrijf te vragen naar voorbeelden van examens waarop ze zich hebben moeten voorbereiden.
Voor het geval dat, moet u ook bereid zijn om aan uw loonverwachtingen te voldoen.
Hier zijn enkele populaire interviewonderwerpen om over na te denken:
Waarom ben je geïnteresseerd om hier te werken?
Leren over de goederen, diensten, missie, geschiedenis en cultuur van het bedrijf is de beste manier om je op deze vraag voor te bereiden. Benoem in uw reactie de kenmerken van het bedrijf die u aanspreken en passen bij uw professionele ambities.
Ik zou bijvoorbeeld willen werken voor een bedrijf dat het verschil maakt. Tijdens mijn zoektocht naar een baan heb ik prioriteit gegeven aan het vinden van een bedrijf met een prettige werksfeer en waarden die bij de mijne passen, en deze organisatie staat bovenaan de lijst.
Wat in deze rol spreekt jou aan?
Werkgevers stellen deze vraag om er zeker van te zijn dat u de functie begrijpt en om uw relevante capaciteiten te benadrukken. Het kan nuttig zijn om de functiecriteria te vergelijken met uw capaciteiten en expertise. Kies een paar gebieden die u leuk vindt of waarin u uitblinkt, en concentreer u daarop in uw reactie.
Het grootste deel van mijn professionele carrière ben ik gepassioneerd geweest door het ontwerpen van gebruikerservaringen. Omdat ik bekend ben met de volledige Adobe-suite, was ik opgetogen toen ik hoorde dat dit bedrijf ze in dienst heeft. Ik ben ook een groot voorstander van het gebruik van agile workflows in het ontwerp. Het is naar mijn mening de meest efficiënte methode om grote taken aan te pakken. In mijn vorige baan als Product Manager kon ik effectief een agile methodologie ontwikkelen en inzetten, en we waren getuige van aanzienlijke winsten in de projectsnelheid.
Wat zijn jouw grootste krachten?
Met deze vraag kunt u zowel uw technische als niet-technische vaardigheden bespreken. Wanneer een interviewer u vraagt om uw sterke punten uit te leggen, bespreek dan uw persoonlijke kenmerken en hoe deze van toepassing zijn op de baan waarnaar u op zoek bent.
Ik ben bijvoorbeeld een natuurlijke probleemoplosser. Het geeft mij voldoening om diep te graven en oplossingen voor problemen te ontdekken, alsof het een puzzel voltooit. Het is iets waar ik altijd goed in ben geweest en dat ik graag doe. Het vinden van nieuwe antwoorden op moeilijke problemen is een groot deel van productontwikkeling en daarom heb ik in de eerste plaats voor dit professionele pad gekozen.
Naast deze vragen moet u ook antwoorden voorbereiden op gedragsmatige interviewvragen.
5. Oefen je spreekstem en lichaamstaal tijdens het sollicitatiegesprek.
Tijdens het sollicitatiegesprek is het van cruciaal belang dat u een positieve en blijvende indruk achterlaat. Dit kun je doen door met een zelfverzekerde, luide stem te spreken en een prettige, open lichaamstaal te gebruiken. Hoewel deze voor u vanzelfsprekend kunnen zijn, moet u ze oefenen met vertrouwde vrienden of familieleden of voor een spiegel. Wees extra voorzichtig met uw grijns, handdruk en pas.
Oefen het interviewen minstens twee tot drie keer voordat u daadwerkelijk aan het interview begint.
6. Maak een lijst met vragen die je aan de interviewer(s) kunt stellen
Veel bedrijven hebben veel waardering voor kandidaten die zinvolle vragen stellen over het bedrijf en de baan. Neem vóór het interview enige tijd om een gesprek voor te bereiden enkele vragen voor uw interviewer(s) waaruit blijkt dat u uw huiswerk over het bedrijf hebt gedaan en kennis heeft van de functie. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die u kunt stellen:
- Wat houdt een dag uit het leven van iemand in deze functie in?
- Waarom werk je hier zo graag?
- Wat zijn de kenmerken van uw meest succesvolle medewerkers?
- Deze kans heeft mijn interesse gewekt en ik waardeer het om er meer over te leren. Wat zijn daarna de fasen in het wervingsproces?
7. Oefen met proefinterviews.
Voorbereiding op sollicitatiegesprekken is, net als spreken in het openbaar, de meest effectieve techniek om nervositeit te verminderen en het zelfvertrouwen te vergroten. Oefenen kan in eerste instantie saai lijken, maar als u het sollicitatieproces meerdere keren doorloopt, voelt u zich meer op uw gemak en kunt u de best mogelijke indruk maken.
Als je kunt, doe dan zoveel mogelijk nep-interviews met de hulp van vrienden of familieleden. Als u geen partner heeft, oefen dan uw vragen en antwoorden hardop. Wanneer u spreekt, kunt u ontdekken dat een antwoord vreemd klinkt of niet uitdrukt wat u wilt. Dit biedt u dus de kans om uw antwoorden te verfijnen en in het geheugen op te slaan. Hoe meer je je sollicitatiegesprek oefent, hoe zelfverzekerder je zult zijn als het tijd is voor de daadwerkelijke deal.
Beantwoord sollicitatievragen alsof dit een reëel onderdeel van het wervingsproces is. In uw volgende sollicitatiegesprek zal uw vermogen om lastige vragen te beantwoorden, zoals die over salarisverwachtingen (of andere soorten vragen) belangrijk zijn salaris vraag), zal gemakkelijker zijn.
8. Maak een fysieke kopie van je CV.
Hoewel de meeste bedrijven samen met uw sollicitatie digitale kopieën van uw cv willen, hebben ze hier tijdens het sollicitatiegesprek niet gemakkelijk toegang toe.
10. Anticipeer op hun zorgen.
Er zijn doorgaans meer sollicitanten op vacatures dan er beschikbare vacatures zijn. Als gevolg hiervan zoeken interviewers naar manieren om kandidaten uit te sluiten. Verplaats jezelf in hun positie en bedenk waarom ze zouden aarzelen om je aan te werven (ik heb dit niet, ik ben dat niet, enzovoort). Bereid vervolgens uw verdediging voor: 'Ik begrijp dat u kunt geloven dat ik niet de ideale kandidaat voor deze post ben vanwege [hun bezwaar].' Maar u moet zich bewust zijn van [de oorzaak van het gebrek aan zorg van de interviewer].'
11. Wees wilskrachtig en neem de leiding over uw sollicitatiegesprek.
Sommige kandidaten die normaal gesproken openhartig zijn, worden tijdens sollicitatiegesprekken extreem zachtmoedig en proberen misschien hoffelijk te zijn. Beleefdheid impliceert echter geen passiviteit. Een interview is vergelijkbaar met elk ander gesprek, omdat het een dans is waarin jij en je partner samen bewegen en tegelijkertijd op elkaar reageren. Maak niet de fout om alleen maar te wachten tot de interviewer de Nobelprijs ter sprake brengt. Het is uw taak ervoor te zorgen dat hij uw belangrijkste verkoopargumenten begrijpt.
12. Onderzoek de rekruteringsmanager.
Doe voorafgaand aan het sollicitatiegesprek onderzoek naar de rekruteringsmanager waarmee u gaat spreken. Ontdek hun functietitel en bereid u voor op de soorten vragen die ze tijdens het sollicitatiegesprek kunnen stellen. LinkedIn of de bedrijfsover-pagina kan huidige en voormalige werknemers vermelden. Raadpleeg de website van het bedrijf voor meer informatie over de professional waarmee u spreekt.
13. Vraag vooraf een routebeschrijving op.
Als je een persoonlijk sollicitatiegesprek hebt (in plaats van een video-interview), is het van cruciaal belang om van tevoren te weten waar je naartoe gaat. Zo kom je niet te laat op het sollicitatiegesprek. Als u niet zeker weet waar u heen gaat, gebruikt u Google Maps of een ander vergelijkbaar hulpmiddel om instructies te verkrijgen.
Als u een GPS heeft, programmeer deze dan om de snelste route naar het bedrijf te bepalen. Als parkeren waarschijnlijk een probleem is, controleer dan nogmaals.
Het is een goed idee om een dag of twee voor het sollicitatiegesprek een oefensessie te doen als je daar tijd voor hebt. U weet precies waar u naartoe gaat en hoe lang het duurt om daar te komen. Gun uzelf een paar minuten extra en kom iets eerder naar het interview.
2323 engel nummer tweelingvlam
U kunt ook de tijd en locatie van het interview nogmaals controleren om er zeker van te zijn dat u op de goede weg bent.