Reageren op een interviewverzoek (6 stappen) [+ Voorbeeld-e-mails]

How Respond An Interview Request 152930

Het ontvangen van een interviewverzoek kan spannend nieuws zijn. Wanneer een werkgever een uitnodiging doet voor een sollicitatiegesprek, is het absoluut noodzakelijk dat de ontvanger snel antwoordt (met een e-mail voor acceptatie van het sollicitatiegesprek) en voldoende informatie verstrekt om de rekruteringsmanager te helpen bij het wervingsproces. Deze informatie omvat onder meer het tonen van een algemene interesse in de vacature, beschikbaarheid afhankelijk van het type sollicitatiegesprek, contactgegevens van de geïnterviewde en andere door de werkgever gevraagde informatie (zoals het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring als het sollicitatiegesprek op locatie plaatsvindt).

topcadeaus voor 13-jarige jongens

Wanneer u als sollicitant een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangt, kunt u het beste binnen 24 tot 48 uur reageren. Dit helpt de interviewer op een aantal niveaus. De eerste is om hen het gevoel te geven dat de sollicitant enthousiast is over de baan. Ten tweede helpt het hen voldoende informatie te geven over de beschikbaarheid om te bepalen of een gesprek met een recruiter, rekruteringsmanager of werknemer gepast is.

Een potentiële werkgever zal vragen om het sollicitatiegesprek telefonisch of via een telefonisch sollicitatiegesprek (ook wel telefonisch sollicitatiegesprek genoemd) te laten plaatsvinden. Of vraag om het sollicitatiegesprek op kantoor bij te wonen (interview op locatie). Als het interviewverzoek betrekking heeft op het bijwonen van een tweede interview, is het proces hetzelfde.

Hoe u kunt reageren op een interviewverzoek

Hier leest u hoe u kunt reageren op een interviewverzoek.

gebed tot Sint-Christoffel voor reizen

• Reageer binnen 24 tot 48 uur na ontvangst van de e-mail op de e-mail met de uitnodiging voor het interview. Toon dankbaarheid en algemene interesse in de uitnodigingsmail en het interviewaanbod.
• Vermeld de beschikbaarheid afhankelijk van het type interview. Dit moet datums en tijdvakken bevatten om de recruiter of de rekruteringsmanager te helpen bij het bepalen van de interviewtijd.
• Voeg eventuele vragen over het sollicitatieproces of het bedrijf toe.
• Zorg ervoor dat u een interviewbevestiging en een bevestigingsmail voor het interview ontvangt. Dit kan een door de interviewer verzonden kalenderuitnodiging omvatten, die informatie bevat over de interviewafspraak.
• Zorg ervoor dat u over de juiste contactgegevens voor het interview beschikt. De interviewgegevens moeten de locatie, contactgegevens en het algemene interviewschema (wie de interviewer zal zijn) omvatten.
• Als de interviewer de interviewgegevens heeft verzonden, reageer dan op de interviewer en bevestig de ontvangst van de e-mail met de uitnodiging voor het interview (hiermee wordt de afspraakdatum volledig bevestigd).

Veel werkzoekenden stellen vragen over het komende sollicitatiegesprek met de potentiële werkgever. Een goede vraag om te stellen gaat over materialen die u mee moet nemen naar het sollicitatiegesprek. Dit kan een kopie van het cv of de sollicitatiebrief zijn. Als uitgangspunt moeten kandidaten deze informatie meenemen, ongeacht het antwoord van de recruiter of rekruteringsmanager.

Bij een verplaatsing mag de kandidaat geen afwijzingsmail of afwijzingsbrief sturen. Stuur in plaats daarvan een e-mail voor het opnieuw plannen van het interview. Dit is vrij normaal voor een interviewer. Als u een interview opnieuw moet plannen, probeer dit dan minimaal 24 uur vóór de daadwerkelijke interviewsessie te doen.

Interviewverzoek Reactie E-mailvoorbeeld

Het opnemen van datums en tijden kan het belangrijkste onderdeel zijn van een e-mail met een interviewverzoek en -antwoord.

elf op de plank ideeën grappig

• Maandag om 9.00, 10.00, 11.00 en 14.00 uur
• Dinsdag om 9.00, 10.00, 11.00 en 14.00 uur

Interviewdatum Bevestiging E-mailvoorbeeld

E-mailvoorbeeld voor sollicitatie opnieuw plannen

Wanneer het nodig is om een ​​interviewsessie opnieuw te plannen, is het belangrijk om extra data en tijden op te nemen waarop de rekruteringsmanager het interview opnieuw kan plannen.

• Donderdag om 9.00, 10.00, 11.00 en 14.00 uur
• Vrijdag om 9.00, 10.00, 11.00 en 14.00 uur

E-mailsjabloon voor sollicitatiegesprekreactie

• [Dag- en tijdblokken / 9.00 uur / 10.00 uur / 11.00 uur]
• [Dag- en tijdblokken / 9.00 uur / 10.00 uur / 11.00 uur]

Aanvullende bronnen

• Hoe u een sollicitatiegesprek kunt afwijzen
• Hoe u een baanaanbieding kunt afwijzen
• Hoe u een baanaanbieding kunt afwijzen nadat u deze hebt geaccepteerd
• Hoe u kunt reageren op een e-mail met een afwijzing van een baan