Wat moet u voor het gewenste salaris op een sollicitatie zetten (+ sollicitatiegesprek)

What Put Desired Salary Job Application 1521490

Vraagt ​​u zich af wat u moet invullen bij 'gewenst salaris'? Er zijn twee plaatsen waar u tijdens het sollicitatieproces en het sollicitatiegesprekproces kunt worden gevraagd om uw gewenste salaris te beantwoorden. Beide delen zijn belangrijk voor uw zoektocht naar een baan. En de strategie die u volgt bij het bespreken van salaris is van cruciaal belang als werkzoekende.

Je wilt niet antwoorden met een te hoog salaris, waardoor je meteen uit de running voor de baan wordt geduwd. Of antwoord met een te lage vraag. Waardoor u antwoordt met een salarisnummer waar u later spijt van krijgt. Het kan zijn dat je een reservering hebt staan ​​bij je nieuwe werkgever en te vroeg vertrekt.

Voordat we ingaan op wat we voor de gewenste salaris op uw sollicitatie . Laten we eens kijken wat uw perfecte salaris zou moeten zijn.

Een sollicitatie invullen

Lees de onderstaande gids voordat u een sollicitatie indient. Het antwoord op 'gewenst salaris', 'salarisgeschiedenis' of 'huidig ​​salaris' kan invloed hebben op de vraag of een sollicitant wordt gevraagd voor een sollicitatiegesprek.

Deze informatie wordt gebruikt om kandidaten te screenen. Om te testen of de kandidaat kennis heeft van de branche en hun relatieve waarde in de branche. Bijvoorbeeld een kandidaat die antwoordt met te hoog van een salaris komt niet ervaren over; ze komen potentieel onrealistisch over.

De tweede reden waarom deze vraag kandidaten aan de zijlijn zet, is dat ze mogelijk te duur zijn voor de functie. Een kandidaat met veel ervaring kan het moeilijker hebben om een ​​passende baan te vinden. Tenzij de werkgever expliciet op zoek is naar een ervaren kandidaat.

Het is het beste om de functiebeschrijving of vacature te raadplegen om te begrijpen welk ervaringsniveau de potentiële werkgever zoekt voordat u deze informatie op de sollicitatie invult.

Tip: Als de baan bestaat eindejaarsbonussen , bedenk dat dan naast de basiscompensatie die wordt aangevraagd.

Bepaal eerst uw salarisbereik

Er zijn twee methoden om erachter te komen wat uw salarisbereik zou moeten zijn. De eerste methode is om uw huidige salarisbereik te nemen en uzelf een loonsverhoging te geven. Een typische loonsverhoging bedraagt ​​ongeveer 8% van uw bestaande salaris. Dat betekent dat u uw huidige salaris zou nemen en 8% zou toevoegen, wat het bereik zou zijn van uw salarisverwachtingen voor de nieuwe baan.

De tweede methode is het gebruik van een tool zoals loonschaal.com of salaris.com . Waarvan beide u zullen helpen het gemiddelde salarisbereik te zien. En niet alleen de baan waarvoor u solliciteert, maar ook de regio waar u solliciteert.

Dit kan mensen helpen die naar een nieuwe staat verhuizen. En degenen die moeten nadenken over de kosten van levensonderhoud. En het gemiddelde salaris als onderdeel van hun salarisonderhandelingen voor de functie.

Je kunt beide methoden ook in combinatie gebruiken. Neem uw bestaande salaris en zorg ervoor dat u de berekeningen uitvoert om uw relatieve schaal in de nieuwe geografie te bepalen. En voeg daar dan 8% aan toe, waardoor je een bereik krijgt.

Probeer geen exact bedrag te bepalen, omdat dit aantoont dat u niet bereid bent flexibel te zijn met betrekking tot een salarisaanbod. Door een bereik weer te geven, betekent dit dat u bereid bent het volledige beloningspakket in overweging te nemen als onderdeel van uw voordelen en compensatie.

Wat u voor het gewenste salaris op een sollicitatie moet zetten

Het is belangrijk om uw gewenste salaris op een online aanvraag te vermelden. Maar het is geen vereiste. Sommige werkgevers zullen vragen naar uw salarisgeschiedenis (maar dat is zo). onwettig ). Ze kunnen u ook vragen wat uw huidige salarisvereisten zijn, om dit te bepalen. En uiteindelijk wordt dit wat er in uw baanaanbieding wordt opgenomen.

40e verjaardag cadeau voor vrouw

Veel werkzoekenden weten niet wat ze in de sollicitatie moeten zetten. Omdat de meeste online sollicitaties een hard cijfer versus een bereik vereisen. Ze worden dus geconfronteerd met een exact getal dat voor hen lastig te beantwoorden is.

De beste manier om dit te doen is door 999, '0', '1' of een ander oneindig getal in de sollicitatie en het gewenste salarisveld te vermelden. Dit houdt in dat u tijdens het sollicitatiegesprek een gesprek over salaris wilt voeren. Of tijdens de sessie op locatie die jullie beiden wellicht delen. Of laat het salarisveld leeg als de online applicatie dit toelaat.

Andere opties voor wat u op het 'gewenste salaris'-gedeelte van de sollicitatie moet zetten:

• 'Bespreekbaar'
• 'Te bespreken tijdens het interview'
• 'Bespreek salaris later'
• 'Instapniveau'

De interviewer of rekruteringsmanager kan u zelfs bellen voor een telefonisch interview. En wanneer u dat nummer op de sollicitatie plaatst. Het kan voor u beiden voordelig zijn om ervoor te zorgen dat u en uw toekomstige werkgever op één lijn zitten. Vooral met betrekking tot het salarisbereik en de salarisverwachtingen.

Probeer niet te benadrukken wat u voor het gewenste salaris op uw aanvraag moet zetten. Bovendien hoeft u dit niet op te nemen in uw sollicitatiebrief of cv. Het is geen vereiste. Een recruiter zal dit gesprek graag met u voeren als onderdeel van het sollicitatiegesprekproces van de potentiële werkgever. Vergeet niet om geen specifiek nummer op de applicatie te plaatsen.

Pro-tip: Doe altijd onderzoek naar de gemiddelde salarissen, zodat je een idee hebt van het gewenste salaris dat werkgevers in de sollicitatie verwachten. Zorg ervoor dat u een eerlijke vergoeding zoekt voor de geografie en functietitel waarop u solliciteert.

Hoe u gewenste salarisinterviewvragen kunt beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek over compensatie en verloning praten, kan zowel voor u als voor de werkgever lastig zijn. Het geeft aan dat u over hun baanaanbod zou kunnen onderhandelen als zij er een aanbieden. Maar als de interviewer u deze vraag in een vroeg stadium stelt, kan dit zowel voor u als voor hen tijd besparen. Wees niet verrast als u de gewenste salarisvraag krijgt tijdens een telefonisch sollicitatiegesprek of een sollicitatiegesprek op locatie. Maar besef dat dit niet het moment is om te onderhandelen.

Dus hoe beantwoordt u de sollicitatievraag? Wat is uw verwachte salaris? wanneer gevraagd.

Voordat u de interviewvraag beantwoordt

U kunt het beste verwijzen naar de functiebeschrijving of vacatureadvertentie. En om te begrijpen naar welke jaren ervaring de potentiële werkgever op zoek is. En doe dit voordat u deze informatie op de sollicitatie invult.

Kijk eens of de kandidaat reageert met te hoog van een figuur. Dan blijkt dat ze geen onderzoek hebben gedaan naar de functietitel. En heb geen realistische verwachtingen van wat ze zoeken. Een sollicitant moet een goed inzicht hebben in het gemiddelde salarisbereik in de Verenigde Staten. En positioneer zichzelf vervolgens binnen dat bereik op basis van deze factoren:

• Werkervaring
• Onderwijs
• Licenties
• Certificeringen
• Vaardigheden

Als de interviewer naar de salarisgeschiedenis vraagt, is dat een grote fout . Het is illegaal voor een interviewer of personeelsmanager om dat te doen vraag naar de salarisgeschiedenis .

Voordat u deze interviewvraag beantwoordt, moet u begrijpen dat deze vraag niet alleen over het verwachte salaris gaat. Maar ook over branchekennis en ervaring in het vakgebied.

Beste interviewvraagantwoord

Het beste antwoord is om heel letterlijk te zijn met uw berekening. Dit komt omdat het leiderschap en onbaatzuchtige aard laat zien in uw reactie. Zelfs als je vraagt ​​om een hoger salaris , het biedt u een platform om te kwantificeren waarom. En het heeft niets te maken met de vaardigheden die u ter tafel brengt. Houd er rekening mee dat u altijd een bereik moet opgeven in plaats van een exact getal.

Pro-tip: Wees altijd eerlijk. Praat over de impact die u had bij uw vorige baan en waarom dat van invloed is op uw zoektocht naar een baan. Houd bij het bepalen van het salaris altijd rekening met het volledige pakket. Dit omvat aandelenopties, ziektekostenverzekeringen, prestatievoordelen en meer.

Hier is een voorbeeld van een ‘goed antwoord’ op deze interviewvraag:

Dat antwoord kan briljant zijn omdat het ook je huidige baan omvat. En ook wat jou een geweldige kandidaat maakt, en dat is jouw vermogen om jezelf te kwantificeren. Dit is de beste manier om in elke situatie met de salarisvereisten om te gaan. Telefonisch interview, interview op locatie, groepsinterview of iets anders.

Als de baan eindejaarsbonussen kent, moet de kandidaat de sollicitatievraag als volgt beantwoorden:

Sollicitanten die niet zoveel ondersteunende argumenten voor hun antwoord geven, geven blijk van onervarenheid tegenover de rekruteringsmanager en de interviewer. Zorg ervoor dat u ook aandelenopties in aanmerking neemt als onderdeel van deze berekening. Houd rekening met de waarde van de arbeidsvoorwaarden.

Er wordt helemaal niet naar uw salaris gevraagd

Dit is een veel voorkomend scenario; Werkzoekenden krijgen deze vraag niet altijd meteen voorgelegd. Ze worden gevraagd voor een telefonisch interview, een interview op locatie en meer. Vervolgens moeten ze wachten tot ze een aanbod krijgen om over een compensatie te horen. Hoe los je dit op als kandidaat?

54 engel nummer

De beste manier om dit op te lossen, is door meteen naar een compensatie te vragen. Vraag de rekruteringsmanager en potentiële werkgever gewoon wat het salarisbereik in deze functie is voordat u verdergaat. Zij beantwoorden deze graag voor u. En ze hebben hoogstwaarschijnlijk al een vooraf bepaald budget voor de rol.

Veel voorkomende fouten bij werkzoekenden

Hieronder staan ​​veelvoorkomende fouten die u kunt vermijden.

Geen ‘salarisverwachting’ hebben

Vind een baan die je leuk zult vinden. En voer dan een salarisgesprek met een werkgever die u waardeert en respecteert. Het is belangrijk om beloning niet als de belangrijkste factor van welke baan dan ook te beschouwen. En of de baan 'jouw droombaan' is. Denk vervolgens na over de ervaring die u kunt opdoen en de kans om nieuwe dingen te leren die uw carrière vooruit kunnen helpen.

Zorg voor een gezond basissalaris

Ondermijn jezelf niet. Zorg voor een fatsoenlijk basissalaris, zodat de werkgever jou als kandidaat serieus neemt. Plaats uzelf altijd aan de bovenkant van het verwachte salaris bij het beantwoorden van de sollicitatievraag. Door te antwoorden met te laag van een cijfer kan het vertrouwen ontbreken.

Let op de vraag over de salarisgeschiedenis

Een werkgever die naar de salarisgeschiedenis vraagt, is illegaal. Als de interviewer vraagt ​​naar de salarisgeschiedenis, zeg dan: 'Ik vind het niet prettig om die informatie te verstrekken. Maar ik informeer je graag over wat ik vanuit deze functie qua basissalaris mag verwachten.'

Vermijd het antwoord niet

Geen antwoord hebben of een gewenst salaris lijkt even slecht op de kandidaat die antwoordt met te hoog van een salaris. De kandidaat moet 'hun waarde' kennen en dat duidelijk maken aan een werkgever of interviewer.

Vraag niet naar loonsverhogingen of bonussen

Voer geen salarisonderhandelingen wanneer deze interviewvraag wordt gesteld. Het is daar niet het juiste moment voor. Vraag in plaats daarvan naar de toekomst. Zijn er bedrijfsprikkels? Wanneer vinden verhogingen plaats? Wanneer vinden promoties plaats? Deze kwalificerende vragen kunnen nuttiger inzicht bieden in het voeren van salarisbesprekingen later in het wervingsproces.

Om nog maar te zwijgen van een lager loon dan een huidige baan

Als de werkgever het gewenste salaris voor de functie deelt. En het is lager dan de kandidaat momenteel verdient, de kandidaat zou moeten zeggen: 'Dit is een lager salaris dan ik momenteel verdien.' En laat de interviewer van daaruit het gesprek leiden. Zeg het altijd als het salaris lager is dan het huidige loon.

beste type witte wijn om te koken

Denken dat dit ‘is het’ is in termen van salarisdiscussies

Wanneer de interviewer deze vraag stelt, is dit eenvoudigweg een kwalificerende vraag. Compensatieverwachtingen kunnen helpen bij het kwalificatieproces. Het betekent niet dat via deze interviewvraag de definitieve loonschaal wordt bepaald. Het is gewoon een interviewvraag om te testen of de kandidaat voorbereid is en kennis heeft van de branche. De inhuurmanager toetst bijvoorbeeld of de kandidaat voorbereid is op de salarisverwachtingsvraag en of deze een goed antwoord heeft. De vraag gaat over het meten van de communicatieve vaardigheden van de kandidaat en hoe voorbereid de kandidaat is.

Het is belangrijk om te weten dat echte salarisbesprekingen en salarisonderhandelingen zal gebeuren nadat er een baanaanbieding is gedaan.

Het te snel wijzigen van de salarisnummers tijdens de fase van de baanaanbieding

Wanneer deze vraag tijdens het sollicitatiegesprek wordt gesteld of wanneer deze vraag op de sollicitatie wordt geplaatst, gaat het om een ​​grof cijfer. Dit betekent dat de rekruteringsmanager en het HR-team de sollicitant niet aan dit nummer zullen 'vasthouden'. Het biedt iedereen de mogelijkheid om te zorgen voor een 'goede match' tussen werkgever en werknemer.

Laten we aannemen dat de kandidaat deze interviewvraag beantwoordt volgens de antwoordgids in dit artikel. En of de kandidaat meer leert over het bedrijf. En besluit dat ze later in het sollicitatie- en aanwervingsproces hun antwoord willen wijzigen of hun 'gewenste salaris' willen wijzigen. Dan mogen ze de cijfers niet te snel veranderen.

Een sprong van .000 per jaar naar 0.000 per jaar is bijvoorbeeld drastisch. En de HR-manager en het team zullen niet met plezier naar deze verandering van reactie kijken. Als u dit doet, krijgt de werkgever het idee dat de baan 'te moeilijk is en een hoger loon vereist'.

Een betere manier om de cijfers te wijzigen is door dezelfde antwoordstrategie te gebruiken die in deze handleiding is gedefinieerd. Leg aan de interviewer of HR-manager uit dat er opnieuw onderzoek is gedaan en dat het antwoord verandert als gevolg van nieuwe informatie. Leg uit wat die informatie is, of het nu gaat om verbeterd onderzoek naar de gemiddelde salariscijfers in de markt. Of dat het nu gaat om het leren van meer over de functietitel en het begrijpen ervan; het is niet langer een instappositie die een hoger bedrag van de werkgever verdient.

Het is het beste om de 'redenering' te geven over hoe het antwoord tot stand is gekomen. Van daaruit kunt u onderhandelen of laatste vragen stellen voordat een baanaanbieding wordt gedaan of herzien.

Een ‘vriendensalaris’ gebruiken om je salaris te bepalen

Een veelgemaakte fout onder werkzoekenden is om onderzoek te doen door vrienden of familieleden te vragen wat 'zij betaald krijgen'. Dit is geen goede manier om aan een interviewer uit te leggen hoe de aankomst van een salariscijfer werd bepaald. De reden dat dit geen goede manier is om het salaris te bepalen, is dat er geen rekening wordt gehouden met werkervaring. Of vaardigheden, leeftijd van de kandidaat en andere verdiensten waarover de sollicitant niet beschikt.

Bij gebruik van branchebrede cijfers worden ervaring en vaardigheden gemiddeld. Dit betekent dat er meer overeenkomsten zijn tussen werkzoekenden op de markt. En daarom is het beter om hulpmiddelen voor salarisonderzoek te gebruiken, waaronder de Amerikaans Bureau voor Arbeidsstatistieken , om tot een antwoord te komen.

Het stellen van de interviewvraag

Confronteer de interviewer niet als deze de vraag niet stelt. Het kan zijn dat de interviewer het sollicitatiegesprek voert weet het niet het verwachte salarisbereik voor de functie. De kandidaat die wordt gekozen om de 'verwachte salarisvraag' aan de interviewer te stellen, kan ongemak veroorzaken. Wacht in plaats daarvan tot het interview 'naar je toe komt' met de interviewvraag en bereid je voor met een goed onderbouwd antwoord.

Weet wanneer u het salarisbereik in een exact cijfer moet omzetten

Maak er een exact cijfer van nadat de baanaanbieding is gedaan. Of vlak voordat de baanaanbieding is gedaan. Zorg ervoor dat u een exact bedrag opgeeft binnen het opgegeven salarisbereik. Als de interviewer of HR-manager om een ​​cijfer vraagt ​​om een ​​arbeidsovereenkomst te schrijven. Dan is het tijd om de manager een exact cijfer te geven.

De manier om dit te doen is door iets in deze zin te zeggen. 'Toen we de positie bespraken, waren we het erover eens dat het gemiddelde bereik voor dit bedrag ergens tussen de .000 en .000 per jaar lag. Na onze gesprekken zou ik graag $ 184.500 per jaar willen hebben. Mocht u daarbij belangrijke problemen tegenkomen, laat het mij dan weten. Ik zou deze geweldige baan liever niet riskeren dan dat ik het niet eens zou worden over het salaris.'

Salarisverwachtingen E-mailvoorbeeld

Soms brengen een interviewer en rekruteringsmanager de salarisbesprekingen naar e-mail in plaats van telefonisch te vragen. Dit geeft de kandidaat de mogelijkheid om de vraag met 'minder stress' te beantwoorden. Het wordt door rekruteringsmanagers als een beleefde en acceptabele methode beschouwd.

In het sollicitatiegesprek zou de manager kunnen zeggen: 'Ik zou heel graag willen weten wat uw salarisverwachtingen zijn. We hoeven het nu niet af te dekken. Maar als u er alstublieft over nadenkt en mij binnen 48 uur een e-mail stuurt, zou dat op prijs worden gesteld.' Wanneer een interviewer of HR-manager dit doet, betekent dit dat de werkgever attent en attent is.

Hier ziet u hoe een e-mailantwoord eruit zou kunnen zien als dat het geval is.

E-mail voorbeeld

E-mail onderwerp: Salarisverwachtingen - [Naam kandidaat]

Bij het verzenden van een e-mail met een salarisbereik

Stuurt u zo’n e-mail? De sollicitant heeft de mogelijkheid om een ​​link te kunnen geven naar de bronnen die zijn gebruikt bij het vaststellen van de salarisschaal. Dit kan Payscale, Salary.com of het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zijn. Het is raadzaam om een ​​of meer links in de e-mail toe te voegen. Links waarmee de rekruteringsmanager dezelfde bronnen kan lezen die worden gebruikt om het salarisbereik te bepalen. Dit is een geweldige manier om vertrouwen op te bouwen tussen de HR-manager en de kandidaat. En in sommige omstandigheden kunnen ze de werkgever informeren over nieuwe 'verwachtingen' die ze mogelijk moeten hebben. Meestal met betrekking tot de functietitel, rol of functie binnen het bedrijf.

Waarom zou het dat doen? Veel werkgevers doen niet 'het onderzoek' om te bepalen wat het gemiddelde loon voor een functie zou moeten zijn voordat ze een functiebeschrijving plaatsen. Door relevante middelen op te nemen in de gemiddelde salarisschalen op de markt, kan de werkgever zijn richtlijnen en verwachtingen over de beloning voor de functie 'corrigeren'.