16 Answers Towhy Do You Want Work Here 152588
Het is een veel voorkomende sollicitatievraag voor werkzoekenden: waarom wil je hier werken? Of 'Waarom wil je bij ons werken?' Het zet de sollicitant aan om uit te leggen waarom dat specifieke bedrijf hem interesseert. En waarom de potentiële werkgever de vacature moet sluiten en de kandidaat de functie moet aanbieden. Deze vraag wordt gesteld tijdens elk sollicitatiegesprek bij het zoeken naar een baan.
Gratis aanbevelingsbrieven Temp...
Schakel JavaScript in
Gratis aanbevelingsbrieven-sjablonenHet doel van deze kwalificerende vraag is om ervoor te zorgen dat de kandidaat tijdens sollicitatiegesprekken goed bij het bedrijf past. En zorgt ervoor dat de passies en missies van het werk op één lijn liggen (tussen werknemer en werkgever). Elke werkzoekende moet tijdens de voorbereiding van zijn sollicitatiegesprek een goed onderbouwd antwoord op deze vraag voorbereiden.
In deze handleiding leest u hoe u de vraag 'Waarom wilt u hier werken?' kunt beantwoorden. En zorgt ervoor dat het antwoord op het sollicitatiegesprek duidelijk en beknopt is en blijk geeft van kennis van het bedrijf.
cadeau-ideeën voor 90-jarige man
Waarom rekruteringsmanagers deze sollicitatievraag stellen (waarom wil je hier werken)
Waarom vraagt een rekruteringsmanager: 'Waarom wil je hier werken?' Jared Brox beschrijft: 'gepassioneerde medewerkers zijn betrokken medewerkers. Ze geloven in het werk dat ze doen en dat ze belang hebben bij het succes van hun bedrijf.' Zoals Jared zinspeelt: passie is precies de reden waarom deze sollicitatievraag aan kandidaten wordt gesteld.
Passie is precies het punt van deze vraag. De manier waarop het antwoord is gestructureerd, getuigt van erkenning van de missie van het bedrijf en van de gedeelde belangen die tussen werknemers en werkgevers kunnen heersen. Het onderliggende gedeelde belang is passie . Bijvoorbeeld als het bedrijf een software-engineeringbedrijf is. Vervolgens komt de kandidaat met een passie voor engineering, software en klantenservice (als het bedrijf een klantgericht bedrijf is) op één lijn.
Voor de interviewer gaat het om het meten van hoe een goede medewerker eruit zou moeten zien. En ze leveren hun toewijding bij het beslissen of de kandidaat een gepassioneerde prospect lijkt. En vragen ‘waarom wil je hier werken’ kan helpen. Ze willen de waarheid weten.
Jeff Haden van Inc-aandelen zijn geweldige medewerkers betrouwbaar, proactief, ijverig, geweldige leiders en geweldige volgers. Het onderliggende principe van deze kenmerken is passie.
Interviewvragen als deze
Ten slotte heeft het voor de rekruteringsmanagers enig voordeel om deze vraag buiten het sollicitatiegesprek te stellen. Een medewerker die bijvoorbeeld geen passie voor het bedrijf en de missie van het bedrijf is de kans groter dat ze gefrustreerd raken door hun werk. Met personeelsverloop tot gevolg.
Anja Zojceska legt uit hoe personeelsverloop een problematisch probleem is voor werkgevers. Een hoog personeelsverloop is een duur probleem. Wanneer werknemers vertrekken, moet een bedrijf ze vervangen door nieuwe medewerkers. Het vervangen van medewerkers kost veel geld. Volgens de Society for Human Resource Management (SHRM) onderzoek kunnen de directe vervangingskosten oplopen tot 50%-60% van het jaarsalaris van een werknemer, waarbij de totale kosten in verband met de omzet variëren van 90% tot 200% van het jaarsalaris.
Hoe te beantwoorden Waarom wil je hier werken? of 'Waarom wil je voor dit bedrijf werken?'
Voordat u antwoord geeft, is het absoluut noodzakelijk om licht onderzoek naar het bedrijf uit te voeren. Vergeet niet dat het perfecte sollicitatiegesprek de passies op één lijn brengt: de wensen van de sollicitant en de passies of missie van het bedrijf. De enige manier om deze passies op één lijn te brengen, is door de missie of taken van het bedrijf te begrijpen.
Het verzamelen van het juiste onderzoek
Gebruik enkele van deze bronnen om inzichten te verzamelen die u kunt structureren in het interviewantwoord:
- De doelstellingen van het bedrijf.
- De missie van het bedrijf.
- De reputatie of bedrijfsgeschiedenis van het bedrijf.
- De teksten, blogs, artikelen of bronnen van de bedrijfswebsite.
- De bedrijfscultuur of bedrijfscultuur.
- De cultuur of omgeving.
- De producten, diensten en teamleden van het bedrijf.
- De functiebeschrijving of vacatureadvertentie (elke functievereiste).
Deze informatie is te vinden op de website van het bedrijf (de Over ons of Carrières) of op hun sociale media-accounts zoals LinkedIn, Twitter of Facebook. Slim Google-onderzoek kan meer over het bedrijf te weten komen. Gebruik Google-zoektermen als: 'Bedrijfsnaam + Nieuws' of 'Bedrijfsnaam + Missie'. Of gebruik tools zoals Google Nieuws . Onderzoek het bedrijf voordat u antwoordt!
Vergeet niet dat bedrijven willen dat sollicitanten oprecht geïnteresseerd zijn in de functie. Hoe meer u weet over het inlenende bedrijf, hoe beter.
Pro-tip: Als je moeite hebt om een antwoord op deze vraag te formuleren, draai de vraag dan om. Vraag uzelf af: 'Waarom zou dit bedrijf mij willen inhuren?' Probeer die vraag te beantwoorden. Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar het is veel gemakkelijker om vanaf deze prompt op het antwoord terug te komen.
Definieer uw kernwaarden
Het hebben van gedeelde waarden kan een goede manier zijn om te laten zien dat je goed bij de functie past. Kernwaarden kunnen persoonlijk, carrière- of werkgerelateerd zijn. Probeer uzelf de volgende vragen te stellen kernwaarden bepalen :
- Hoe definieert u uw carrièredoelstellingen?
- Welk type cultuur respecteer je?
- Wat zijn de woordgroepen die uw persoonlijke kernwaarden beschrijven?
- Als het gaat om uw toekomstige doelen, welke kwaliteiten zijn er dan nodig om deze te bereiken?
Een antwoord construeren
Gebruik vanaf hier persoonlijke passies om een interviewreactie te structureren die wederzijdse interesse wekt. Dit kan een gedeelde missie, doel of de mogelijkheid zijn om delen van het bedrijf te zien die de sollicitant waardevolle ervaring opdoen. Beantwoord deze vraag nooit zonder voorbereiding.
Er is geen tijdsduur die dit antwoord nodig heeft om te beantwoorden. Een goed antwoord zou minder dan 90 seconden moeten duren. Als de sollicitant een sterk en meeslepend verhaal te delen heeft, getuigt dat van een sterk wederzijds begrip en interesse in een gedeelde missie of zaak. Deel dan het verhaal. Houd het antwoord voor de zekerheid korter dan 2 minuten.
Als u een antwoord structureert aan de hand van carrièredoelen, bespreek dan welke ervaring de potentiële werkgever zal opdoen – bereid u voor op vervolgvragen. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen stellen over wat de kandidaat kan brengen naar het bedrijf in ruil voor de ervaring.
Om de ervaring die de functie de kandidaat zal bieden goed over te brengen, moet de kandidaat naar zijn cv verwijzen en eventuele hiaten in de werkgelegenheid uitleggen die de kans zal opvullen. Dit kan helpen om te illustreren welke vaardigheden of ervaring zullen worden opgedaan om de carrière van de kandidaat vooruit te helpen.
Spreken met de reputatie van het bedrijf is iets waar de rekruteringsmanager dol op zal zijn. Vooral als ze hard werken om van hun bedrijf een betere plek te maken en erkenning krijgen voor hun inspanningen een belangrijke prestatie is.
Slecht antwoord voorbeeld
Niet-enthousiaste reacties op interviewvragen zullen pijn doen. Bijvoorbeeld: 'Eerlijk gezegd heb ik gewoon een baan nodig. Ik ben niet zo enthousiast over deze baan.' Dit is een vreselijke reactie. Het is beter om te beschrijven waarom de baan aantrekkelijk is. En waarom er een passie is voor het werk. Lees de functiebeschrijving om ideeën op te doen over hoe u op de openstaande vacature kunt reageren. Wervingsmanagers zullen een generiek antwoord niet op prijs stellen. Een rekruteringsmanager verwacht dat je je huiswerk hebt gedaan over de functie en waarom de baan bij het bedrijf aantrekkelijk klinkt.
Hoe te beantwoorden Waarom wil je hier werken? of 'Waarom wil je bij ons werken?'
Hieronder vindt u enkele voorbeeldantwoorden op deze vraag. Meer dan dertig voorbeeldantwoorden. Gebruik dit als leidraad voor een aankomend interview. Of als leidraad voor het construeren van een ideaal antwoord voor het doelbedrijf. Gebruik deze voorbeeldantwoorden om uw antwoord op deze vraag samen te stellen.
Voorbeeld 1
Een paar maanden geleden las ik een artikel over de reikwijdte van uw bedrijf binnen de lokale gemeenschap. Teruggeven en vrijwilligerswerk zijn een belangrijk onderdeel van mijn eigen persoonlijke kernwaarden. En ik herinner me dat ik blij was dat een bedrijf deze gemeenschap net zo waardeert als ik. Dat geluk groeide toen ik zag dat er hier een vacature vrijkwam in mijn vakgebied. Ik zou het leuk vinden om hier elke dag te komen in de wetenschap dat ik door mijn werk in deze functie help een verschil te maken in de gemeenschap. Twee jaar geleden heb ik maandenlang vrijwilligerswerk gedaan met een gehandicapt kind en dat was voor mij de moeite waard. Ik zou hier graag willen zijn.
betekenis van het getal 28
Voorbeeld #2
Ik wil voor dit bedrijf werken omdat ik geloof in de waarde van samenwerking. En toen ik bij uw bedrijf een functie zag op de productieafdeling, moest ik zeker weten dat mijn sollicitatie binnen was. Ik geloof sterk in het samenwerken met andere collega's aan een gemeenschappelijk doel. De vaardigheden die ik niet alleen als ontwikkelaar, maar ook als lid van een team meebreng, zullen mij ook tot een waardevol teamlid maken. Ik zou hier graag willen zijn. Ik heb er vertrouwen in dat ik meer kan leren over de gebruikerservaring en tegelijkertijd mijn vaardigheden kan inzetten om een optimale gebruikerservaring te bieden.
Voorbeeld #3
Ik heb altijd al voor dit bedrijf willen werken. Ik heb niets dan respect voor de technologische innovaties die je hebt ontwikkeld. En ik wil niets liever dan deel uitmaken van een bedrijf dat de wereld verandert. Ik zie dat als een manier om verder te komen in mijn carrière. Ik denk dat ik er perfect bij zou passen. En ik heb een uitstekende staat van dienst op het gebied van succes in deze rol.
Voorbeeld #4
Ik wil hier werken omdat ik al jaren fan ben van jullie producten. Het is mijn ervaring dat zodra een product populair wordt, het bedrijf erachter lui wordt met de kwaliteit. In de tien jaar dat ik dit product gebruik, is het alleen maar beter geworden. Ik wil een pleitbezorger zijn voor dit product en eraan werken. Ik zie dit als een opwindende manier om de dingen na te streven waar ik van houd.
Voorbeeld #5
Ik wil hier werken omdat ik geloof in een gezamenlijke aanpak van elk project waar ik deel van uitmaak. Toen ik bij uw bedrijf een functie zag om het productieteam te versterken, wist ik dat ik moest solliciteren! Ik heb je werk in deze branche gezien. Je advertenties en interviews hebben mij echt geïnspireerd omdat ik het teamwerk in actie zag. Ik werk graag met een team om een gemeenschappelijk doel te bereiken, en mijn achtergrond in samenwerking en productie heeft mij op deze rol voorbereid. Ik kijk ernaar uit om een gewaardeerde bijdrager te worden aan dit ongelooflijke team. Ik zie dit als een spannende manier om betrokken te raken.
Voorbeeld #6
Ik wil hier werken omdat ik van deze branche houd en me niet kan voorstellen dat ik erbuiten zou zijn. Maar als ik ergens wil komen, moet ik bij de beste van de beste horen. Dit bedrijf is niet alleen de leider in deze branche, maar het is ook het enige bedrijf waar ik het volste vertrouwen in heb. Dit is voor mij een opwindende manier om me te ontwikkelen.
Voorbeeld #7
Dit bedrijf heeft de reputatie een van de toonaangevende bedrijven in de branche te zijn. Met een behoorlijke lijst indrukwekkende klanten en een notoir hoge klanttevredenheid. Uw partners zijn frequente sprekers op nationale conferenties in deze branche en pleiten voor oplossingen en veranderingen voor het soort producten dat u maakt. Dit zijn tekenen dat dit bedrijf in welke zin dan ook een leider is en geen volger. Met mijn achtergrond in deze branche ben ik erg geïnteresseerd in het veranderen van de branche en ik heb het gevoel dat ik dat kan doen door deel uit te maken van dit bedrijf.
Voorbeeld #8
Eerlijk gezegd wist ik vóór het sollicitatieproces niet veel over dit bedrijf. Tijdens mijn onderzoek heb ik ontdekt dat jouw doelen en mijn vaardigheden bijna perfect bij elkaar passen. En elk aspect van de manier waarop het werk hier wordt volbracht, is inspirerend. De aanpak en relatie met de medewerkers is fantastisch. Ik geloof dat ik door hier te werken opmerkelijke prestaties of onderscheidingen kan behalen.
Voorbeeld #9
Ik wil hier werken omdat ik uw producten al jaren gebruik. En ik ben altijd erg onder de indruk geweest van de innovaties en de consistente zorg die u lijkt te hebben om uw klanten te leren hoe ze deze effectief kunnen gebruiken. Door de uitzonderlijke kwaliteit van uw producten voelt het op de markt brengen ervan voor mij bijna als een dienst, omdat ik er zelf zo in heb geïnvesteerd.
Voorbeeld #10
Ik wil hier werken omdat ik denk dat de bedrijfscultuur hier perfect bij mij past. Mijn baan zou voor ons allebei een naadloze overgang zijn. De cultuur voedt innovatie en empathie door middel van geven, zorg en ondersteuning. Bovendien heeft jouw werkplekvideo mij geïnspireerd. Ik geloof dat ons team opmerkelijke prestaties kan behalen die mijn carrièrepad zullen verbeteren.
Voorbeeld #11
Dit bedrijf heeft een geweldige reputatie als een fijne plek om te werken. U hecht veel waarde aan uw medewerkers en moedigt hen aan om te leren, te groeien en het beste uit zichzelf te halen binnen het bedrijf. Dit betekent dat medewerkers hier jarenlang met veel plezier werken en dat er weinig verloop is, wat ver boven de gemiddelde dienstduur ligt. Volgens uw klanten online weerspiegelt de hoge kwaliteit van uw producten uw indrukwekkende medewerkerstevredenheid, wat niet verrassend is! Dit voelt als een overwinning voor zowel aandeelhouders, werknemers als klanten.
Voorbeeld #12
Kortom, ik wil hier zijn. Ik geloof in de waarde van samenwerking. En toen ik bij uw bedrijf een functie zag op de productieafdeling, moest ik zeker weten dat mijn sollicitatie binnen was. Ik geloof sterk in het samenwerken met andere collega's aan een gemeenschappelijk doel. Ik weet ook dat de vaardigheden die ik meebreng, niet alleen als ontwikkelaar, maar ook als lid van een team, mij ook tot een waardevol teamlid zullen maken.
Voorbeeld #13
Voordat de recruiter mij op de recente banenbeurs over deze mogelijkheid vertelde, moet ik toegeven dat ik niet veel over uw bedrijf wist. Ter voorbereiding op dit interview heb ik wat onderzoek gedaan en ik moet zeggen dat ik onder de indruk ben van uw producten en uw visie op de toekomst. Ik ben erg geïnteresseerd om meer betrokken te raken bij de publieke kant van ontwikkeling, en ik heb gelezen dat je op dat gebied echt groeit. Als ervaren ontwikkelaar weet ik dat ik veel waarde kan toevoegen aan het team.
Voorbeeld #14
Er zijn een paar redenen die meteen opvallen. De werkethiek van het bedrijf, de sector en mijn oprechte interesse in de richting van het bedrijf. Ik waardeer de cultuur waar het bedrijf om geeft. Ik weet bijvoorbeeld dat de taakstrafdagen onderdeel zijn van de arbeidsvoorwaarden. En voormalige collega's van mij hebben een paar jaar bij dit bedrijf doorgebracht, waar ze allemaal vaardigheden hebben geleerd waardoor hun carrière kon groeien. Bovendien is de competitieve verloning aantrekkelijk en ben ik voortdurend onder de indruk van de mensen met wie ik heb samengewerkt en die een tijdje bij dit bedrijf hebben gewerkt.
Voorbeeldantwoord voor werknemers in de detailhandel
Voorbeeldantwoord: Ik ben al een aantal jaren klant bij deze winkel. Toen ik hier binnenkwam, merkte ik hoe de medewerkers nauw samenwerkten om een ongelooflijke klantenservice te bieden. Ik ben altijd met veel plezier in deze winkel geweest. Ik ben oprecht zeer geïnteresseerd in de producten die hier zijn. En ik heb er een sterke kennis van vanwege mijn persoonlijke interesse in de producten. Ik zou niets liever willen dan de training krijgen die hier aan de medewerkers wordt gegeven en anderen kunnen helpen, net zoals ik dat in het verleden deed.
Voorbeeldantwoord voor medewerkers van de klantenservice
Voorbeeldantwoord: Ik heb in het verleden problemen met de klantenservice gehad die ik met dit bedrijf heb opgelost. Ik heb altijd iets geweldigs ervaren van het team. Terwijl andere klantenserviceproblemen die ik bij andere bedrijven heb gehad, niet zo'n optimale klantervaring waren. Het is duidelijk dat de training, het teamwerk en de samenwerking hier van wereldklasse zijn. Daarom wil ik hier werken.
Voorbeeldantwoord voor fastfoodmedewerkers
Voorbeeldantwoord: Ik respecteer en waardeer de missies van het bedrijf. Als kind heb ik een aantal keren meegemaakt dat ik naar dit restaurant en etablissement kwam. Er bleven altijd mooie herinneringen aan mij over. En ik respecteer hoe het restaurant werkt. Ik geloof in de missies van het bedrijf en het zijn dezelfde herinneringen die ik deel: het zijn de herinneringen die ik graag voor anderen zou willen creëren. Ik wil ieder kind de herinneringen geven die ik had tijdens mijn bezoek.
Alles op een rijtje (waarom wil je hier werken)
Zorg voor een goede reden en antwoord op 'Waarom wil je hier werken?' Wanneer de interviewer daarom vraagt, neem dan een deel van de bedrijfsdoelstellingen op. En aspecten van de bedrijfscultuur. Integreer vervolgens redenen die aansluiten bij carrièredoelen en ontwikkelingsvereisten.
Inclusief vaardigheden die zullen worden verworven. Of belangrijke werkervaringen die worden aangeboden. En vermeld de redenen waarom u goed bij de functie past. Door het antwoord op deze manier te benaderen, kan het lijken alsof er sprake is van een 'gelijkmatige uitwisseling' van waarde tussen de geïnterviewde en de interviewer.
Aanvullende bronnen
Extra bronnen die kunnen helpen als de rekruteringsmanager vraagt: 'Waarom wil je hier werken?'
