Antwoorden op 'Hoe heb je over deze functie gehoord' in een interview

Answeringhow Did You Hear About This Positionin An Interview 15224

Veel interviewers stellen deze vraag: hoe heb je over deze functie gehoord? Zo kunnen ze je beoordelen of je een passieve of een actieve werkzoekende bent. Als u gretig overkomt terwijl u deze vraag beantwoordt, gaan de interviewers ervan uit dat u zich volledig inspant om het doel van de functie waarvoor u wordt geïnterviewd te bereiken. U moet dus weten hoe u strategisch moet zijn terwijl u deze vraag beantwoordt.

Enkele punten die u bij uw levering moet benadrukken

U kunt antwoorden: Hoe heeft u over ons gehoord? - op veel verschillende manieren. Het hangt ervan af hoe u daadwerkelijk over uw werk heeft gehoord. Je kunt ook indruk maken op je interviewer door nog een paar interessante punten toe te voegen. Hier zijn een paar tips:

• Draai er niet omheen. Vermeld duidelijk de bron van de functie. Maar houd één ding in gedachten terwijl u toch bezig bent: ga niet in op de details van uw bron. Geef ze gewoon de naam van de bron, het individu of het bedrijf waarvan u het heeft gehoord.
• U kunt de redenen en aspecten vermelden waarom u zich aangetrokken voelt tot deze functie.
• In een paar zinnen kunt u uitleggen waarom u geschikt bent voor deze baan.
• Sluit ten slotte af met te zeggen hoe enthousiast u bent over de mogelijkheid om voor de baan te worden aangenomen.

Naast deze basiszaken die u moet onthouden bij het beantwoorden van deze ijsbrekervraag, kunt u deze regels ook gebruiken. Ze zullen je zeker helpen.

Tips voor het beantwoorden Hoe heeft u over deze functie gehoord?

Het is verstandig om tijdens het sollicitatiegesprek altijd de waarheid te vertellen. Je wilt niet in ernstige problemen komen nadat je bent aangenomen, en ze hebben je leugen ontdekt. Vertel ze in ieder geval de waarheid als je wordt gevraagd hoe je op deze functie terecht bent gekomen. Vertel ze dus de onderstaande antwoorden, afhankelijk van wat op u van toepassing is.

• Vertel ze naar waarheid dat u op zoek was naar een baan die geschikt was voor uw vaardigheden en dat u deze op een carrièrewebsite of vacaturesite hebt gevonden tijdens het zoeken naar banen op LinkedIn, enz.
• Een vriend, collega of familielid heeft dit bedrijf voorgesteld en de vacature die zij hebben die bij jouw vaardigheden past.
• Een collega of vriend die een ex-werknemer van het bedrijf is, heeft u hierover geïnformeerd nadat hij van de vacature hoorde en voorstelde om te solliciteren.
• Je leest over deze functie in een persbericht, artikel of nieuwsbron.
• U werd gecontacteerd door een recruiter die u in contact bracht met het bedrijf.
• U was om een ​​andere reden door de website van het bedrijf aan het bladeren en stuitte op het vacaturenieuws op het carrièreportaal van hun website.
• Je maakt graag deel uit van het bedrijf en het was je droombedrijf, dus je volgde elke dag hun carrièrepagina om te zien of ze een vacature hadden.
• Je bent de vacatureadvertentie tegengekomen op Facebook, Twitter, LinkedIn of andere sociale mediawebsites.

Al het bovenstaande zijn enkele uitstekende redenen om de interviewers te vertellen hoe u op de hoogte bent gekomen van de vacature. Dit kan je zelfs helpen het gesprek te leiden en uit te leggen waarom je op deze functie solliciteert. Hoewel het verschillende vragen zijn, komen ze in aanmerking omdat het nauw verwante onderwerpen zijn.

Door deze antwoorden te geven, kunt u de brandende vraag dus netjes, gemakkelijk en effectief beantwoorden. Maar je moet absoluut een paar dingen vermijden die de interviewers een verkeerd idee kunnen geven.

Enkele fouten die u moet vermijden

Raak niet te opgewonden over de vraag en maak uiteindelijk een fout. Kijk eens naar deze fouten die je moet vermijden bij het beantwoorden van de vraag: Hoe heb je over deze baan gehoord?

• Misschien heb je wel eens van een medewerker van het bedrijf over de functie gehoord, maar geef nooit veel details over de relatie die je met deze medewerker hebt.
• Antwoorden van één woord zijn nooit goed. Het laat zien dat je weinig zelfvertrouwen en kennis hebt. Vermijd dus een vaag antwoord van één woord.
• Soms herinner je je misschien niet meer op welke vacaturebank je de baan hebt gevonden. Verzin dan niet zomaar iets en blijf er lang bij stilstaan. Vertel geen leugen waardoor u gepakt kunt worden. Dus de beste manier om te antwoorden Hoe heb je over deze functie gehoord? is om ofwel de waarheid te vertellen, ofwel een van de redenen te geven die we hierboven hebben genoemd.
• Flap er ook niet zomaar uit dat je het niet weet of dat je het je niet meer herinnert. Dit zal de interviewers vertellen dat u ongeorganiseerd bent in uw zoektocht naar een baan of dat u misschien verspreid lijkt. Deze verkeerde indruk zal het moeilijk maken om aangenomen te worden.
• Als je de vacatures hebt gehoord via een medewerker die niet zo tevreden is over het bedrijf, moet je absoluut voorkomen dat je zijn of haar naam vermeldt.
• Doe niets waardoor het lijkt alsof u solliciteert naar elke baan die u onderweg tegenkomt en dat u wanhopig op zoek bent naar een baan en klaar bent om elke baan te doen die u wordt toegewezen.

Vergeet niet om naast de bovenstaande zaken altijd uw antwoorden nauwkeurig te houden. Ga niet alleen maar over de bron praten. Als de interviewers meer willen weten over de bron, zullen ze dat aan jou vragen. Denk na voordat je iets zegt, is de mantra.

Onthoud altijd dat deze vraag eenvoudig is. Niemand zal je ermee misleiden, noch zullen ze proberen je te laten struikelen of je op een fout te betrappen. Denk niet dat het een val is die de interviewer voor u heeft uitgezet. Het is gewoon een ijsbrekervraag. Meestal heeft de interviewer iets nodig om het interview mee te beginnen, dus hij of zij kan deze vraag stellen. Of misschien willen ze weten hoe jij het liefst naar een baan zoekt.

Voorbeeldantwoorden voor Hoe heeft u over deze functie gehoord?

Nu weet u hoe u de meest gestelde vraag in het interview kunt beantwoorden. Het lijkt misschien niet eenvoudig, maar het is eigenlijk maar een simpele vraag. We hebben enkele voorbeeldantwoorden die u kunnen helpen alle hierboven gegeven punten te formuleren en uw eigen effectieve antwoord te vormen. Deze voorbeelden geven u zeker enkele beste ideeën die u kunt aanpassen aan uw eigen antwoorden.

Voorbeeldantwoord voor actieve werkzoekenden:

Voorbeeldantwoord: Ik ben momenteel actief op zoek naar vacatures en heb uw vacature op LinkedIn gevonden tijdens het zoeken naar vacatures voor Senior Engineer. Ik heb de functiebeschrijving op LinkedIn bekeken voordat ik solliciteerde, en het leek mij een goede potentiële match. Daarom wilde ik solliciteren en meer te weten komen over de mogelijkheid om te zien of het een goede match is.

Voorbeeldantwoord voor passieve werkzoekenden:

Voorbeeldantwoord: Ik was niet actief op zoek naar een baanverandering, maar een collega zei dat ze zag dat u op uw website mensen aan het werven was en zei dat ze goede dingen had gehoord over uw werkomgeving. Ik ging naar uw website en las wat op de Carrièrepagina en wat ik zag vond ik leuk, dus besloot ik te solliciteren en meer te leren over de mogelijkheid.

Bekijk beide bovenstaande antwoorden eens nader. Het zal je misschien opvallen dat geen van de antwoorden deze stelling bevat: ik weet dat ik de perfecte kandidaat ben; je zou mij moeten inhuren. Omdat het niet nodig is, is het niet goed om dat in de eerste interviewronde te zeggen, of is het niet verstandig om op zo’n simpele en terloopse vraag met de stelling te antwoorden. Dit is geschikter voor een vraag als Waarom moeten we jou aannemen voor deze functie?

De meeste van de beste en indrukwekkende werkzoekenden gebruiken een van de bovenstaande voorbeelden. Er is geen enkele mogelijkheid dat u te veel of te weinig praat als u de bovengenoemde regels volgt. Dit zal de interviewers laten zien dat u voorzichtig bent bij het zoeken naar een baan en dat u op zoek bent naar de juiste baan en niet zomaar een baan die op uw pad komt. Het laat ook zien dat uw topprioriteit tijdens het sollicitatiegesprek is om meer te leren en een vruchtbaar gesprek te voeren om erachter te komen of deze baan perfect bij u past en of u perfect bij het bedrijf past. Het zal de interviewers laten zien dat je niet wanhopig iedereen met wie je praat ervan probeert te overtuigen dat jij de perfecte kandidaat voor de baan bent. Maar je probeert gewoon meer te leren en te kijken of het een match is.

volg wat wij zeggen, en u wordt aangenomen zonder verdere vragen. Wervingsmanagers willen het interview snel afronden en zijn dol op de passende antwoorden die u geeft. Je zult zeker opvallen en stralen!

Gerelateerde interviewvragen

Als u op zoek bent naar gerelateerde interviewvragen, kan het volgende nuttig zijn: