Anderhalve tijd berekenen (gids voor 2022)

How Calculate Time 1521416

Wat is anderhalf uur? Voor de berekening van de loonkosten bij grote bedrijven zijn verschillende formules nodig. Als u in de personeelszaken werkt en de compensatie van een werknemer moet berekenen, houd dan rekening met vakantiedagen, taken, extraatjes, uren, hoeveel vrije tijd ze hebben genomen tijdens die betaalperiode en voor welke inhoudingen ze in aanmerking komen.

tijd en een half

Een ander punt om te overwegen is of ze overuren hebben gemaakt, in welk geval het van cruciaal belang is om te weten hoe ze de anderhalve tijd moeten berekenen.

Wat is de definitie van anderhalve tijd?

Schakel JavaScript in

Niet-vrijgestelde werknemers krijgen anderhalve tijd betaald als ze extra uren werken buiten de standaardwerkweek van 40 uur. Dit wordt ook wel overwerk genoemd en wordt tegen een hoger tarief gecompenseerd.

Hoewel de beloning voor overuren per organisatie verschilt, verwijst de term 'anderhalf uur' naar een standaardregeling waarbij werkgevers werknemers 1,5 keer hun uurloon betalen voor elk extra uur dat ze werken.

Anderhalf uur is in feite een verhoging van 50 procent boven het normale uurloon van de werknemer. Bedrijven die anderhalve tijd ter beschikking stellen, moeten het reguliere tarief van de werknemer betalen, plus een half uur voor elk extra gewerkt uur buiten de standaardwerkweek van 40 uur.

Deze methode houdt in dat bedrijven meer betalen voor extra arbeid, maar beloont werknemers voor hun toewijding en zware inspanningen.

tijd en een half

Wat is de formule om anderhalf uur te berekenen?

Vermenigvuldig het gebruikelijke uurloon van een werknemer met 1,5 om de tijd anderhalf te berekenen. De formule voor het bepalen van de tijd en een half is als volgt:

1,5 keer het gebruikelijke uurloon = anderhalve tijd.

Met deze berekening wordt het uurloon berekend voor niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken. Bij het berekenen van de loonlijst is het essentieel om te begrijpen dat werknemers met een uurloon en werknemers in loondienst verschillende systemen voor anderhalve rekentijd hebben.

Anderhalf uur wordt berekend voor werknemers op uurbasis.

U kunt de tijd en een half berekenen voor werknemers op uurbasis door deze stappen te volgen:

Bereken het standaarduurtarief van de medewerker.

Vermenigvuldig het normale uurtarief met 1,5 om het anderhalf uurtarief te krijgen.

Om het verschuldigde overwerk te berekenen, vermenigvuldigt u het tijd-en-een-half-tarief met het aantal overuren dat de werknemer heeft gewerkt.

Voeg de gewone inkomsten van de werknemer toe met het loon over overuren om het totale loon van de werknemer voor die betaalperiode te verkrijgen.

wat is het alternatief voor bakpoeder?

Anderhalf tijdberekening voor loontrekkend personeel.

U kunt anderhalf uur berekenen voor niet-vrijgestelde werknemers in loondienst die een bepaald aantal uren werken door de volgende stappen te volgen:

Verdeel de wekelijkse beloning van de werknemer door het aantal uren dat hij of zij regelmatig werkt om tot het standaarduurloon te komen.

Vermenigvuldig het normale uurtarief met 1,5 om het anderhalf uurtarief te krijgen.

Om het verschuldigde overwerk te berekenen, vermenigvuldigt u het tijd-en-een-half-tarief met het aantal overuren dat de werknemer heeft gewerkt.

Tel het gewone inkomen van de werknemer (voor een betaalperiode van twee weken, het dubbele van het wekelijkse inkomen) plus het loon over overuren bij elkaar op om het totale loon van de werknemer voor die betaalperiode te krijgen.

Wat betekent Anderhalve tijd? Hoe u dit kunt berekenen en wat het betekent

tijd en een half

Voorbeelden van tijd-en-een-half-berekeningen.

U kunt anderhalve tijd voor een werknemer berekenen met behulp van de bovenstaande berekening en procedures. Hier zijn twee voorbeelden van bedragen van anderhalf uur:

Neem als voorbeeld een werknemer op uurbasis.

Laten we ons voorstellen dat u bij uw bedrijf een niet-vrijgestelde werknemer van $ 15 per uur heeft, genaamd Jane. Susan verdient 0 per week met een normale werkweek van 40 uur. Susan krijgt anderhalve tijd betaald als ze meer dan 40 uur werkt. Ze heeft deze week in totaal 50 uur gewerkt, waarvan 10 uur overwerk. Hier leest u hoe u Jane's anderhalf uur-loontarief kunt berekenen met behulp van de bovenstaande berekening:

€ 15 x 1,5 = € 22,50

Als gevolg hiervan bedraagt het tarief voor overuren van Susan $ 22,50 per uur overuren. Vermenigvuldig het anderhalf uurtarief van Susan met het aantal uren dat ze overwerkt om erachter te komen hoeveel ze verschuldigd is voor haar overuren:

€225 x 10 uur = €22,50

Susan heeft deze week recht op $ 225 bovenop haar reguliere loon, omdat ze 10 uur extra heeft gewerkt. U kunt het totale wekelijkse inkomen van Susan berekenen door haar overwerkloon (5) op te tellen bij haar normale wekelijkse loon (0), voor een totaal van 5.

Voorbeeld van een werknemer in loondienst.

Susan zou .200 per jaar verdienen als een betaalde werknemer met hetzelfde uurtarief ( per uur). Omdat haar jaarinkomen minder dan $ 35.568 bedraagt, wordt ze geclassificeerd als een niet-vrijgestelde werknemer onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). Alleen niet-vrijgestelde werknemers in loondienst hebben doorgaans recht op een overwerkvergoeding.

Stel dat Susan, die doorgaans 40 uur per week werkt, deze week 55 uur heeft gewerkt om haar team te helpen bij het voltooien van een cruciaal project. Volgens deze berekening heeft Susan deze week 15 uur overwerkt. Om het wekelijkse loon van Susan te vinden, deelt u haar jaarlijkse vergoeding door het totale aantal weken in het jaar:

0 / 52 = .200

Het standaard uurloon van Susan kan worden berekend door haar wekelijkse loon van € 600,- te delen door 40:

Kerstman pakken te koop

0 / 40 =

Zodra u het normale uurloon van Susan kent, kunt u haar anderhalf uurloon berekenen met behulp van de onderstaande berekening:

tijd en een half

€ 15 x 1,5 = € 22,50

Susan krijgt $ 22,50 per overwerkuur op anderhalf uur. Om erachter te komen hoeveel Susan verschuldigd is voor haar overuren, vermenigvuldigt u haar uurtarief met het aantal uren dat zij overuren heeft gewerkt:

€ 22,50 x 15 uur = € 337,50

Susan heeft deze week recht op 7,50 bovenop haar reguliere loon, omdat ze 15 uur extra heeft gewerkt. U kunt nu het totale weekloon van Susan berekenen door haar overwerkloon (7,50) op te tellen bij haar normale weeksalaris (0), voor een totaal van 7,50.

Andere typische tarieven voor overuren.

Bedrijven moeten een minimum betalen overuren tarief van anderhalf van het reguliere uurtarief onder de FLSA . Dit houdt in dat het minimumbedrag dat werkgevers moeten betalen aan werknemers die overuren verrichten, anderhalve tijd bedraagt.

Sommige werkgevers geven er de voorkeur aan hun werknemers meer te betalen dan het wettelijk minimumloon.

Nog een populair overuren tarief is dubbele tijd. U kunt de dubbele tijd berekenen door het gebruikelijke uurtarief van een werknemer met twee te verdubbelen of te vermenigvuldigen. Dit kan helpen om extra inspanningen nog meer te motiveren.

Andere bedrijven geven er de voorkeur aan om overuren bij te houden tegen een lager uurtarief dan 40 uur per week.

5445 nummer

Als het gebruikelijke werkschema van een werknemer bijvoorbeeld slechts 37 uur per week bedraagt, kan zijn werkgever alle extra werkuren boven de 37 als overwerk beschouwen, en niet alleen de uren boven de 40.

Vakantiegeld is een ander populair overwerktarief. Wanneer werknemers op federale feestdagen werken, gebeurt dit.

De FSLA dwingt werkgevers niet om betaald of onbetaald verlof te geven voor federale feestdagen, noch verplicht werkgevers om extra te betalen aan werknemers die op nationale feestdagen werken.

Desondanks is het gebruikelijk dat bedrijven vakantiegeld vaak meer vergoeden dan het reguliere uurloon van een werknemer. De hoogte van de betaalde vakantiegeldpremie is geheel afhankelijk van de werkgever.

Wanneer is het nodig dat bedrijven anderhalve tijd ter beschikking stellen?

Volgens federale en staatswetgeving heeft de Fair Labor Standards Act betrekking op alle niet-vrijgestelde werknemers in de Verenigde Staten.

Dit betekent dat iedereen die meer dan 40 uur per week werkt, recht heeft op minimaal anderhalf keer het reguliere uurloon.

Een bedrijf is aansprakelijk voor het betalen van overuren aan een werknemer die meer dan zijn normale wekelijkse uren moet of mag werken.

Sommige jurisdicties, zoals Californië, hebben regels voor dagelijkse overuren aangenomen om te garanderen dat niet-vrijgestelde werknemers een passende vergoeding krijgen voor werk dat doorgaat na de gebruikelijke achturige werkdag.

Als gevolg van deze regeling heeft iedere werknemer die meer dan acht uur per dag werkt, ook al werkt hij maar 40 uur per week, recht op anderhalve uur loon.

Individuen zoals brandweerlieden, politieagenten, andere werknemers in de publieke sector en degenen die voor ziekenhuizen of verpleeghuizen werken, zijn vrijgesteld van overuren.

Bovendien hoeven bedrijven geen overuren te betalen voor arbeid die in het weekend of 's nachts wordt verricht, tenzij de uren de gebruikelijke 40-urige werkweek overschrijden.

Omdat er in het hele land talloze varianten, uitzonderingen en verschillen zijn in de loonregels, is het van cruciaal belang om alle nationale en nationale regelgeving volledig te begrijpen.

Wat is anderhalf uur voor $ 15 per uur?

Extra gewerkte uren nadat een in aanmerking komende werknemer 40 uur per week heeft gewerkt, moeten worden uitbetaald tegen een overwerktarief van minimaal anderhalve tijd, dat wil zeggen 1,5 keer het gebruikelijke uursalaris.

Als Erin gemiddeld $ 15 per uur krijgt, krijgt ze na anderhalf uur $ 22,50 per uur ($ 15 1,5).