Answeringwhy Should We Hire Youin Job Interview 152408
Waarom zouden we jou moeten aannemen? Werkzoekenden zullen deze sollicitatievraag hoogstwaarschijnlijk van de rekruteringsmanager ontvangen tijdens hun zoektocht naar een baan.
Elke sollicitatievraag is een poging van de rekruteringsmanager om zoveel mogelijk te leren over uw capaciteiten, expertise en ervaringen uit het verleden. Al deze informatie zal hen helpen bepalen of u de persoon bent waarnaar ze op zoek zijn.
Voorbeeldbrieven voor erkenning van medewerkers...Schakel JavaScript in
Voorbeeldbrieven voor erkenning van werknemers: een gids en een gratis sjabloon om te downloadenVeel rekruteringsmanagers zullen u een van de volgende vragen stellen om u de kans te bieden uzelf op de markt te brengen:
hoe maak je pizza op de grill
- Waarom zouden wij u moeten werven (of, meer specifiek, waarom zou ik u moeten aannemen)?
- Waarom denk je dat jij een goede match zou zijn voor deze baan?
- Wat onderscheidt jou van anderen?
- Waarom ben jij de beste kandidaat voor deze functie?
- Leg uit waarom jouw kwalificaties en ervaring jou geschikt maken voor deze functie.
Waarom rekruteringsmanagers deze vraag stellen
Het doel van de interviewer is om de beste kandidaat voor de baan te vinden. De meerderheid van de kandidaten die de sollicitatiefase bereiken, zijn gekwalificeerd voor de functie. Het simpelweg bezitten van de kwalificaties zal dus niet voldoende zijn om u te onderscheiden van de concurrentie. Als je eenmaal bent toegelaten tot een sollicitatiegesprek, is het vooral een wedstrijd wie zichzelf het beste kan pitchen.
Houd er rekening mee dat elke nieuwe aanwerving een risico voor het bedrijf met zich meebrengt. Door een specifieke sollicitant voor te dragen, loopt uw interviewer ook een persoonlijk carrièrerisico. De heer Interviewer ziet er geweldig uit en krijgt een schouderklopje als de sollicitant het goed doet (en misschien een grotere jaarlijkse bonus).
Als de kandidaat een blindganger is (presteert niet goed, kan niet overweg met het team, verlaat voortijdig de baan, etc.), dan komt de interviewer over als een idioot, en zijn professionele reputatie lijdt eronder.
Daarom is een van hun favoriete vragen: 'Waarom zouden we jou moeten aannemen?' Met deze vraag vraagt uw interviewer u om uzelf en uw kwalificaties te promoten als de beste kandidaat voor de baan.
Het is jouw verantwoordelijkheid om hen ervan te overtuigen dat:
- Je hebt het vermogen om de taak te voltooien en de organisatie uitstekende resultaten te bieden.
- Je past naadloos in het team en levert een waardevolle bijdrage omdat je over een unieke combinatie van talenten en ervaring beschikt.
- Als je jou inhuurt, komt hij intelligent over en wordt zijn leven eenvoudiger.
Hoe beter u kunt overtuigen (of uzelf kunt verkopen), hoe groter de kans dat u voor de baan wordt gekozen. Laten we je dus voorbereiden met enkele beproefde ‘waarom zouden we jou inhuren’-antwoorden.
Hoe antwoordt u 'Waarom zouden we u moeten aannemen?'
De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door na te denken over enkele van de volgende kwaliteiten die u mogelijk als professional bezit. Dit zouden een of meer van de volgende zijn:
- Industriële ervaring
- Technische ervaring
- Moeilijke vaardigheden
- Zachte vaardigheden
- Werkprestaties
- Onderscheidingen/ certificeringen
- onderwijs en training
Dit is jouw kans om ze te verbazen met je hoogtepuntrol. Laten we dus bij het begin beginnen.
Bij het bedenken van het ultieme antwoord op de vraag 'Waarom moeten we jou rekruteren?' uw antwoord moet de drie (of vier) meest dwingende redenen benadrukken om u in dienst te nemen.
Neem een vel papier en noteer je meest opmerkelijke kwaliteiten. Maak een lijst van drie tot vier opsommingen die een of meer van de volgende punten bevatten:
- Mogelijkheid om een P&L te beheren.
- In staat om meerdere projecten tegelijkertijd af te handelen.
- Comfortabel leidinggeven aan een team.
- In staat om de naald te bewegen bij administratieve taken.
Pro-tip: Als dit uw eerste baan is, vindt u het misschien moeilijk om deze vraag te beantwoorden, vooral omdat u wordt gevraagd uw argument te baseren op eerdere werkervaringen. Kijk eens naar dit bericht dat we speciaal voor jou hebben gemaakt.
Vaardigheden en ervaring
De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door je te concentreren op een mix van je vaardigheden en ervaring. U kunt de zaak snel winnen als u bedenkt welke capaciteiten u heeft en die uw concurrenten tijdens het sollicitatiegesprek wellicht missen.
Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een IT-baan, ben je je er ongetwijfeld van bewust dat je concurrenten over een breed scala aan programmeervaardigheden zullen beschikken, maar dat ze waarschijnlijk een tekort zullen hebben aan projectmanagement en teamleiderschap. Dit is je goudmijn als je programmeerervaring en deze andere vaardigheden hebt. Geef een overtuigend antwoord op basis van al uw vaardigheden door deze talenten op te schrijven.
Als alternatief, als u op zoek bent naar een leerpositie , zou je de nadruk kunnen leggen op creatief denken en innovatie in de klas, in plaats van alleen maar te zeggen dat je goed met kinderen om kunt gaan. (Als dit niet het geval was, zou u uw baan niet uitoefenen.)
Lees verder als je nog steeds hulp nodig hebt bij het bedenken van het beste ‘waarom zouden we jou aannemen’-antwoord. Wij begeleiden u bij elke fase van de procedure.
Een 'perfect' antwoord op deze interviewvraag gebruikt een paar van deze opsommingen om een verhaal te vertellen. Het is het beste om eerdere prestaties te benadrukken. Omdat werkgevers en managers eerder geneigd zijn mensen in dienst te nemen die de uitvoering kunnen uitvoeren.
Als u pas afgestudeerd bent of geen ervaring heeft met een vorige baan, is het gebruik van sleutelkwalificaties een andere manier om deze vraag te beantwoorden. Als we bijvoorbeeld spreken over certificeringen, harde vaardigheden en zachte vaardigheden om een gekwalificeerde kandidaat voor de baan te zijn.
Lees de functiebeschrijving/vacature
Lees vóór het sollicitatiegesprek de functiebeschrijving. Een vacature kan meerdere inzichten opleveren die niet alleen deze vraag, maar ook vele andere kunnen helpen beantwoorden.
Zoek naar trefwoorden of sleutelfuncties die voor de rol vereist zijn. Hier zijn enkele voorbeelden van wat u mogelijk ziet:
wat betekent 28?
Dergelijke bewoordingen kunnen een werkzoekende de juiste vaardigheden, eerdere werkervaringen of opleiding bieden om onder de aandacht te brengen.
Begin met brainstormen
Wat zijn vanuit het perspectief van het bedrijf de belangrijkste kwalificaties voor deze functie? Deze vaardigheden moeten in het bijzonder worden benadrukt.
Op welke van deze gebieden blink ik het meest uit?
Bekijk eerst de gemarkeerde lijst en omcirkel de talenten waar u het meeste uit haalt. Bekijk vervolgens de rest van de lijst en omcirkel alle vaardigheden die u bezit die niet op de gemarkeerde lijst met gewenste bedrijfsvaardigheden staan. Dit zijn je verborgen wapenvaardigheden die je kunt gebruiken om jezelf te onderscheiden van de concurrentie.
Wat zijn mijn meest opmerkelijke prestaties?
Concentreer je het meest op je opmerkelijke prestaties , zoals momenten waarop u de vaardigheden demonstreerde die op uw lijst zijn onderstreept en omcirkeld.
cadeaus voor de oudere vrouw
Wat onderscheidt mij van de gemiddelde kandidaat?
Dit is je kans om je te onderscheiden van de massa. Welke talenten heb jij die niet in de functieomschrijving staan vermeld, maar die wel van groot nut zijn voor de werkgever?
Structureer je antwoord
Het is tijd om je ideale reactie een lichaam te geven en aantrekkelijk te maken nu je de kern hebt.
Kies de drie tot vier opsommingen die voor u het sterkst zijn. Organiseer uw verkoopboodschap rond deze opsommingen.
U hoeft geen scenario te onthouden; noteer eenvoudigweg de belangrijkste punten die u naar voren wilt brengen. Bij elke bullet wordt het verkoopargument gedetailleerd besproken, inclusief een korte uitleg en/of een voorbeeld om context te bieden.
Pro-tip: Houd het kort: u heeft slechts 1 à 2 minuten de tijd om uw antwoord te geven, zodat u niet alle vaardigheden en prestaties op uw CV kunt vermelden.
Dit is jouw kans om te laten zien wat jij kunt bijdragen aan de functie. Je moet echter bedenken wat jou onderscheidt van de concurrentie en uitleggen waarom jouw geschiedenis en expertise jou een geschikte match maken voor deze functie.
Oefen je bezorging
Het is tijd om te oefenen nadat u zeker weet welke punten u wilt overbrengen. Nogmaals, het onthouden van een script is geen slim idee; Het kan zijn dat u robotachtig gaat klinken of nerveuzer wordt als gevolg van de noodzaak om nauwkeurige zinnen te onthouden.
Het is het beste om uw opsommingen op te schrijven, ze te analyseren en vervolgens te oefenen totdat u er zeker van bent dat u er spontaan over kunt praten. Elke keer dat u een antwoord geeft, moet het iets anders zijn, maar het moet altijd ingaan op de punten die u wilt overbrengen.
Belangrijkste afhaalmaaltijd
De kans is groter dat je een goede indruk maakt als je zelfvertrouwen uitstraalt (zelfs als je dat een beetje moet veinzen). Als het op opwinding aankomt, houd er dan rekening mee dat oprecht enthousiasme voor de taak die moet worden uitgevoerd een krachtige verkoopfactor is.
Ja, ervaring en vaardigheden zijn essentieel, maar als u de juiste instelling heeft, kunt u zich onderscheiden van anderen met een vergelijkbare achtergrond.
Na vele jaren ervaring met rekruteren en aannemen, zou ik liever iemand in dienst nemen met wat minder ervaring, maar met een sterk verlangen om te leren en te presteren.
Voorbeeldantwoorden op 'Waarom zouden we u moeten aannemen?'
Beste voorbeeldantwoorden op de vraag: 'Waarom zouden we u moeten aannemen?'
Beste antwoordvoorbeeld
Nou, ik heb alle capaciteiten en ervaring die je zoekt, en ik ben er zeker van dat ik in deze baan als projectmanagement een rockster zou zijn. Het is niet alleen mijn ervaring met het managen van succesvolle projecten voor Fortune 500-organisaties – of mijn vaardigheden op het gebied van mensen, die mij hebben geholpen sterke banden te smeden met ingenieurs, leveranciers en senior executives. Maar ik ben ook enthousiast over dit vakgebied en gedreven om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren.
Voorbeeld Antwoord #1
Projectmanager/software-engineer
waarom verliet Steve Carell het kantoor seizoen 7
Het is bijna alsof de functiebeschrijving speciaal voor mij is ontworpen. Ik heb 6 jaar programmeerervaring, een trackrecord van succesvolle projecten en blijk gegeven van vaardigheid in agile ontwikkelingstechnieken. Tegelijkertijd heeft het rechtstreeks samenwerken met topmanagers mijn communicatieve vaardigheden verbeterd, zodat ik goed uitgerust ben om te werken aan spraakmakende, afdelingsoverstijgende initiatieven. Ik weet zeker dat ik meteen een bijdrage kan leveren en ik kijk er naar uit om aan de slag te gaan.
Voorbeeldantwoord #2
Productie assistent
In deze rol als productieassistent heb ik de ervaring en instelling om te slagen. Ik heb meer dan twee jaar in de televisieproductie gewerkt, waaronder twee zomers bij The Ellen Show, waar ik werd blootgesteld aan alle elementen van de industrie en het eerste jaar zo hard werkte dat ze me terug verwelkomden voor een tweede zomer en mijn plichten. Ik heb tijdens mijn laatste jaar bij UC San Diego parttime gewerkt bij een productiebedrijf, waar ik als assistent heb gewerkt, maar onlangs heb geholpen bij het monteren van veel afleveringen. Ik heb de reputatie dat ik dingen snel en opgewekt voor elkaar krijg.
Dat komt omdat ik graag bij de televisie werk en graag wil leren en ervaring opdoen op welke manier dan ook.
Voorbeeldantwoord zonder ervaring
Groot voor een recente universiteitsgediplomeerde. Of degenen die na hun vrije tijd de arbeidsmarkt betreden.
Beste voorbeeldantwoord voor een verkoopmanager/administratief assistent:
'Ik ben de ideale kandidaat voor de functie, omdat ik een sterke wens heb om in dit vakgebied te werken en over de nodige vaardigheden daartoe beschikt. Ik geloof dat werkgeluk voortkomt uit twee factoren: ten eerste, werken in een rol die goed aansluit bij je vaardigheden, en ten tweede, werken voor een zorgzame, gepassioneerde en vooruitstrevende werkgever zoals jij.
Wanneer ik uw bedrijf onderzoek, kom ik steeds uw creatieve en opwindende toekomstplannen tegen, en ik wil daar heel graag deel van uitmaken. Door het lezen van uw website ontdekte ik bijvoorbeeld dat een van uw recente nieuwe productlanceringen een grote hit was bij uw consumenten. Het zou mij een groot gevoel van trots geven om deel uit te maken van een team dat consequent uitzonderlijke klantenservice biedt en tegelijkertijd streeft naar het verwezenlijken van de doelstellingen van uw bedrijf.'
Fouten om te vermijden
Veelgemaakte fouten om te vermijden.
Fout 1: Onvoldoende voorbereiding
Probeer het niet gaandeweg goed te maken. Neem de tijd om uw drie tot vier opsommingen voor te bereiden en zoek naar manieren om deze voor elke nieuwe situatie aan te passen. Vervolgens moet u oefenen met het presenteren van uw verkooppresentatie totdat u er zeker van bent dat u dit kunt.
Het is beter om dit voor de spiegel te oefenen of met iemand die u vertrouwt, die niet zal aarzelen om gebieden naar voren te brengen waar u zich kunt verbeteren.
Fout 2: overdreven bescheiden zijn
Dit is niet het moment om nederig of afwijzend tegenover jezelf te zijn. Je moet kunnen verwoorden wat jou speciaal maakt. Als je van nature nederig bent, zal dit wat werk vergen.
Je hoeft niet zo zelfverzekerd te zijn als de sollicitant in de video hierboven. Je bent vrij om je eigen persoonlijke stijl te hanteren. Als je geen waardeclaims over jezelf wilt maken (bijvoorbeeld: 'Ik ben de ideale kandidaat'), blijf dan bij de feiten ('Ik heb tien jaar ervaring, ben gepromoveerd, heb het verkooprecord gebroken, heb de prijs gewonnen, geleverd op tijd en binnen het budget, verdiende complimenten van mijn manager/klant, enz.).
Een andere methode om feiten te gebruiken om jezelf te verkopen, is door de mening van anderen te gebruiken. 'Mijn manager vertelde me dat hij nog nooit iemand heeft gezien met meer geavanceerde Excel-vaardigheden', kun je zeggen. U kunt ook uw algemene reputatie vermelden: 'Ik heb de reputatie dat ik altijd de transactie afrond' of 'Ik heb de geschiedenis dat ik mijn taken altijd op tijd afrond.'
Fout 3: Een breed antwoord geven
Doe een poging om wat individualiteit in uw reactie te injecteren. Reciteer niet alleen de punten uit de functiebeschrijving. Bedenk wat jou speciaal maakt en breng dat in je eigen woorden over.
Fout 4: Overmatig praten
Onthoud de gouden regel voor het beantwoorden van interviewvragen: elk antwoord mag niet langer duren dan 1-2 minuten (exclusief eventuele vervolgvragen of verzoeken om aanvullende details).
Als u bij het beantwoorden van deze vraag uw hele CV probeert door te nemen, zal de interviewer u waarschijnlijk afwijzen.
Concentreer u op uw meest overtuigende verkoopargumenten. Houd er rekening mee dat u geloofwaardiger wordt als u zich op een paar talenten concentreert in plaats van te beweren dat u alle mogelijke zakelijke vaardigheden beheerst.
828 tweelingvlam
Fout 5: overdreven zelfverzekerd zijn
Als u uniek gekwalificeerd bent voor de functie, kan er vertrouwen uitstralen. Als de interviewer vraagt: 'Waarom moeten we jou aannemen', kun je het beste op een zelfverzekerde manier antwoorden. Houd uw antwoord echter beperkt tot een louter positieve houding ten opzichte van de vraag. In plaats van te veel vertrouwen.
Algemene antwoordtips voor 'waarom zouden we jou moeten aannemen'
Algemene antwoordtips bij het ontwikkelen van een antwoord op deze vraag.
Overweeg andere kandidaten
Bedenk welke soorten vaardigheden en ervaring andere kandidaten zouden kunnen gebruiken in hun sollicitatiegesprekken voor deze functie. Uw vermogen om werk van hoge kwaliteit te leveren is slechts zo goed als het vermogen om de rekruteringsmanager van uw capaciteiten te overtuigen.
Hoe ga jij opvallen? En welke methoden gebruiken andere kandidaten om zichzelf te presenteren?
Volg het interviewproces op
Zorg ervoor dat u het wervingsproces op de hoogte houdt. Het is het beste om deze vraag direct na afloop van het interview te stellen. Als u een telefonisch sollicitatiegesprek voert, kunt u het beste direct na het voltooien van het sollicitatiegesprek vragen stellen over het sollicitatiegesprek verkooppraatje en antwoord op de interviewvraag.
Wees de beste persoon voor de baan
Het vergt een aanzienlijke hoeveelheid tijd en bedrijfsonderzoek om er zeker van te zijn dat u echt het beste bij het bedrijf past. Voeg uw vaardigheden toe om een goed antwoord te bedenken. Interpersoonlijke vaardigheden, leiderschapservaring of sterke prestaties.
Bekijk de taakverantwoordelijkheden
Geniet van een uniek perspectief op deze nieuwe baan. Denk na over hoe andere sollicitanten antwoorden. De manier om er zeker van te zijn dat u een baan aangeboden krijgt, is door een 'harde werker' te zijn. Praat over de taken en verantwoordelijkheden van uw functie en gebruik uw eerdere professionele ervaring om uw capaciteiten te ondersteunen.
Als de baan bijvoorbeeld een managementfunctie heeft, vermeld dan uw leiderschapskwaliteiten.
Presenteer alle vaardigheden die je te bieden hebt
De beste antwoorden aanwezig prestaties , vaardigheden en unieke positie waarom jij goed bij de baan past. Als de rekruteringsmanager vraagt: 'Waarom zouden we jou moeten aannemen', houd dan altijd rekening met de relevante vaardigheden die je te bieden hebt.
Populaire Berichten
Recepten, Landelijke Levensstijl En Stijl, Entertainment
