Hoe lang na een sollicitatiegesprek wordt er een baan aangeboden? Antwoord (2023)

Personeelszaken

How Long After An Interview Is Job Offer Made 152248



Ontdek Uw Aantal Engel

Heb je een sollicitatiegesprek gehad? Heb je het gevoel dat het goed ging? En nu is uw vraag: hoe lang na het sollicitatiegesprek mag ik een baanaanbieding verwachten? Dit is een terechte vraag. Het doorbreken hiervan is afhankelijk van verschillende factoren. Inclusief de fase van het wervingsproces, is de HR-afdeling geïnteresseerd in die specifieke rol en het soort relatie dat u met het bedrijf zelf heeft. Laten we dit opsplitsen.



Statistisch gemiddelde tijden waarop u een baanaanbieding krijgt na uw sollicitatiegesprek

C

Schakel JavaScript in

C

De gemiddelde tijd die nodig is om na uw sollicitatiegesprek een baanaanbieding te ontvangen, ligt tussen de 20 en 40 dagen. Dit komt uit een aantal bronnen, Jobvites 2018 Wervingsbenchmark verslag ook Glassdoor's time to hire-rapport . Statistisch gezien zijn er veel variabelen die een rol spelen als het gaat om het ontvangen van een baanaanbieding.

Als u bijvoorbeeld een arts of professor bent, duurt het veel langer voordat u een aanbieding ontvangt dan bij bijvoorbeeld een Starbucks-barista. Hoewel u gemiddeld genomen binnen twee weken na uw sollicitatiegesprek moet weten of u de baan al dan niet heeft gekregen of tekenen heeft dat u de baan krijgt.



Hoewel sommige bronnen zeggen dat je binnen 24 tot 48 uur een baanaanbieding ontvangt, is dit een zeldzame omstandigheid en zou dit alleen gebeuren bij startersfuncties die moeilijk te vinden zijn.

Wat u binnen 7-10 dagen moet weten

De grootste indicator waar u naar op zoek moet zijn, is de algemene reactie en interesse van uw toekomstige werkgever. U wilt een open dialoog zien plaatsvinden tussen uzelf en de rekruteringsmanager of HR-vertegenwoordiger. Als ze bijvoorbeeld vragen naar salaris of naar apparatuur die je nodig hebt voor de baan, zijn dit tekenen dat je een baanaanbod krijgt. Beschouw dit als een betere indicator van uw kansen op werk dan alleen de tijd die u aan wachten besteedt. Je wilt dat de werkgever je wil achtervolgen. Elk teken dat laat zien dat ze enige interesse in jou hebben ontwikkeld, is geweldig.

De reden dat 7-10 dagen de perfecte hoeveelheid tijd is om geduldig te zijn, is dat de HR-afdeling nog steeds interviews zal afnemen. En ze gebeuren niet tegelijkertijd. Hoewel de meeste interviewers zullen zeggen dat ze geïnteresseerd zijn in een snelle aanwerving, duurt het proces altijd langer dan verwacht. En het kan zijn dat ze gewoon andere kandidaten interviewen, en je zult geduld moeten hebben terwijl ze dat doen. Hierdoor zal de gemiddelde reactietijd ook langer worden.



Tekenen dat ze geïnteresseerd zijn om u aan te nemen

De basissignalen dat ze geïnteresseerd zijn om u aan te nemen, zijn een of meer van de volgende:

  • Vragen of ze een antecedentenonderzoek kunnen uitvoeren.
  • Vragen of ze uw referenties mogen controleren.
  • Vragen of u bereid bent nog een interview bij te wonen, mogelijk een tweede ronde interviews.
  • Vragen of u apparatuur nodig heeft.
  • Vragen of u medische aandoeningen heeft waarvan zij op de hoogte moeten zijn.
  • Vragen of u reis-, parkeer- of openbaarvervoerbehoeften heeft waarmee zij u kunnen helpen bij het plannen en faciliteren.
  • Vragen om meer informatie die bij een baanaanbieding past, zoals de titel van uw voorkeur of iets anders.
  • Over het algemeen moet u een open dialoog voeren en tijdig op uw e-mails reageren, waaruit blijkt dat u vooruit wilt.

Voor het grootste deel zal een HR-afdeling u niet om veel details vragen, tenzij ze over het algemeen geïnteresseerd zijn om u aan te nemen. Dus ook al heb je misschien geen baanaanbod gekregen, als ze je vragen of je akkoord gaat met een antecedentenonderzoek of een drugstest, houd dan rekening met het teken dat ze je in dienst willen nemen.

Als je het salaris nog niet hebt besproken, maar dergelijke e-mails hebt ontvangen, zorg er dan voor dat je contact opneemt met de HR-afdeling of de wervingsmanager om hen uit te leggen dat je het salaris niet hebt besproken en dat je je daar prettiger bij voelt voordat je verdergaat met die volgende stappen.

Moeten werkgevers referenties controleren na een baanaanbieding?

Nee. Werkgevers zullen altijd uw referenties controleren voordat ze u een baanaanbod doen. Dit komt omdat ze de informatie die u hen hebt verstrekt, willen valideren. Het is nuttig om waar mogelijk aanbevelingsbrieven op te nemen; dit zal de noodzaak voor hen om uw referenties te controleren versnellen.

Hoe lang duurt het voordat ik iets hoor nadat ze de referenties hebben gecontroleerd?

Als de HR-afdeling of de rekruteringsmanager je heeft verteld dat ze je referenties gaan controleren, is dat een goed teken. Het betekent dat ze geïnteresseerd zijn om verder te gaan met een baanaanbod. Hoe lang duurt het voordat je iets terug hoort? Een antecedentenonderzoek of referentiecontrole kan enkele minuten tot vijf dagen duren. Dit hangt af van de inzet van een externe adviseur, die dit intern uitvoert, of van een bedrijf dat een grondige controle uitvoert. Als u zich zorgen maakt over hoe lang het zou moeten duren, heeft u het volste recht om de wervingsmanager te vragen wanneer u een reactie kunt verwachten.

Waarom duurt het zo lang

Over het algemeen kan het proces van het interviewen van kandidaten tot het aanbieden van een baan aanzienlijke hoeveelheden werk vergen. Van het interviewen van alle kandidaten, het verzamelen van de feedback van de kandidaten, het opstellen van de arbeidsovereenkomst, het goedkeuren ervan en het vervolgens naar u versturen. Alle stappen, van het telefonische sollicitatiegesprek tot het sollicitatiegesprek op locatie, maakten allemaal deel uit van het proces, waardoor het risico op een slechte aanwerving voor het bedrijf wordt verkleind. Omdat er zoveel partijen betrokken zijn bij aanwervingsbeslissingen, waaronder de CFO, die de salarissen en budgetten voor middelen goedkeurt, kan het een langer proces zijn dan iedereen zou willen. Als je meer redenen wilt weten waarom het zo lang duurt, bekijk dan ons bericht 'Hoe lang moet je wachten na een sollicitatiegesprek?' 5 redenen waarom het zo lang duurt'.

Tekenen die u moet blijven zoeken naar een baan

Het grootste teken dat u door moet gaan met zoeken naar een baan is wanneer de interviewer stil wordt of u niet uitlegt wat de volgende stappen zullen zijn na uw sollicitatiegesprek.

1414 nummer

Als uw interviewer zweeg, kunnen er verschillende redenen zijn. Inclusief het feit dat de rol- of functiebehoeften mogelijk zijn veranderd. Dit betekent dat het bedrijf na een sollicitatiegesprek niet langer geïnteresseerd is in het aannemen van personeel voor die rol. Als u na 7 werkdagen of 10 volledige dagen nog niets van de interviewer heeft gehoord, wilt u misschien op zoek gaan naar andere mogelijkheden of deze mogelijkheid als een potentiële kans beschouwen. Ongeveer 30% van de interviews leidt er vaak toe dat de HR-afdeling of de interviewer nooit reageert op de geïnterviewden over hun aanvaarding of weigering van een baan.

Als je correspondentie naar de HR-afdeling hebt gestuurd en nog niets hebt gehoord, stuur dan niet nog meer e-mails in de hoop dat ze zullen reageren. Wacht een paar werkdagen en als u niets hoort, wilt u misschien meer van uw inspanningen gaan besteden aan de andere interviews die u mogelijk heeft. Als u werkzaam bent in de medische, juridische of educatieve sector, zorg er dan voor dat u begrijpt dat er een aanzienlijke hoeveelheid tijd zal zitten tussen de correspondentie tussen u en de mensen met wie u hebt gesproken. Beschouw dat niet als een negatief teken.

Wanneer moet u contact opnemen als u geen reactie heeft gehoord?

Na uw sollicitatiegesprek moet u een bedankbrief sturen waarin u uw waardering voor hun tijd en uw algemene interesse in de functie aangeeft. Dit getuigt van enthousiasme en proactieve inspanningen om een ​​baanaanbod te ontvangen. Misschien hoor je niets terug van die bedankbrief, en dat is oké. Maar als er zeven werkdagen zijn verstreken en u nog steeds niets heeft gehoord van de persoon met wie u een interview hebt gehad, wilt u misschien een vervolgmail sturen.

In sommige omstandigheden kan het interview te druk zijn om contact met u op te nemen na alle interviews die zij mogelijk hebben afgenomen. Of ze hebben op een andere manier geprobeerd contact met u op te nemen, maar u heeft het bericht niet ontvangen. In beide gevallen is de vervolg-e-mail hier perfect voor. Het zal bevestigen dat de werkgever nog steeds geïnteresseerd is om vooruit te komen.

Hulpbronnen voor vacatures

Soortgelijke bronnen